央視網(wǎng)消息：6月29日《新聞聯(lián)播》頭條的播報，年輕幹部必須高度關(guān)注！當(dāng)天，習(xí)近平總書記主持召開中共中央政治局會議，審議《關(guān)於適應(yīng)新時代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕幹部的意見》。

　　“怎樣是好幹部？怎樣成長為好幹部？怎樣把好幹部用起來？”幹部工作一直都在習(xí)近平的心裏。5年前的6月28日至29日，習(xí)近平在全國組織工作會議上發(fā)表重要講話，就這些問題談過很多。

　　“打鐵必須自身硬”。十九大上，習(xí)近平就部署不斷提高黨的執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水準(zhǔn)作出重要指示。在建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化幹部隊伍這個方面，優(yōu)秀年輕幹部非常重要，他説：“大力發(fā)現(xiàn)儲備年輕幹部，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛鍊年輕幹部，源源不斷選拔使用經(jīng)過實(shí)踐考驗(yàn)的優(yōu)秀年輕幹部。”

　　29日召開的中央政治局會議要求各級黨委（黨組）把年輕幹部工作擺上重要議事日程，正是切實(shí)落實(shí)十九大報告精神的重要舉措，旨在推進(jìn)年輕幹部工作制度化、規(guī)範(fàn)化、常態(tài)化。

　　聚焦優(yōu)秀年輕幹部培養(yǎng)選拔，我們聽一聽總書記是怎麼説的。

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　　1983年10月，時任正定縣委書記習(xí)近平在縣城大街上臨時擺桌子，聽取群眾意見。圖片來源：圖書《知之深愛之切》

　　怎樣是優(yōu)秀年輕幹部？

　　“好幹部的標(biāo)準(zhǔn)，大的方面説，就是德才兼?zhèn)洹保?xí)近平用4個字點(diǎn)出關(guān)鍵。説得細(xì)一點(diǎn)，他強(qiáng)調(diào)20個字：“好幹部要做到信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢於擔(dān)當(dāng)、清正廉潔。”

　　古人言：“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，增益其所不能。”今天的基層鍛鍊也是一種“苦其心志”。習(xí)近平説：“越是有培養(yǎng)前途的年輕幹部，越要放到艱苦環(huán)境中去，越要派到改革和發(fā)展的第一線去。”他認(rèn)為，年輕幹部要在實(shí)踐中“大事難事看擔(dān)當(dāng)，逆境順境看襟度。”

　　正因如此，各級黨委（黨組）“對那些看得準(zhǔn)、有潛力、有發(fā)展前途的年輕幹部，要敢於給他們壓擔(dān)子，有計劃地安排他們?nèi)ソ?jīng)受鍛鍊”。同時，年輕幹部們“都應(yīng)該爭先恐後到艱苦崗位、到基層去，要以此為榮”。

　　1982年，原本在北京工作的習(xí)近平卻主動要求來到河北省正定縣工作。3年多時間裏，習(xí)近平騎自行車下鄉(xiāng)，在大食堂吃飯，辦公室的門始終對群眾開放，自己也經(jīng)常工作、學(xué)習(xí)到淩晨一兩點(diǎn)。

　　這些都已經(jīng)成為習(xí)近平在基層工作時的常態(tài)。當(dāng)時，在《中國青年》記者蔣豐筆下，習(xí)近平的樣子，既沒有縣太爺?shù)摹白V兒”，也沒有大學(xué)生的“派”。現(xiàn)在，優(yōu)秀年輕幹部就應(yīng)該也是這樣！

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　　1989年7月，習(xí)近平與地、縣領(lǐng)導(dǎo)在福建省壽寧縣山村。圖片來源：圖書《擺脫貧困》

　　怎樣成長為優(yōu)秀年輕幹部？

　　優(yōu)秀幹部不會自然而然産生。“成長為一個好幹部，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)。”習(xí)近平特別強(qiáng)調(diào)：“個人必須努力，這是幹部成長的內(nèi)因，也是決定性因素。”

　　説道自身努力，習(xí)近平説：“好幹部除了要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，還要加強(qiáng)實(shí)踐。”他打了個比喻：“知識和經(jīng)驗(yàn)猶如雄鷹之雙翼，只有經(jīng)風(fēng)雨、見世面，才能飛得更高、飛得更遠(yuǎn)。”

　　所以，年輕幹部們“要深入基層、深入實(shí)際、深入群眾，在改革發(fā)展的主戰(zhàn)場、維護(hù)穩(wěn)定的第一線、服務(wù)群眾的最前沿砥礪品質(zhì)、提高本領(lǐng)”。

　　1988年，35歲的習(xí)近平從經(jīng)濟(jì)特區(qū)廈門調(diào)到貧困地區(qū)寧德當(dāng)?shù)匚瘯洝Ｋ麆偵先尉拖碌交鶎痈阏{(diào)研，並且很快跑遍了閩東9個縣。

　　1989年夏天，在去往壽寧縣的邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)下黨鄉(xiāng)調(diào)研時，烈日炎炎，習(xí)近平和其他一起的地、縣幹部頭戴草帽、肩搭毛巾，走了兩個多小時山路才到達(dá)鄉(xiāng)政府，當(dāng)再回到壽寧城關(guān)已經(jīng)是晚上8點(diǎn)。有幹部在日記裏寫道：“回到縣城招待所後，許多幹部才發(fā)現(xiàn)腳底、腳趾都磨出了血泡。”

　　這段經(jīng)歷有些特殊，但並不讓人意外。同年1月，習(xí)近平在著文《幹部的基本功》早已説了：“黨員幹部必須密切聯(lián)繫群眾，這不能僅是一句口號，而應(yīng)當(dāng)化為實(shí)實(shí)在在的行動。”

　　2015年，習(xí)近平在《做焦裕祿式的縣委書記》一文中又説道：“當(dāng)縣委書記一定要跑遍所有的村，當(dāng)市委書記一定要跑遍所有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，當(dāng)省委書記一定要跑遍所有的縣市區(qū)。”

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　　2013年6月28日，中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習(xí)近平在全國組織工作會議上發(fā)表重要講話。圖片來源：新華社

　　怎樣把優(yōu)秀年輕幹部用起來？

　　優(yōu)秀幹部成長起來了，培養(yǎng)出來了，關(guān)鍵還是要用。習(xí)近平説：“不用，或者用不好，最終等於還是沒有好幹部。”

　　在用好優(yōu)秀年輕幹部這件事情上，習(xí)近平的看法體現(xiàn)出辯證法思維。

　　一方面，習(xí)近平認(rèn)為：“幹部成長是有規(guī)律的，年輕幹部從參加工作到走向成熟，成長為黨和國家的中高級領(lǐng)導(dǎo)幹部，需要經(jīng)過必要的臺階、遞進(jìn)式的歷練和培養(yǎng)”。他巧妙地比喻：“早熟的果子長不大，拔苗助長易夭折。幹部多‘墩墩苗’沒有什麼壞處，把基礎(chǔ)搞紮實(shí)了，後面的路才能走得更穩(wěn)更遠(yuǎn)。”

　　另一方面，“對年輕幹部中確有真才實(shí)學(xué)、成熟較早的，也要敢於大膽破格使用，不能縮手縮腳”，不過需要特別明確的是，習(xí)近平説大膽使用，可不是“火箭提拔”；説破格使用，也不是“不設(shè)門檻”。茲事體大，選人之風(fēng)影響幹部作風(fēng)，乃至影響黨風(fēng)。

　　“為政之要，莫先於用人”。十八大以來，各級黨委（黨組）落實(shí)好幹部標(biāo)準(zhǔn)，年輕幹部工作取得顯著成效。

　　十九大後，落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)於建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化幹部隊伍的部署，歸根到底在於培養(yǎng)選拔一批又一批優(yōu)秀年輕幹部接續(xù)奮鬥。此次中共中央政治局會議為新時代黨建工作指明瞭前進(jìn)的方向。（文/錢景童張莉）