央視網(wǎng)消息：現(xiàn)年38歲的楊晶晶是湖北省武漢市一家幼教公司市場部的副經(jīng)理。19年來，她見證著這家公司從20人的小規(guī)模發(fā)展為擁有1200人的新三板掛牌企業(yè)。而她自己也從優(yōu)秀的幼師成長為雷厲風(fēng)行的管理者，用半數(shù)青春投入了幼教事業(yè)。

　　1999年，楊晶晶從湖北省幼兒師範(fàn)學(xué)校畢業(yè)後，本可以回老家宜昌當(dāng)一名幼師，但是滿懷職業(yè)理想的她覺得，充滿挑戰(zhàn)的親子教育更有吸引力。

　　“我出身教育世家，奶奶是教師、爸爸也是教師，他們在教育系統(tǒng)打拼多年，希望我能走出不一樣的路。”楊晶晶説。

　　在上世紀(jì)末，親子教育在湖北市場還是一片空白。“我希望能夠教父母如何陪伴孩子，如何去做親子遊戲。”抱著這樣的理想，楊晶晶選擇了武漢當(dāng)?shù)匾患抑挥?0多個員工的幼教公司。當(dāng)時跟楊晶晶一起入職的還有她的6個同學(xué)，大家也算是共同創(chuàng)業(yè)了。

　　在親子教師的一線崗位上，楊晶晶一幹就是5年。積累了教學(xué)經(jīng)驗(yàn)後，她開始做培訓(xùn)師，踏上對全國各地園長、教師的培訓(xùn)之路。3年時間裏，楊晶晶走了全國20多個省的50多座城市。

　　隨著公司業(yè)務(wù)的擴(kuò)大，入職8年後，楊晶晶進(jìn)入了人力資源部，負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)，包括企業(yè)內(nèi)刊、文化讀本、廣播站、運(yùn)動會等。“企業(yè)文化是隱形的指揮棒，如果揮舞得好，就會增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力，降低人才流失率。”楊晶晶説。

　　33歲那年，楊晶晶的職業(yè)生涯再次迎來轉(zhuǎn)變，她開始負(fù)責(zé)公共關(guān)係的工作，包括公司內(nèi)部黨建、公益活動推廣、重要客戶接待等等。公眾形象建設(shè)的工作非常具有挑戰(zhàn)性，因?yàn)槠放菩蜗蠊ぷ鳡恳惑寗t動全身。楊晶晶花了半年時間適應(yīng)，每年接待的客戶達(dá)4000多人次，包括斯里蘭卡等國內(nèi)外的考察團(tuán)。

　　在每年6月份的黨日活動，楊晶晶會跟同事們一起走進(jìn)當(dāng)?shù)氐膬和＠海浰蛢?yōu)質(zhì)兒童教育産品，幫扶有文化需求的孩子，如今這項(xiàng)活動已經(jīng)持續(xù)了4年。楊晶晶還策劃組織了268站公益活動，累計向社會捐贈價值3900多萬元的物品……

　　憑藉這份不斷鑽研學(xué)前教育、積極傳播科學(xué)先進(jìn)的幼教理念、廣泛參與公益事業(yè)的“初心”，2018年，楊晶晶收穫了一項(xiàng)殊榮——她被評選為武漢市勞動模範(fàn)。“我做的事情微不足道。”面對榮譽(yù)，楊晶晶這樣説道。（材料來源：中工網(wǎng) 長江日報）