近日，中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)於進(jìn)一步激勵(lì)廣大幹部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》（以下簡(jiǎn)稱《意見》），對(duì)倡樹正確用人導(dǎo)向、完善考核評(píng)價(jià)機(jī)制、建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制、熱情關(guān)心關(guān)愛幹部等方面提出明確要求，進(jìn)一步激勵(lì)廣大幹部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為。《意見》的出臺(tái)，彰顯了“為敢於擔(dān)當(dāng)?shù)膸植繐?dān)當(dāng)”的堅(jiān)定決心，構(gòu)築了“為敢於負(fù)責(zé)的幹部負(fù)責(zé)”的制度保障，必將凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大合力。（5月21日《人民日?qǐng)?bào)》）

　　近年來，隨著管黨治黨的“螺絲釘”越擰越緊，黨員幹部的精神面貌煥然一新，幹事創(chuàng)業(yè)的活力不斷迸發(fā)。但由於監(jiān)督措施多、激勵(lì)措施少，一些地方出現(xiàn)幹部“流汗又流淚、辛苦又心苦”的現(xiàn)象，造成幹部“不願(yuàn)為”“不敢為”“不會(huì)為”的問題。因此，要充分發(fā)揮《意見》的“三個(gè)效應(yīng)”，讓“辛苦”的幹部心不苦。

　　要釋放“鯰魚效應(yīng)”，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，實(shí)行優(yōu)勝劣汰，從而激發(fā)幹部的幹勁和活力。在選人用人上，一些地方搞“論資排輩”“平衡照顧”，導(dǎo)致幹與不幹、幹多幹少、幹好幹壞一個(gè)樣，嚴(yán)重挫傷了幹部幹事創(chuàng)業(yè)的積極性。《意見》明確提出，鮮明樹立重實(shí)幹重實(shí)績(jī)的用人導(dǎo)向，充分發(fā)揮幹部考核評(píng)價(jià)的激勵(lì)鞭策作用。我們要牢牢把握用人導(dǎo)向這個(gè)最重要的導(dǎo)向，充分發(fā)揮幹部考核評(píng)價(jià)“指揮棒”作用，公道對(duì)待幹部、公平評(píng)價(jià)幹部、公正使用幹部，堅(jiān)持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰，大膽地讓實(shí)幹者得實(shí)惠、讓投機(jī)者受損失，激活幹部一池春水，引導(dǎo)廣大幹部以“謀事”代替“謀人”，全身心地?fù)湓趲质聞?chuàng)業(yè)上。

　　要破除“洗碗效應(yīng)”，常洗碗的人，打破碗的幾率就會(huì)高，並因此挨罵，而從不洗碗的人則可以明哲保身。在當(dāng)前全面從嚴(yán)治黨大背景下，這種現(xiàn)象在一些地方還比較普遍。一些個(gè)性鮮明、堅(jiān)持原則、敢抓敢管的幹部，往往容易得罪人或出現(xiàn)差錯(cuò)，因此而被埋沒，而一些不求無功、但求無過的“官油子”，卻因?yàn)橛芯|拉西扯、長(zhǎng)袖善舞而得到提拔重用。《意見》明確提出，建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，寬容幹部在改革創(chuàng)新中的失誤錯(cuò)誤。我們要準(zhǔn)確把握“三個(gè)區(qū)分開來”的要求，結(jié)合當(dāng)?shù)毓ぷ鲗?shí)際，把握好嚴(yán)管與厚愛的辯證法，研究制定容錯(cuò)糾錯(cuò)的具體實(shí)施細(xì)則，對(duì)該容的大膽容錯(cuò)，不該容的堅(jiān)決不容，做到嚴(yán)管有“尺度”、厚愛有“溫度”。

　　要運(yùn)用“音叉效應(yīng)”，“音叉效應(yīng)”就是共鳴現(xiàn)象，對(duì)於事物的影響，不在於作用力大小，而關(guān)鍵在於找準(zhǔn)了它的脈搏。一些地方對(duì)幹部平常安排部署多、談心談話少，嚴(yán)格管理多、關(guān)心信任少，導(dǎo)致幹部的榮譽(yù)感、歸屬感、獲得感不高，難以形成同向發(fā)力、同頻共振的效果。《意見》明確提出，滿懷熱情關(guān)心關(guān)愛幹部，讓他們安心、安身、安業(yè)。我們要強(qiáng)化政治激勵(lì)，在榮譽(yù)和崗位上給予褒獎(jiǎng)和重用；加大工作支援，在幹部爬坡過坎時(shí)添臂助力，克難攻堅(jiān)時(shí)搭橋鋪路，衝鋒陷陣時(shí)加油鼓勁；提高待遇保障，落實(shí)好職級(jí)職務(wù)並行制度，免除幹部後顧之憂；注重人文關(guān)懷，有成績(jī)時(shí)適時(shí)表?yè)P(yáng)，有困難時(shí)大力幫助，有問題時(shí)善意提醒，讓幹部時(shí)刻感受到組織的關(guān)懷就在身邊。