原標(biāo)題:人才爭奪戰(zhàn)升級 百萬年薪“砸”向新經(jīng)濟領(lǐng)域 

　　薪酬杠桿與創(chuàng)新活力相互協(xié)同作用顯現(xiàn) 

　　人才爭奪戰(zhàn)不斷升級,百萬年薪職業(yè)橫空出世,其中不少正“砸”向新經(jīng)濟領(lǐng)域。“與人工智慧、區(qū)塊鏈、大數(shù)據(jù)相關(guān)的技術(shù)研發(fā)人員,包括演算法工程師、高級數(shù)據(jù)分析員、架構(gòu)工程師等崗位目前薪酬普遍都在百萬左右。”長期研究人力資源市場的瑞元投資諮詢公司高級合夥人白睿向《經(jīng)濟參考報》記者透露,某區(qū)塊鏈公司員工規(guī)模為200人,其中60多人薪資達(dá)到百萬級別。

　　記者了解到,在中國經(jīng)濟加快轉(zhuǎn)型升級過程中,“新動能”“新經(jīng)濟”正在催生一大批高薪新職業(yè),特別是在區(qū)塊鏈、人工智慧、大數(shù)據(jù)等領(lǐng)域。BOSS直聘近日發(fā)佈的《2018旺季人才趨勢報告》顯示,2018年前兩個月,區(qū)塊鏈相關(guān)人才的招聘需求較2017年同期增長了8.7倍。騰訊研究院發(fā)佈的《2017全球人工智慧人才白皮書》則顯示,人工智慧崗位平均招聘薪資遠(yuǎn)高於一般技術(shù)類崗位。此外,幾乎50%人工智慧崗位的職位描述上會提到為員工提供股票期權(quán)。

　　工業(yè)和資訊化部資訊中心工業(yè)經(jīng)濟研究所所長于佳寧表示,在新經(jīng)濟蓬勃發(fā)展之際,涌現(xiàn)了大數(shù)據(jù)分析師、區(qū)塊鏈技術(shù)架構(gòu)師、人工智慧軟體工程師等新興高薪職位,這些職位具有極強的技術(shù)含量,同時要求對産業(yè)和技術(shù)都有較深的理解,能夠從較高層次推動網(wǎng)際網(wǎng)路技術(shù)與實際産業(yè)場景相結(jié)合,屬於“網(wǎng)際網(wǎng)路+”融合産生的新興職位。

　　需求旺盛的背後離不開政策驅(qū)動。發(fā)展壯大新動能,實施大數(shù)據(jù)發(fā)展行動,加強新一代人工智慧研發(fā)應(yīng)用,多領(lǐng)域推進“網(wǎng)際網(wǎng)路+”等內(nèi)容已經(jīng)被寫入今年政府工作報告。不少地方則明確提出要加快新産業(yè)培育和創(chuàng)新。如深圳提出將區(qū)塊鏈作為戰(zhàn)略性新興産業(yè)重點扶持領(lǐng)域,廣州黃埔區(qū)廣州開發(fā)區(qū)對於區(qū)塊鏈産業(yè)發(fā)展給予技術(shù)人才引進補貼,重慶提出到2020年引進和培育區(qū)塊鏈中高級人才500名以上。貴陽在支援和鼓勵區(qū)塊鏈企業(yè)及其相關(guān)機構(gòu)入駐方面,從主體支援、平臺支援、創(chuàng)新支援、金融支援、人才支援等方面詳細(xì)列舉了相關(guān)獎勵政策。

　　薪酬作為一種市場機制也在發(fā)揮巨大作用。專家表示,以薪酬杠桿撬動創(chuàng)新活力,以市場競爭帶動薪酬提升的良性互動關(guān)係正在形成。

　　中國社科院人口與勞動經(jīng)濟研究所副研究員程傑告訴《經(jīng)濟參考報》記者,較高的薪酬待遇有助於激發(fā)勞動者就業(yè)和創(chuàng)業(yè)積極性。不過創(chuàng)新活動本身是高風(fēng)險的探索活動,除了薪酬待遇,更重要的是創(chuàng)新環(huán)境和風(fēng)險保障。“薪酬待遇應(yīng)該是市場競爭的結(jié)果,爭奪人才的目標(biāo)是人,但手段不宜直接對準(zhǔn)人,根本途徑還是要依靠經(jīng)濟聚集和公平競爭市場環(huán)境。”(記者 班娟娟 實習(xí)生 劉子溪)