未來的優(yōu)秀教師該如何培養(yǎng)？全國人大代表、河南師範(fàn)大學(xué)黨委書記趙國祥，全國政協(xié)委員、西北師範(fàn)大學(xué)校長劉仲奎，全國政協(xié)委員、重慶第二師範(fàn)學(xué)院校長杜惠平給出了他們的觀點(diǎn)，一起來看看↓↓↓

　　在政策、經(jīng)費(fèi)等方面給予師範(fàn)教育更大支援

　　全國人大代表、河南師範(fàn)大學(xué)黨委書記

　　趙國祥

　　振興師範(fàn)教育，國家要在政策、經(jīng)費(fèi)等方面給予更大力度的支援。師範(fàn)教育是教師隊(duì)伍的“工作母機(jī)”，全面深化新時代教師隊(duì)伍建設(shè)改革，必須大力支援師範(fàn)院校強(qiáng)基固本、提質(zhì)增效，從而更好地發(fā)揮師範(fàn)院校強(qiáng)師興國的主體作用，辦好人民滿意的教育。

　　由於受歷史發(fā)展、自然條件、地方財力等諸多因素的影響，廣大農(nóng)村特別是老少邊窮地區(qū)教師，無論工資待遇還是生活工作條件都相對更差。有調(diào)查顯示，接近90%的農(nóng)村教師對自己的總體收入不滿意或很不滿意。因此，農(nóng)村地區(qū)教師隊(duì)伍不太穩(wěn)定，優(yōu)秀年輕師資更是下不去、留不住，直接影響了師範(fàn)院校畢業(yè)生到農(nóng)村地區(qū)從教的意願。

　　在經(jīng)費(fèi)方面，向師範(fàn)院校進(jìn)行傾斜，提高撥款水準(zhǔn)，保障師範(fàn)院校培養(yǎng)出高水準(zhǔn)的師資隊(duì)伍。同時，對師範(fàn)生和青年教師，尤其是在老少邊窮地區(qū)工作的教師的工作待遇和生活條件，要進(jìn)一步改善，解決其後顧之憂。此外，還要營造全社會尊師重教的氛圍，讓教師有榮譽(yù)感、獲得感、幸福感、尊嚴(yán)感，讓教師職業(yè)成為人們羨慕的職業(yè)，吸引更多優(yōu)秀人才進(jìn)入教師隊(duì)伍。

　　關(guān)起門來辦師範(fàn)的老路行不通

　　全國政協(xié)委員、西北師範(fàn)大學(xué)校長

　　劉仲奎

　　綜合性大學(xué)辦教師教育應(yīng)該走“小而精”的路子，可以根據(jù)自己的專業(yè)優(yōu)勢開辦相關(guān)專業(yè)，如數(shù)學(xué)、物理專業(yè)強(qiáng)的綜合性大學(xué)可以開設(shè)培養(yǎng)中學(xué)數(shù)學(xué)、物理師資的師範(fàn)類專業(yè)。高水準(zhǔn)綜合性大學(xué)也可以和當(dāng)?shù)貛煿?fàn)大學(xué)合作培養(yǎng)，發(fā)揮各自的優(yōu)勢，採用3年在高水準(zhǔn)綜合性大學(xué)學(xué)習(xí)專業(yè)課，1年在師範(fàn)大學(xué)學(xué)習(xí)教師教育類課程和參加教育實(shí)習(xí)的分段式培養(yǎng)模式，提升教師教育的培養(yǎng)品質(zhì)。

　　師範(fàn)院校要凸顯教師教育特色，這是安身立命之本，但也要意識到，那種固守在傳統(tǒng)師範(fàn)教育體系，關(guān)起門來辦師範(fàn)的老路是行不通的。師範(fàn)院校必須有效對接新時代區(qū)域基礎(chǔ)教育發(fā)展的新變化、新需求，服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。

　　地方師範(fàn)院校應(yīng)提升師範(fàn)生培養(yǎng)精準(zhǔn)度，按需培養(yǎng)，尤其是針對農(nóng)村緊缺薄弱學(xué)科教師、民族地區(qū)雙語教師培養(yǎng)，補(bǔ)齊基礎(chǔ)教育師資短板。進(jìn)一步改進(jìn)師範(fàn)生招生模式，採取大類招生、二次選拔的方式，選拔本校更多有志從教的學(xué)生進(jìn)入特定模組進(jìn)行集中培養(yǎng)，同時進(jìn)一步加強(qiáng)優(yōu)秀本科畢業(yè)生免試攻讀教育碩士的力度。

　　教師教育應(yīng)主動適應(yīng)新技術(shù)發(fā)展

　　全國政協(xié)委員、重慶第二師範(fàn)學(xué)院校長

　　杜惠平

　　教師教育應(yīng)該主動適應(yīng)大數(shù)據(jù)、人工智慧等新技術(shù)，不斷提高師範(fàn)生對現(xiàn)代課堂的理論認(rèn)識和實(shí)踐能力。

　　如果期望未來的教師不是照本宣科，能夠開展以學(xué)習(xí)者為中心的教學(xué)，那麼師範(fàn)院校就應(yīng)該首先變革教學(xué)模式，讓未來的教師體驗(yàn)到如何開展自主探究、合作教學(xué)，如何啟發(fā)、培養(yǎng)學(xué)生興趣。

　　探索實(shí)行定向師範(fàn)生動態(tài)管理制度，允許定向師範(fàn)生和非定向師範(fàn)生在校期間進(jìn)行二次選擇；對一些特殊專業(yè)應(yīng)做好面試，以保證其專業(yè)水準(zhǔn)。此外，建立完善定向師範(fàn)生的學(xué)業(yè)情況剛性考核指標(biāo)，對不能完成指標(biāo)的應(yīng)通過必要的清退機(jī)制予以清退。