中新網(wǎng)北京2月11日電 (記者 杜燕)春節(jié)假期，加班工資怎麼算？北京市人力資源和社會保障局今天表示，2月16日到18日是法定節(jié)假日，在這三天里加班的，用人單位應該支付勞動者300%的加班工資；在2月15日、19日、20日和21日這四個調(diào)休日加班的，單位要先安排勞動者補休，確實不能安排補休的，要支付200%的加班工資。需要注意的是，不管是300%還是200%的加班工資，都是用人單位在支付勞動者月工資之後，需要另外支付的。

　　法定節(jié)假日和休息日加班工資不同

　　北京市人力社保局表示，法定節(jié)假日和休息日的加班費的核算方法不同，小時工和全日制用工的核算方法也不一樣；在核定加班工資基數(shù)時，不能就簡單等同於月收入。

　　根據(jù)國家統(tǒng)一安排，2018年春節(jié)放假共七天，即2月15日至21日。其中，國家法定節(jié)假日有三天，即2月16日到18日，也就是農(nóng)曆正月初一、初二、初三；另外有四天是調(diào)休日，即2月15日、19日、20日、21日，這是由2月11日、17日、18日、24日這四個週末休息日調(diào)過來的。

　　按照《北京市工資支付規(guī)定》，實行標準工時的用人單位，安排勞動者在法定節(jié)假日上班和休息日上班，支付的加班工資是不相同的。

　　在法定節(jié)假日，用人單位應當按照不低於日工資基數(shù)或者小時工資基數(shù)的300%來支付加班工資，而且不得以調(diào)休、補休替代。

　　在休息日，用人單位應當先安排同等時間的補休；確實不能安排補休的，要按照不低於日工資基數(shù)或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。

　　也就是説，2月16日到18日是法定節(jié)假日，在這三天里加班的，用人單位應該支付勞動者300%的加班工資；在2月15日、19日、20日和21日這四個調(diào)休日加班的，單位要先安排勞動者補休，確實不能安排補休的，要支付200%的加班工資。需要注意的是，不管是300%還是200%的加班工資，都是用人單位在支付勞動者月工資之後，需要另外支付的。

　　加班工資基數(shù)不得低於最低工資標準

　　據(jù)介紹，“日或者小時工資基數(shù)”在核算確定的時候，並不是簡單的用勞動者平常的月收入除以天數(shù)或者小時數(shù)，而是應當遵循下列原則：首先，應按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標準確定；勞動合同、集體合同均沒有約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

　　需要注意的是，依照上述原則確定的加班工資基數(shù)不得低於北京市的最低工資標準，也就是每小時不低於11.49元、每月不低於2000元。

　　用人單位在將勞動者月工資折算為日工資時，應按照原勞動部《關(guān)於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中規(guī)定的月計薪天數(shù)21.75天進行折算。

　　舉個例子：小李是全日制用工，執(zhí)行標準工時制度，初一他加班了3小時，勞動合同中明確，小李的月工資標準為每月5000元，其小時工資基數(shù)為5000元婷婷色婷婷开心五月