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      一系列制度保障農(nóng)民工工資支付

      2017-12-16 11:16:00
      來源:人民網(wǎng)-人民日?qǐng)?bào)海外版
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        “我們終於拿到工錢了,要不是政府部門出面維權(quán),討回工錢可能還要經(jīng)歷週折。”曾參與雲(yún)南省昆明市某莊園項(xiàng)目建設(shè)的農(nóng)民工晉家斌感慨道。2017年,雲(yún)南省將保障農(nóng)民工工資支付納入各級(jí)政府考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。因上述項(xiàng)目拖欠工資,當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)主動(dòng)約談項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,為晉家斌等336名農(nóng)民工追討工資1215萬元。

        今後,將保障農(nóng)民工工資支付納入政府考核的做法將在全國推行。近日,國務(wù)院辦公廳印發(fā)《保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》(簡稱《辦法》)。除了考核制度,保證金制度、“黑名單”制度也將實(shí)施,農(nóng)民工工資支付有了更多制度保障。

        ■ 納入政府年度考核

        《辦法》決定自2017年至2020年,對(duì)各省區(qū)市人民政府及新疆生産建設(shè)兵團(tuán)保障農(nóng)民工工資支付工作實(shí)施年度考核,推動(dòng)落實(shí)保障農(nóng)民工工資支付工作屬地監(jiān)管責(zé)任,切實(shí)保障農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。

        考核結(jié)果分A、B、C3級(jí),有下面3種情形之一的,考核等級(jí)定為C級(jí),由部際聯(lián)席會(huì)議對(duì)該省級(jí)政府有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談。這3種情形是:一,保障農(nóng)民工工資支付工作不力、成效不明顯、欠薪問題突出,考核得分排在全國後3名的;二,發(fā)生5起及以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)50人以上群體性事件,或發(fā)生2起及以上因政府投資工程項(xiàng)目拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)50人以上群體性事件的;三,發(fā)生1起及以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)極端事件並造成嚴(yán)重後果的。

        ■ 實(shí)行工資保證金制度

        日前,人社部與住建部、交通部、水利部、人民銀行等5部門出臺(tái)了《關(guān)於進(jìn)一步完善工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金制度的意見(公開徵求意見稿)》。《意見》規(guī)定,工資保證金按工程建設(shè)項(xiàng)目合同造價(jià)的一定比例繳存,原則上不低於造價(jià)的1.5%,不超過3%。《意見》要求在建築市政、交通、水利等工程建設(shè)領(lǐng)域全面實(shí)行工資保證金制度,要實(shí)現(xiàn)所有在建工程項(xiàng)目全覆蓋。

        “工資保證金制度要求企業(yè)拿出一定比例的金額,作為向農(nóng)民工發(fā)放工資的保證金。”對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)教授李長安介紹説,企業(yè)將保證金繳納給社保或勞動(dòng)管理部門,假如企業(yè)出現(xiàn)違規(guī),勞動(dòng)管理部門可以將保證金髮放給農(nóng)民工,以此維護(hù)農(nóng)民工的權(quán)益。

        《意見》規(guī)定,在同一工資保證金屬地管轄區(qū)域(設(shè)區(qū)的市),繳存金額上限原則上不得超過500萬元。但對(duì)繳存前2年內(nèi)發(fā)生過拖欠工資行為的,工資保證金繳存比例適當(dāng)提高,增幅不低於50%;對(duì)因欠薪被納入失信黑名單的,增幅不低於100%,其提高比例後的繳存金額不受繳存金額上限限制。

        ■ “黑名單”制度明年實(shí)施

        “自從有了‘黑名單’,公司再也沒有拖欠我們工資。”日前,在安徽合肥某項(xiàng)目工地打工的張中鶴,工資卡上剛剛到賬了2000元,這是他11月份的部分工資。到年底,他還能拿到近6萬元錢。這都得益於合肥對(duì)欠薪用人單位實(shí)行“黑名單”管理制度。出現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資違法失信行為,就會(huì)被列入“黑名單”。

        目前,安徽合肥、湖南長沙、山東青島多地已經(jīng)對(duì)欠薪用人單位實(shí)行了“黑名單”管理制度,讓違法失信的用人單位“一處違法、處處受限”。明年起,這一制度將在全國實(shí)施。

        2018年1月1日起,由人社部印發(fā)的《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法》將正式實(shí)施。《辦法》規(guī)定,用人單位的兩種違法情形應(yīng)被納入拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”:一是剋扣、無故拖欠農(nóng)民工工資,數(shù)額達(dá)到認(rèn)定拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的;二是因拖欠農(nóng)民工工資違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響的。

        用人單位在列“黑名單”期間,在政府資金支援、政府採購、招投標(biāo)、生産許可、資質(zhì)審核、融資貸款、市場準(zhǔn)入等方面都會(huì)受到限制。此外,在此期間,用人單位的社會(huì)信譽(yù)也將受到貶損評(píng)價(jià),直接影響到其生産經(jīng)營及其他社會(huì)活動(dòng)。

      [責(zé)任編輯:尹賽楠]

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