中新網(wǎng)北京6月9日電(呂春榮)日前，江蘇擬出臺(tái)新規(guī)明確，女方享受産假期間，男方享受十五天護(hù)理假和不少於十五天的共同育兒假。

　　消息一齣，相關(guān)話題持續(xù)引發(fā)熱議，“可減輕女性職場歧視”“怕休完假影響升職加薪”等觀點(diǎn)見諸網(wǎng)路。那麼，男性若能休育兒假，會(huì)帶來哪些影響？

　　男性能休育兒假？江蘇擬放至少15天

　　6月5日，江蘇省法制辦在官網(wǎng)發(fā)佈《江蘇省實(shí)施<中華人民共和國婦女權(quán)益保障法>辦法(草案)》(第一次徵求意見稿)。草案提出，為倡導(dǎo)平等就業(yè)和夫妻共同承擔(dān)家庭勞動(dòng)，女方享受産假期間，男方享受十五天護(hù)理假和不少於十五天的共同育兒假。

　　這也意味著，男方有望享有至少30天的假，可以照顧妻子出月子。

　　那麼，這一政策最終能否落地呢？當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門在接受某媒體採訪時(shí)回應(yīng)稱，該法案目前正在徵求意見階段，正式實(shí)施後，男性職工可向單位提出休假申請(qǐng)。

　　中新網(wǎng)記者注意到，其實(shí)，男性休育兒假的話題由來已久。去年8月，山東公佈的《山東省婦女發(fā)展“十三五”規(guī)劃》明確，要“探索推行男女共用的帶薪育兒假”。此前，全國婦聯(lián)也曾多次呼籲“男女共用帶薪育兒假”。

　　網(wǎng)友：可減少女性生育顧慮

　　有許多網(wǎng)友肯定江蘇的做法，認(rèn)為此舉可促使男女雙方共同承擔(dān)育兒職責(zé)，從而減少女性的一些生育顧慮。也有網(wǎng)友分析，這可促進(jìn)男女就業(yè)公平，今後，不只女性需要休較長的帶薪育兒假，男性也需要休一段時(shí)間育兒假。

　　不過，也有網(wǎng)友擔(dān)心有假難休，他們表示，“如果我去休育兒假，升職加薪可能會(huì)受到影響。”此外，也有網(wǎng)友吐槽，陪産假都難落實(shí)到位，何況育兒假。

　　顯然，部分網(wǎng)友的擔(dān)憂不無道理。此前，各地雖明確男性享有陪産假，但在一些媒體的調(diào)查報(bào)道中，仍有企業(yè)會(huì)以“工作需要”等理由拒絕給職工足額的陪産假，甚至有個(gè)別企業(yè)會(huì)以“沒有收到文件”為由拒絕讓職工休陪産假。

　　能否減輕女性職場歧視？

　　為何設(shè)置男性育兒假？此前，江蘇相關(guān)部門曾回應(yīng)稱，此舉旨在倡導(dǎo)平等就業(yè)和夫妻共同承擔(dān)家庭勞動(dòng)。那麼，設(shè)置男性育兒假，將會(huì)對(duì)職場産生哪些影響呢？

　　中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長蘇海南在接受中新網(wǎng)記者採訪時(shí)表示，男女共同享受帶薪育兒假，其出發(fā)點(diǎn)在於促使男女雙方共同承擔(dān)家庭責(zé)任，有利於哺育下一代，這也是社會(huì)進(jìn)步應(yīng)有的結(jié)果。此外，這個(gè)制度的探索及實(shí)施，在一定程度上能起到促進(jìn)男女平等就業(yè)的作用。

　　不過，蘇海南也指出，此舉也有可能會(huì)起到一定的負(fù)面效應(yīng)，諸如促使企業(yè)優(yōu)先招收一些已婚育的求職人士，從而影響到一些未婚或者已婚未育的人群就業(yè)。

　　此外，蘇海南還舉例，諸如夫妻在同一單位工作，由於育兒假問題，也可能會(huì)遭遇被企業(yè)提前解約的可能性。

　　那麼，此舉能否減輕女性職場歧視呢？相關(guān)專家認(rèn)為，當(dāng)前，女性休産假的時(shí)間比男性護(hù)理假的時(shí)間長，如果男性只多增加一點(diǎn)育兒假時(shí)間，諸如十五天，其實(shí)這對(duì)減輕女性職場歧視問題仍無太大幫助，但不過此舉值得探索。(完)