4月1日開始,上海新一輪最低工資標準出臺實施,從2190元調整到2300元,增加110元,增幅達5.02%。
上海最低工資標準實施24年來,除2009年遭遇國際金融危機影響外,已連續(xù)上調23次,保持著全國最高水準。
上海最低工資 超部分歐盟國家
中國人工資低不僅國人常常自嘲,西方評論員往往將中國視為低工資國家而大皺眉頭。
但真實的情況卻令人意外,因為眼下上海的小時最低工資已經趕上、甚至超過了一些國人眼中富裕的歐盟國家。
據(jù)“今日俄羅斯”新聞網德國版4月10日報道,目前上海的最低工資明顯高於每小時只有1.42歐元的保加利亞,與以下國家水準差不多——
▲拉脫維亞(2.25歐元)
▲立陶宛(2.35歐元)
▲波蘭(2.65歐元)
以下國家的法定最低工資,比被世界銀行劃歸發(fā)展中國家的中國,高不了多少——
▲希臘(3.35歐元)
▲葡萄牙(3.36歐元)
▲西班牙(4.29歐元)
其他省市最低工資標準也要調整
陜西
3月24日,陜西省人社廳發(fā)佈《陜西省關於2017年調整最低工資標準的通知(陜人社發(fā)〔2017〕13號)》,決定對陜西省最低工資標準進行調整。
調整後的最低工資標準最高可達1680元/月,詳情如下:
一類工資區(qū):全日制最低工資標準為1680元/月,非全日制小時最低工資標準為16.8元/小時;
二類工資區(qū):全日制最低工資標準為1580元/月,非全日制小時最低工資標準為15.8元/小時;
三類工資區(qū):全日制最低工資標準為1480元/月,非全日制小時最低工資標準為14.8元/小時;
四類工資區(qū):全日制最低工資標準為1380元/月,非全日制小時最低工資標準為13.8元/小時。
調整後的最低工資標準將于2017年5月1日起執(zhí)行。
安徽
去年年底,安徽省發(fā)佈《安徽省最低工資規(guī)定》,於今年2月1日起施行。新規(guī)將年休假、産假、計劃生育手術假、探親假、婚喪假等假期,均視為提供“正常勞動”,勞動者可享最低工資待遇。
深圳
3月31日,深圳市發(fā)佈2017年最低工資標準:全日制就業(yè)勞動者最低工資標準2130元/月;非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準19.5元/小時。新標準自2017年6月1日起實施。
太原
3月21日,太原市舉行人力資源和社會保障工作會議,稱今年將調控企業(yè)職工工資增長,適時適度調整最低工資標準,深入推進國企負責人薪酬制度改革,及時發(fā)佈企業(yè)工資指導線和勞動力市場工資指導價位資訊,建立企業(yè)工資指導線備案制度,依法繼續(xù)推動企業(yè)工資集體協(xié)商制度,健全企業(yè)工資決定、正常增長和勞資共決機制,督促指導企業(yè)合理安排職工工資增長。
天津
2017年將著力提高企業(yè)職工工資收入,適時調整最低工資標準,最低工資有望超2000元。
最低工資標準上調,將影響這8類人的錢包!
最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下,其所在企業(yè)應支付的最低勞動報酬。一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。根據(jù)《最低工資規(guī)定》,月最低工資標準適用於全日制就業(yè)勞動者,小時最低工資標準適用於非全日制就業(yè)勞動者。
領取最低工資勞動者工資上漲
我國《勞動法》明確規(guī)定,國家實行最低工資保障制度,用人單位支付勞動者的工資不得低於當?shù)刈畹凸べY標準。
如果最低工資上調,意味著領取最低工資勞動者的工資也會跟著上漲。
因病休假期間病假工資上漲
勞動部《關於貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定:職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當?shù)刈畹凸べY標準支付,但不能低於最低工資標準的80%。
如果最低工資標準上調,那麼,按最低工資標準計發(fā)的病假工資也會相應增加。
帶薪休假員工休假工資跟著漲
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。《勞動法》規(guī)定,勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。
如果你的基本工資是按最低工資標準設定的話,最低工資標準上調,你的帶薪年休假工資也會有所增加。
失業(yè)員工領取的失業(yè)保險金提高
根據(jù)相關規(guī)定,失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的,按最低工資標準的70%發(fā)放;滿10年及其以上的,按最低工資標準的80%發(fā)放。最低工資上調後,失業(yè)員工領取的失業(yè)保險金也會相應增長。
試用期員工工資更高
根據(jù)《關於貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第57條規(guī)定:勞動者與用人單位形成或建立勞動關係後,試用、熟練、見習期間,在法定工作時間內提供了正常工作,其所在單位應當支付其不低於最低工資標準的工資。最低工資標準上調後,按最低工資標準領取的試用期工資也將提高。
如果所在用人單位停工、停産,你得到的勞動報酬將增加
《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定:非因勞動者原因造成單位停工、停産在一個工資支付週期內的,用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當?shù)氐淖畹凸べY標準。
領取經濟補償金員工工資上漲
《勞動合同法》第47條規(guī)定:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付(以勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資為標準,若低於最低工資標準的,按當?shù)刈畹凸べY標準計算)。
最低工資標準上調後,按最低工資標準領取的經濟補償金也將提高。
領取賠償金的員工將受益
用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或終止勞動合同的,應按經濟補償標準的2倍向勞動者支付。經濟補償標準的計算基數(shù)至少為本市最低工資標準。
最低工資標準上調後,按最低工資標準領取的賠償金也將提高。
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