如何給公務(wù)員熱“退燒”？還須約束權(quán)力，使權(quán)力不能具有太多附加值；同時(shí)大力加大社會(huì)保障，縮小公務(wù)員和其他職業(yè)的福利待遇差距。

　　2013年國家公務(wù)員考試報(bào)名昨日截止。儘管這次國考崗位被稱為史上最苦“金飯碗”，首次對(duì)很多崗位附加了條件限制和要求，如標(biāo)注“西部地區(qū)和邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)職位”、“不提供宿舍”或“自行解決住房”、“常年出差”、“經(jīng)常加班”，但這些附加條件顯然沒有嚇退報(bào)考者。國家統(tǒng)計(jì)局重慶調(diào)查總隊(duì)合川調(diào)查隊(duì)業(yè)務(wù)科室科員，以9470:1（截至昨日18時(shí)）的報(bào)考比例，成為第一搶手職位，其競(jìng)爭(zhēng)激烈程度遠(yuǎn)超近年來“國考”的任何其他職位。

　　都説“國考”競(jìng)爭(zhēng)激烈，沒承想激烈到“萬里挑一”的“慘烈”之狀，真可謂名符其實(shí)的優(yōu)中選優(yōu)。為何一個(gè)再普通不過的科員崗位能吸引如此多的人報(bào)考？最主要原因恐怕與其報(bào)考的“低門檻”、“零限制”有關(guān)：專業(yè)限制不嚴(yán)格，除了要求本科學(xué)歷外，幾乎無其他任何限制，寬鬆的報(bào)名條件自然吸引了眾多考生青睞。因而，雖然職位屬性標(biāo)注為“西部地區(qū)和邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)”，卻不妨礙其一舉成為今年最搶手職位。不知道最終脫穎而出、捧得這個(gè)最熱“金飯碗”的究竟是哪個(gè)幸運(yùn)者？

　　之所以稱其幸運(yùn)，倒不是説那個(gè)最終被選中者能力不行，能通過筆試、面試，戰(zhàn)勝其他9000多挑戰(zhàn)者而“一舉奪魁”，沒有突出的能力是不可能被選中的。但從另外一個(gè)角度來説，“國考”考到這份上，9000多人搶一個(gè)職位，真的全靠實(shí)力説話嗎？恐怕未必。

　　其實(shí)考到最後，排名前列的能力已是難分高下，你能説在9000余人中排名第101的與第100的能力有差別嗎？而且面試按3:1的比例，能進(jìn)入最後面試的3人當(dāng)然稱得上是優(yōu)中選優(yōu)的佼佼者，畢竟從9000多人中突圍、成功進(jìn)入面試的已屬鳳毛麟角，堪稱精英，其能力也是不分伯仲。那麼最後能獲得評(píng)委青睞、捧得這個(gè)“金飯碗”的多少就有點(diǎn)靠運(yùn)氣了，在能力不相上下之際，就看誰的運(yùn)氣好。