央企“小社會(huì)”年吞幾百億

　　所辦社會(huì)職能機(jī)構(gòu)超8000個(gè)各種社會(huì)負(fù)擔(dān)仍較重

　　受國(guó)務(wù)院委託，國(guó)務(wù)院國(guó)資委主任王勇昨天向十一屆全國(guó)人大常委會(huì)作《國(guó)務(wù)院關(guān)於國(guó)有企業(yè)改革與發(fā)展工作情況的報(bào)告》，報(bào)告剖析了目前國(guó)企改革中存在的體制、機(jī)制、結(jié)構(gòu)和歷史問題。其中明確表示，中央企業(yè)還有醫(yī)院、學(xué)校和管理的社區(qū)等辦社會(huì)職能機(jī)構(gòu)8000多個(gè)，對(duì)這些機(jī)構(gòu)的費(fèi)用補(bǔ)貼每年多達(dá)幾百億元。

　　人大常委會(huì)

　　之

　　國(guó)企改革

　　5010戶

　　全國(guó)已有5010戶國(guó)有大中型企業(yè)和資源枯竭的礦山有序退出了市場(chǎng)。

　　54家

　　上榜《財(cái)富》500強(qiáng)的國(guó)企從2003年的6家增至今年的54家。

　　523萬

　　中央企業(yè)現(xiàn)有離退休人員523.6萬人，還有困難職工等100多萬人。

　　8000個(gè)

　　中央企業(yè)還有醫(yī)院、學(xué)校和管理的社區(qū)等辦社會(huì)職能機(jī)構(gòu)8000多個(gè)。

　　企業(yè)制度

　　>>現(xiàn)狀重點(diǎn)領(lǐng)域改革進(jìn)展遲緩

　　王勇介紹，過去十年中，一系列市場(chǎng)化改革，使國(guó)企經(jīng)營(yíng)機(jī)制發(fā)生了重大變化。其中，全國(guó)90％以上的國(guó)企完成公司制股份制改革，中央企業(yè)的公司制股份制改制面由2003年的30.4%提高到2011年的72%。同時(shí)，公司治理結(jié)構(gòu)得到逐步規(guī)範(fàn)，企業(yè)科學(xué)決策水準(zhǔn)和風(fēng)險(xiǎn)防範(fàn)能力明顯提升。

　　近年來，部分地方國(guó)企和50家央企進(jìn)行了規(guī)範(fàn)董事會(huì)試點(diǎn)。但王勇表示，一些國(guó)有企業(yè)對(duì)突破改革重點(diǎn)難點(diǎn)問題有畏難情緒，重點(diǎn)領(lǐng)域改革進(jìn)展相對(duì)遲緩。

　　>>解決途徑

　　探索職業(yè)經(jīng)理人制度

　　按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)有選聘、考核、獎(jiǎng)懲和退出機(jī)制。王勇表示，今後要探索職業(yè)經(jīng)理人制度，適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的要求。企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)、人事、分配製度改革還需深化，切實(shí)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制。

　　發(fā)展方式

　　>>現(xiàn)狀 5010戶國(guó)企礦山退市

　　王勇透露，全國(guó)已有5010戶國(guó)有大中型企業(yè)和資源枯竭的礦山有序退出了市場(chǎng)，同時(shí)國(guó)企和國(guó)有資本逐步從中小企業(yè)層面和一般生産加工行業(yè)退出，使國(guó)企佈局結(jié)構(gòu)得以優(yōu)化。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在39個(gè)工業(yè)行業(yè)中，有18個(gè)行業(yè)國(guó)企總産值佔(zhàn)比已低於10％，而上榜《財(cái)富》500強(qiáng)的國(guó)企從2003年的6家增至今年的54家。

　　王勇表示，“國(guó)企目前大多仍分佈在傳統(tǒng)産業(yè)，戰(zhàn)略性新興産業(yè)比重比較低。一些行業(yè)産業(yè)集中度較低，資源配置效率不高，核心競(jìng)爭(zhēng)能力不強(qiáng)，重復(fù)建設(shè)、惡性競(jìng)爭(zhēng)等問題沒有很好解決。”

　　>>解決途徑

　　提升國(guó)際産業(yè)鏈層級(jí)

　　對(duì)於解決這些問題的途徑，王勇表示，除了要加大淘汰落後産能力度，調(diào)整産品結(jié)構(gòu)，提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力以外，還要鼓勵(lì)企業(yè)參與跨國(guó)並購(gòu)重組，提升在國(guó)際産業(yè)鏈中的層級(jí)。引導(dǎo)企業(yè)強(qiáng)化管理，提高發(fā)展品質(zhì)和運(yùn)作效率。

　　歷史問題

　　>>現(xiàn)狀　央企離退休人員超500萬

　　在報(bào)告中，王勇以央企為重點(diǎn)，指出了當(dāng)前國(guó)企承擔(dān)的沉重社會(huì)負(fù)擔(dān)。王勇稱：“中央企業(yè)還有醫(yī)院、學(xué)校和管理的社區(qū)等辦社會(huì)職能機(jī)構(gòu)8000多個(gè)，對(duì)這些機(jī)構(gòu)的費(fèi)用補(bǔ)貼每年多達(dá)幾百億元。中央企業(yè)現(xiàn)有離退休人員523.6萬人。”

　　王勇表示，企業(yè)為此需要承擔(dān)大量管理和其他負(fù)擔(dān)，解決國(guó)有企業(yè)廠辦大集體問題需要付出很大改革成本。

　　“我們?cè)诟母镞^程中已經(jīng)剝離了大部分企業(yè)的社會(huì)職能，但各種長(zhǎng)期積累的離退休人員管理、困難群體幫扶等負(fù)擔(dān)還是很重。”中國(guó)企業(yè)研究院首席研究員李錦説，“這些問題不解決，國(guó)企就難以‘輕裝上陣’、公平參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)；若為企業(yè)卸掉這些‘包袱’，又需要支付非常大的改革成本，拖得越久改革成本還會(huì)越高。”

　　>>解決途徑研究分離“小社會(huì)”政策

　　王勇表示，要研究制訂有關(guān)政策措施，集中力量解決分離國(guó)有企業(yè)辦社會(huì)職能、廠辦大集體企業(yè)改革、離退休人員社會(huì)管理等問題。多渠道籌措資金，加大國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)預(yù)算用於解決國(guó)有企業(yè)歷史遺留問題的力度。研究解決職工關(guān)心的實(shí)際問題，妥善安置轉(zhuǎn)崗職工，做好職工技能培訓(xùn)和再就業(yè)工作，確保企業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定。

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