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今年春節(jié)前，因?yàn)闆]有完成富士康的招工任務(wù)，劉寶玉(化名)不得不去成都富士康工廠“頂工”。機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)她説，“招不到人，只能自己人去”。
身為公務(wù)員的劉寶玉今年26歲，皮膚白皙，經(jīng)常笑瞇瞇的。但回想起那段在富士康的日子，她臉上立時(shí)沒了笑容，“這事兒特別荒唐，同學(xué)、同事們都笑我説是不是去富士康跳樓了。”説這話時(shí)，劉寶玉顯得非常小心，生怕路過的人聽到。
自從成都2010年引入富士康這只“金鳳凰”後，許多四川公務(wù)員在年底考核中就多了一項(xiàng)內(nèi)容——能否完成富士康的招工任務(wù)。成都富士康是中西部迄今最大的招商引資項(xiàng)目，是四川省1號(hào)工程，也承載著成都實(shí)現(xiàn)資訊産業(yè)跨越發(fā)展，打造幾千億元IT産品産業(yè)鏈的希望。而在引入富士康時(shí)，除了優(yōu)惠的稅收、用地等條件外，四川省政府還承諾了一個(gè)令人驚詫的條件：幫助招募一線勞工。
一年多過去了，這項(xiàng)勞工招募承諾遠(yuǎn)沒有當(dāng)初政府設(shè)想的那麼簡單，除了垂直下行、各地市攤派，一些如“買人頭”式的灰色市場(chǎng)行為也已浮現(xiàn)出來，政府在招工難以達(dá)標(biāo)下處於窘迫的兩難境地，以至於像劉寶玉這樣的公務(wù)員也被迫頂包進(jìn)廠，以完成政府許諾的用工名額。