2010年以來，北京、上海、廣州等27個省區(qū)市紛紛上調(diào)或計劃上調(diào)最低工資標準。上調(diào)最低工資標準，東西部城市呈現(xiàn)出不同的特徵：東部城市進行了結構化的上調(diào)，山區(qū)幅度大，沿海幅度小；西部城市則大大增加了上調(diào)幅度。

　　然而，上調(diào)最低工資標準，是不是越高越好呢？對企業(yè)將會産生什麼影響？有了最低工資標準，企業(yè)老闆是不是可以拿來當標準工資，而不再為員工加薪呢？

　　一問：

　　制定標準誰説了算？

　　編輯：有的城市最低工資上千元，有的卻只有四五百元。最低工資標準究竟誰説了算？是企業(yè)主和職工協(xié)商的結果麼？

　　記者：最低工資標準的確定有一套嚴格的測算體系，既不是哪個人説了算，也不是企業(yè)主和職工協(xié)商的結果。

　　人力資源和社會保障部有關負責同志介紹説，根據(jù)《最低工資規(guī)定》，確定最低工資標準要考慮的因素有：當?shù)爻擎?zhèn)居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟發(fā)展水準等。

　　確定的方法主要有比重法和恩格爾系數(shù)法。比重法是確定一定比例的最低每人平均收入戶為貧困戶，再統(tǒng)計出其每人平均生活費用支出水準，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，加上一個調(diào)整數(shù)。恩格爾系數(shù)法是根據(jù)有關數(shù)據(jù)，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾系數(shù)，再乘以贍養(yǎng)系數(shù)，加上調(diào)整數(shù)。

　　舉一個例子：假如某地最低收入組每人平均每月生活費支出為420元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為1.87，最低食物費用254元，恩格爾系數(shù)0.604。那麼，按比重法計算出的最低工資標準＝420婷婷色婷婷开心五月