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      河南今年將試點(diǎn)事業(yè)單位以崗定薪 打破職務(wù)終身制

      2011年06月03日 22:09:50  來源:
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        河南省事業(yè)單位人事制度今年將進(jìn)行一系列改革,事業(yè)單位將逐步打破職務(wù)終身制,逐步明確“以崗定薪”,薪酬隨崗位改變而改變。這是記者近日從河南省人力資源和社會保障廳得到的消息。

        “事業(yè)單位人事制度改革,核心是要打破‘鐵飯碗’,告別職務(wù)終身制,建立全員聘用制。”河南省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹説,該省共有事業(yè)單位9萬多個(gè),其中省直事業(yè)單位1696個(gè),214萬多人。事業(yè)單位實(shí)行崗位設(shè)置管理,可實(shí)現(xiàn)按崗聘用、合同管理,把崗位設(shè)置與工資待遇掛鉤,“崗變薪變”。事業(yè)單位人事制度改革,要以推行聘用制度和崗位管理制度為重點(diǎn),建立符合各類事業(yè)單位特點(diǎn)的用人制度。

        據(jù)介紹,事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的意義在於,由過去的單位用人變?yōu)楹贤萌恕R环矫妫萌藛挝幌碛懈嗟挠萌俗灾鳈?quán);另一方面,有利於合同雙方保持平等的位置。截至目前,河南全省96%的事業(yè)單位進(jìn)行了人員聘用制度改革,96%的職工與單位簽訂了聘用合同。

        據(jù)悉,事業(yè)單位的崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別,分別確定了通用的崗位等級。事業(yè)單位根據(jù)其社會功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素,綜合確定其管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的結(jié)構(gòu)比例,並確定相應(yīng)的主體崗位。 

        該省人社廳負(fù)責(zé)人表示,今年該省將在教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、地礦、廣電等系統(tǒng)選擇單位實(shí)施試點(diǎn),並在此基礎(chǔ)上,全面開展事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。

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      [責(zé)任編輯:張曉靜]