各種嘗試悄然進(jìn)行，2009年幹部人事制度改革亮點(diǎn)頻閃

　　選人用人，“一把手”權(quán)力瘦身

　　黨政幹部選任不再是“一把手”説了算；選人用人“關(guān)卡”越來(lái)越多、過(guò)程“複雜化”，不讓幹部“帶病上崗”；用人失誤問(wèn)責(zé)不再“打太極”，而是直接從“一把手”開(kāi)始……近來(lái)，針對(duì)長(zhǎng)期存在的幹部選拔任用“痼疾”，各地紛紛著力推進(jìn)選人用人制度改革，呈現(xiàn)一派幹部選任的新氣象。從完善規(guī)範(fàn)提名制度到明確事後問(wèn)責(zé)，從加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔力度到推廣民主測(cè)評(píng)，通過(guò)一系列的探索革新，一批批高素質(zhì)幹部得以脫穎而出，客觀公正的選人用人之風(fēng)正在形成。

　　 各地的探索是以黨的十七屆四中全會(huì)的召開(kāi)為契機(jī)推進(jìn)的。2009年國(guó)慶前夕，黨的十七屆四中全會(huì)審議通過(guò)了《中共中央關(guān)於加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下黨的建設(shè)若干重大問(wèn)題的決定》（以下簡(jiǎn)稱《決定》），明確提出：“堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，提高選人用人公信度，形成充滿活力的選人用人機(jī)制，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，是培養(yǎng)造就高素質(zhì)幹部隊(duì)伍的關(guān)鍵。”

　　日前，《2010—2020年深化幹部人事制度改革規(guī)劃綱要》正式印發(fā)，對(duì)努力建設(shè)一支包括黨政幹部、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理幹部、科學(xué)技術(shù)幹部和其他戰(zhàn)線幹部在內(nèi)的高素質(zhì)的幹部隊(duì)伍，加強(qiáng)對(duì)幹部人事制度改革的領(lǐng)導(dǎo)提出了明確要求。

　　中國(guó)人民大學(xué)中共黨史黨建教研室主任楊德山向《中國(guó)青年報(bào)》記者表示：“幹部選任公開(kāi)性難以完美實(shí)現(xiàn)，選拔標(biāo)準(zhǔn)難以統(tǒng)一，‘官本位’風(fēng)氣濃烈是長(zhǎng)期存在的問(wèn)題。毫無(wú)疑義，黨的建設(shè)這一新的偉大工程是中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)成敗的關(guān)鍵所在。就國(guó)情、黨情而言，高素質(zhì)的幹部隊(duì)伍建設(shè)則是‘關(guān)鍵’中的‘關(guān)鍵’。”

[責(zé)任編輯：王賽賽]