據(jù)8月28日澎湃新聞網(wǎng)報道，日前，某公司要求女性勞動者一旦懷孕即自動離職的免責(zé)承諾書在社交媒體上引發(fā)關(guān)注——“本人鄭重承諾，在公司工作期間一旦懷孕，本人要自動離職，並且放棄追究本單位任何經(jīng)濟補償和相關(guān)法律責(zé)任。”記者聯(lián)繫到發(fā)帖的女員工，她肯定這封承諾書情況屬實。

　　女性本應(yīng)是社會和法律的雙重保護對象。然而近年來，一些企業(yè)基於各種原因，以或明或暗的方式限制女職工懷孕或生育的現(xiàn)象層出不窮。這種做法既有違尊重女性、保護女性的社會倫理和企業(yè)社會責(zé)任，也違反了相關(guān)勞動法律法規(guī)，理當(dāng)糾正。

　　在國家鼓勵生育、降低生育成本的大背景下，女性的生育權(quán)和生育意願更應(yīng)當(dāng)受到尊重和保護。生不生、何時生，不該受到干涉更不應(yīng)被企業(yè)左右。我國婦女權(quán)益保護法明確規(guī)定，婦女在孕期、産期、哺乳期受特殊保護，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、産假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動。我國勞動法、勞動合同法也規(guī)定，女職工在孕期、産期、哺乳期的，用人單位不得對其解除合同實施經(jīng)濟性裁員。可見，“懷孕即自動離職”明顯與法律的規(guī)定和要求相悖。

　　從法律上來説，“懷孕即自動離職”的承諾其實沒有任何效力。即便一些女職工迫於生計壓力而“自願”簽署了這樣的承諾書，也不會産生約束力，不必擔(dān)心“被離職”後無法向用人單位主張賠償。因為根據(jù)勞動法、勞動合同法的規(guī)定，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的，或者違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的合同內(nèi)容無效，且由於用人單位的原因?qū)е潞贤瑑?nèi)容無效的，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　時下，一些用人單位之所以敢侵犯員工合法權(quán)益，一方面是認為有些勞動者並不懂法，無力通過法律途徑維權(quán)，另一方面是認為大多數(shù)求職者、員工都敢怒不敢言，會為了生計而選擇“多一事不如少一事”、選擇妥協(xié)。

　　有效維護女職工合法權(quán)益，構(gòu)建生育友好型社會，勞動者要敢於向不合理要求説不，勇於依法維護自身權(quán)益。勞動監(jiān)察部門也應(yīng)強化執(zhí)法監(jiān)督，對辭退懷孕女職工等侵權(quán)行為及時阻止、叫停。當(dāng)然，相關(guān)地方和部門也要考慮到女職工較多的用人單位所面臨的現(xiàn)實壓力，探索更多諸如提供補貼、稅收優(yōu)惠、購買崗位等舉措，降低用人單位的經(jīng)濟負擔(dān)。實際上一些地方政府也正在致力於此。

　　“懷孕即自動離職”，相關(guān)發(fā)帖和新聞報道均未提及相關(guān)企業(yè)的具體名稱，企業(yè)如此明目張膽違法可能不多見，但這種對女職工生育問題的干涉、對其權(quán)益的侵犯，不能被輕縱。對此，有關(guān)部門不能坐視不管。