6月中旬以來，我國迎來今年範(fàn)圍最大、強(qiáng)度最高的高溫天氣。近年來，除了戶外勞動(dòng)者等群體之外，外賣小哥、快遞小哥等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者，以及防疫一線人員等也面臨著高溫“烤”驗(yàn)。高溫津貼、防暑降溫措施的“綠蔭”如何更好地覆蓋這些新群體？高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)段，高溫勞動(dòng)保護(hù)用品如何與時(shí)俱進(jìn)，適應(yīng)新情況，滿足勞動(dòng)者的新需求？本版推出系列報(bào)道《讓高溫勞動(dòng)保護(hù)更好呵護(hù)勞動(dòng)者》，聚焦高溫勞動(dòng)保護(hù)面臨的新群體、新現(xiàn)象、新問題，探索與時(shí)俱進(jìn)改善、加強(qiáng)對(duì)高溫下勞動(dòng)者的保護(hù)。敬請(qǐng)關(guān)注。——編者

　　連日來，全國多地開啟“火爐”模式，跑在路上的外賣小哥備受“烤”驗(yàn)。特別是午間高溫時(shí)段正值用餐高峰，他們不得不頂著烈日“奔跑”。

　　根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35攝氏度以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，並納入工資總額。那麼，外賣小哥們能收到這筆津貼嗎？

　　記者採訪發(fā)現(xiàn)，由於外賣騎手屬於新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者，分為專送、眾包等多種用工形式，與平臺(tái)簽約的專送騎手高溫權(quán)益落實(shí)情況相對(duì)較好，但眾包的靈活就業(yè)兼職騎手情況則較為複雜。

　　簽約騎手、眾包騎手高溫待遇不一

　　6月24日下午2點(diǎn)，北京氣溫高達(dá)36攝氏度。毛巾、冰袖、長褲……記者在北京市東城區(qū)一家美食廣場(chǎng)門口看到，前來取餐的外賣員都“全副武裝”。等餐間隙，外賣騎手孫謙摘下頭盔抹了把臉上的汗，他的T恤上已經(jīng)能看到汗?jié)n，臉也被曬得黑紅。

　　根據(jù)北京市相關(guān)規(guī)定，露天作業(yè)人員的高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每月不低於180元，時(shí)段為6月～9月。不過，記者詢問了北京多家平臺(tái)的10余位騎手，他們都“沒聽説過高溫津貼”。

　　騎手們更熟悉的是平臺(tái)推出的天氣補(bǔ)貼。

　　孫謙説，6月以來，平臺(tái)會(huì)不定時(shí)每單補(bǔ)貼0.5元配送費(fèi)。記者在他的接單界面看到，近兩日，他一共送了120多單，有8單收到天氣補(bǔ)貼，多是在中午高溫時(shí)段。

　　採訪中，記者了解到，一些地方的外賣平臺(tái)代理商會(huì)為簽約騎手發(fā)放高溫津貼，眾包騎手大多沒有。

　　浙江衢州的外賣騎手張勉告訴記者，當(dāng)?shù)赝赓u平臺(tái)代理商會(huì)為簽約騎手發(fā)放高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為7月～9月每天6元，眾包騎手不享受這項(xiàng)待遇。目前，浙江省的室外高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每月300元，發(fā)放時(shí)段為6月～9月。

　　廣東東莞的外賣小哥杜陽此前是平臺(tái)簽約的專送騎手，一般整個(gè)夏季，他能收到約400元高溫津貼。目前，廣東高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每月300元或每天13.8元。

　　今年，杜陽轉(zhuǎn)做眾包騎手後，就沒有高溫津貼了。他表示，偶爾會(huì)有“天氣關(guān)懷”，“大風(fēng)、下雨、酷暑，有時(shí)每單有0.5元～2元不等的補(bǔ)貼”。

　　一家外賣平臺(tái)的相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，整體看，外賣騎手的高溫津貼發(fā)放情況比較複雜，平臺(tái)也在探索中。目前，在一些地方，無論專送還是眾包，都會(huì)根據(jù)天氣情況和單數(shù)，對(duì)騎手按單補(bǔ)貼，在一些騎手隊(duì)伍相對(duì)固定的區(qū)域，代理商會(huì)根據(jù)站點(diǎn)情況直接把津貼發(fā)放到簽約騎手的工資卡裏。

　　採訪中，記者發(fā)現(xiàn)，平臺(tái)站點(diǎn)會(huì)為外賣騎手發(fā)放冰袖、魔術(shù)汗巾、西瓜等清涼物資，站點(diǎn)的藥箱裏也“上新”了止瀉類、防暑類功能藥品。

　　中午最熱，也是拿衝單獎(jiǎng)勵(lì)的高峰

　　為了避免高溫天氣下，派單難的情況出現(xiàn)，一些平臺(tái)代理商會(huì)在高溫時(shí)段推出各類夏季衝單鼓勵(lì)活動(dòng)，依據(jù)線上時(shí)間、出勤天數(shù)、累計(jì)單量設(shè)置階梯式獎(jiǎng)勵(lì)，調(diào)動(dòng)騎手跑單積極性。

　　張勉告訴記者，他所在的站點(diǎn)一般在每年7月啟動(dòng)“夏季戰(zhàn)役”，為期3個(gè)月。從去年的情況看，活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)分為3檔：完成1000單，每單獎(jiǎng)勵(lì)0.1元；完成1500單，每單獎(jiǎng)勵(lì)0.2元；完成2100單以上，每單獎(jiǎng)勵(lì)0.3元。

　　這意味著，如果拿滿夏季衝單獎(jiǎng)勵(lì)，張勉能在這3個(gè)月領(lǐng)到600元以上的獎(jiǎng)勵(lì)金。不過，想要拿到衝單獎(jiǎng)勵(lì)，還有兩項(xiàng)前置條件：每月出勤滿27天，每天線上不少於8小時(shí)。

　　張勉表示，衝單獎(jiǎng)勵(lì)是平臺(tái)代理商自己出資設(shè)置的，“就算在同一個(gè)地方，每個(gè)站點(diǎn)的活動(dòng)規(guī)則也不一樣”。

　　“北京的衝單活動(dòng)是按騎手類型設(shè)置的。”孫謙告訴記者，眾包騎手又分為樂跑、暢跑和同城3種，去年專送推出的是周積分活動(dòng)。

　　作為專送騎手，孫謙想要獲得獎(jiǎng)勵(lì)，要在每天兩個(gè)半小時(shí)的午高峰衝單。

　　據(jù)他介紹，衝單活動(dòng)持續(xù)8周，只針對(duì)中午11點(diǎn)到下午1點(diǎn)半。系統(tǒng)會(huì)根據(jù)往年同一時(shí)段的平臺(tái)單量，靈活調(diào)整各星期單量要求和分值。“滿分是3000多元，但大部分人只能拿到幾百元。”

　　“午高峰單子最多，也最熱，在大太陽底下騎車，身上經(jīng)常長痱子 。”儘管如此，為了獲得更多獎(jiǎng)勵(lì)，孫謙還是選擇在午高峰拼一把，“我隨身帶著風(fēng)油精，有時(shí)實(shí)在頂不住，下午就回家休息”。

　　激勵(lì)舉措不能替代法定津貼

　　根據(jù)政策規(guī)定，高溫津貼是對(duì)勞動(dòng)者在高溫條件下額外勞動(dòng)消耗的工資性補(bǔ)償。那麼，天氣補(bǔ)貼、衝單獎(jiǎng)勵(lì)能替代高溫津貼嗎？

　　北京拙樸律師事務(wù)所創(chuàng)始合夥人謝燕平表示，企業(yè)必須按照當(dāng)?shù)匾?guī)定及時(shí)足額發(fā)放高溫津貼，可以高於地方標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但不得以其他方式抵充，或是用有條件的激勵(lì)措施替代法定津貼。但是，謝燕平強(qiáng)調(diào)説，應(yīng)該鼓勵(lì)企業(yè)在高溫津貼的勞動(dòng)基準(zhǔn)之上，給予勞動(dòng)者靈活獎(jiǎng)勵(lì)。

　　“外賣小哥能否拿到高溫津貼，取決於其勞動(dòng)關(guān)係歸屬。”華東政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)法學(xué)院副教授李淩雲(yún)分析稱，如果騎手與平臺(tái)或外包公司存在勞動(dòng)關(guān)係，那發(fā)放高溫津貼就是用人單位的法定義務(wù)。

　　那麼，用工方式更為靈活的眾包騎手應(yīng)該如何享受高溫津貼呢？

　　李淩雲(yún)建議，將勞動(dòng)基準(zhǔn)的適用範(fàn)疇擴(kuò)大，不再拘泥于對(duì)勞動(dòng)關(guān)係的認(rèn)定，也不再區(qū)分傳統(tǒng)和新型勞動(dòng)關(guān)係，讓外賣員群體都可以享有高溫津貼。目前，國家已經(jīng)將基本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法列入立法計(jì)劃。

　　“外賣員、快遞小哥等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者多為計(jì)件付酬，因此比較合理的做法，是在每一單的單價(jià)中包含高溫津貼。”李淩雲(yún)分析説，可以先確定合理的勞動(dòng)定額，然後參考當(dāng)?shù)馗邷亟蛸N標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算出每一單應(yīng)該包含的高溫津貼，也可以通過集體協(xié)商來確定行業(yè)的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)。

　　“高溫津貼只是對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)還要採取防暑降溫措施，改善外賣員的工作環(huán)境。”謝燕平表示，一方面，要為騎手提供愛心驛站等休息場(chǎng)所，發(fā)放解暑用品，另一方面，在極端高溫天氣，應(yīng)優(yōu)化派單機(jī)制，合理調(diào)配人手，降低騎手工作強(qiáng)度 ，並適當(dāng)提高工資報(bào)酬，切莫濫用激勵(lì)機(jī)制，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　一家外賣平臺(tái)相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，在演算法方面，將會(huì)充分考慮把特殊天氣因素納入整體規(guī)則系統(tǒng)中，合理調(diào)配運(yùn)力。從承擔(dān)社會(huì)責(zé)任和兜底責(zé)任來看，平臺(tái)也會(huì)督促服務(wù)站點(diǎn)拿出實(shí)際舉措保障騎手安全和身體健康。“如何合理進(jìn)行高溫津貼發(fā)放，我們也在探索，期待一起推動(dòng)出臺(tái)合理、精細(xì)、科學(xué)、符合實(shí)際的辦法，避免一刀切。”