參加完一場與心儀單位高管的線上交流會後，哈爾濱工業(yè)大學(xué)航太學(xué)院控制科學(xué)與工程專業(yè)2022屆碩士畢業(yè)生宋健總算安了心。

　　他一直有個航太夢。可大到企業(yè)看重哪些能力，小到簡歷撰寫、面試著裝等問題縈繞心中，一度讓他忐忑不已。

　　“多虧了學(xué)校推出的‘職涯π計劃’！讓我有機會與中國航太科工集團第二研究院的人力資源老師線上上交流。心裏疑雲(yún)散開了！”宋健一臉陽光。

　　為解決求職者職業(yè)能力不足、知識儲備與市場需求脫節(jié)等問題，諸多高新技術(shù)企業(yè)與高校加強合作，共同幫助大學(xué)畢業(yè)生順利邁入職場。

　　職業(yè)能力提升：

　　為明日“職場人”添把勁

　　讓宋健受益的“職涯π計劃”，是該校與企業(yè)合作育人選才新模式中的一環(huán)。“用人單位在網(wǎng)上‘手把手’教我們填報資訊，還解答了很多現(xiàn)實困惑，從福利待遇、工作狀態(tài)，到職業(yè)發(fā)展空間，甚至工作後可能面臨的人際交往等問題，一清二楚。”他説。

　　這個畢業(yè)季，哈爾濱工業(yè)大學(xué)和中國航太科工集團第二研究院的做法是：校領(lǐng)導(dǎo)帶頭走訪航太國防龍頭企業(yè)，每名校領(lǐng)導(dǎo)對接一個航太院所；企業(yè)參與提升畢業(yè)生職業(yè)能力，通過職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)、科普講座、互聘導(dǎo)師等形式，形成了春季職業(yè)領(lǐng)航、夏季實踐鍛鍊、秋季精準招聘、冬季能力培訓(xùn)的全週期人力資源提升工作新模式。

　　探索不止於此。

　　在前不久舉行的哈爾濱工業(yè)大學(xué)2022年重點用人單位線上博覽會啟動儀式上，中國航太科工集團第二研究院人力資源副部長張福祥受聘成為首批就業(yè)育人導(dǎo)師。按照計劃，他將開設(shè)求職能力培訓(xùn)講座、職業(yè)生涯規(guī)劃課程，為學(xué)生提升職業(yè)能力導(dǎo)航引路。“作為航太單位，對於專業(yè)人才的需求決定了我們必須與高校和學(xué)生建立更加深入、精準的聯(lián)繫。與志在藍天的年輕人一起成長，不僅有助於縮短求職者和用人單位之間的磨合期，還能培養(yǎng)出企業(yè)真正需要的人才。”他説。

　　去年暑假，哈工大機電學(xué)院輔導(dǎo)員王旭東華麗轉(zhuǎn)身，和30多名同事一起成為“職場新人”。“我被選派至二院二八三廠掛職學(xué)習(xí)，這使我們建立了密切聯(lián)繫，更了解企業(yè)需求，也更能有針對性地開展就業(yè)指導(dǎo)。”王旭東説。

　　校企間一連串有效互動，為大學(xué)生變身“職場人”添了一把勁兒，更多航太新生代奔向星辰大海，逐夢美好未來。

　　“數(shù)據(jù)顯示，學(xué)校2021屆畢業(yè)生簽約航太單位人數(shù)較2020屆增長48%。截至目前，2022屆畢業(yè)生簽約航太單位人數(shù)與去年同期持平。”哈工大學(xué)生工作部副部長王芳説。

　　打造實習(xí)基地：

　　架起人才供求橋梁

　　剛剛開完會，北京東方淼森生物科技有限公司總裁邱顯榮便匆匆來到辦公區(qū)，與新進實習(xí)生交談起來。作為北京工商大學(xué)1996級畢業(yè)生，他總能由此憶起上學(xué)時的青蔥歲月。

　　畢業(yè)之後，邱顯榮創(chuàng)立公司，與母校的聯(lián)繫更為緊密。2015年，公司與北京工商大學(xué)正式啟動就業(yè)實習(xí)基地項目，一批批化學(xué)與材料工程學(xué)院化粧品專業(yè)的學(xué)生來此實習(xí)，目前已有157人正式入職，在核心管理與技術(shù)崗位上發(fā)揮作用。

　　“公司的生産需求、學(xué)生的專業(yè)技能、學(xué)校的科研資源實現(xiàn)了有機對接。”北京工商大學(xué)化學(xué)與材料工程學(xué)院院長翁雲(yún)宣介紹，産學(xué)研深度融合是實習(xí)基地成功推進的關(guān)鍵。學(xué)院共有實習(xí)基地25家，學(xué)生在本科時就可參與相關(guān)課題，帶著研究問題進入校外實習(xí)基地，在生産中發(fā)現(xiàn)真正的痛點，結(jié)合實驗深入探索，尋求破解辦法。其間，學(xué)生還要完成實習(xí)報告，並通過指導(dǎo)教師考核，從而保證實習(xí)效果。

　　2021級研究生馬文睿回憶在太和康美（北京）中醫(yī)研究院的實習(xí)生活，頗為感慨：“基地的師傅教給我很多。一些儀器看似簡單，操作起來我卻總有紕漏。他們會跟我一起找問題，調(diào)試原料配比，讓我知其然更知其所以然。”

　　“經(jīng)過實習(xí)，課堂上的理論得到應(yīng)用，學(xué)生對企業(yè)的文化認同也增強了，為後續(xù)入職奠定基礎(chǔ)。”邱顯榮説。

　　合作過程中總會面臨難題，磨合與理解必不可少。為此，指導(dǎo)教師須擔(dān)當(dāng)起引導(dǎo)者角色，了解學(xué)生情況，排解其內(nèi)心困惑，鼓勵學(xué)生專心實習(xí)，從長遠考慮謀劃就業(yè)。

　　據(jù)介紹，類似實習(xí)基地已在全國不同類型高校建立起來。教育部資訊顯示，職業(yè)學(xué)校與企業(yè)共建實習(xí)實訓(xùn)基地2.49萬個，年均增幅達8.6％。實習(xí)基地已成為促進學(xué)生就業(yè)的有效抓手，校企合作呈現(xiàn)多樣化格局。

　　完善協(xié)同育人：

　　在促就業(yè)中實現(xiàn)“多贏”

　　在北京交通大學(xué)電腦與資訊技術(shù)學(xué)院學(xué)生工作辦公室主任原曉敏看來，通過協(xié)同育人的方式，提早讓學(xué)生接觸企業(yè)，學(xué)習(xí)應(yīng)用型課程，對求職就業(yè)非常有益。

　　記者了解到，該學(xué)院與騰訊公司開啟了校企合作“雙導(dǎo)師制”，校內(nèi)導(dǎo)師、企業(yè)導(dǎo)師一併指導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)、就業(yè)，並通過“騰訊雲(yún)實驗班”等方式，引入企業(yè)自主開發(fā)的3門理論課和3門實訓(xùn)課。此外，他們還與京東、美團、競業(yè)達、立思辰等校友企業(yè)探索類似合作模式。

　　該校軟體學(xué)院學(xué)生小陸在企業(yè)導(dǎo)師的參與下完成了畢業(yè)設(shè)計。“我對數(shù)據(jù)庫內(nèi)容很感興趣，所以選了相關(guān)課題。‘雙導(dǎo)師’制讓我能很方便地向企業(yè)導(dǎo)師諮詢。”即將畢業(yè)的小陸將成為一名數(shù)據(jù)庫研發(fā)工程師，在喜愛的領(lǐng)域中深耕。

　　除了本科類院校，不少職業(yè)院校也有類似嘗試。

　　比如，瀋陽中德學(xué)院採用德國雙元職教理念，企校共同實施“雙主體、雙教師、雙教材、雙證書”的應(yīng)用型人才培養(yǎng)，超半數(shù)學(xué)生一入學(xué)就被德資企業(yè)“定制”培養(yǎng)。

　　江蘇無錫微研股份有限公司和江蘇資訊職業(yè)技術(shù)學(xué)院採用新型學(xué)徒制，合作組建“微研創(chuàng)新班”。公司派導(dǎo)師參與教學(xué)授課，學(xué)生畢業(yè)後可進入公司工作，求職者與用工方有雙向選擇權(quán)。

　　傑克科技股份有限公司人力資源管理部總經(jīng)理吳敏輝有多年招聘經(jīng)歷，他感慨：“協(xié)同育人的模式為求職、招聘開闢了‘快車道’。重要的是，育人過程中還促進了科研攻關(guān)，實現(xiàn)了成果轉(zhuǎn)化，最終達到‘多贏’的效果。”（記者 李曉 鄧暉 陳之殷）