“最難就業(yè)季”中的大學生就業(yè)：本碩過半有著落 高職生成香餑餑

　　根據教育部公佈的數據，2022年將有1076萬大學生畢業(yè)，規(guī)模創(chuàng)歷史新高；加之受疫情影響，不少企業(yè)紛紛縮招，以致今年也被稱為“最難就業(yè)季”。

　　不過，相比家長和學校老師們的操心，學生們自己要“淡定”得多。應屆畢業(yè)生們各顯神通，紛紛提前謀劃出路。記者採訪省內多所高校的畢業(yè)生了解到，學生們今年普遍降低了薪酬預期，相比往年期待畢業(yè)即月薪過萬，不少學生表示月薪6000元也可以接受；而在就業(yè)市場上，高職院校畢業(yè)生因為專業(yè)更貼合市場反而更“吃香”，廣州多所高職院校表示，畢業(yè)生簽約率都在70%以上。

　　在大學生找工作不易的同時，不少企業(yè)也表示，優(yōu)質人才依然稀缺，更有企業(yè)表示開出50萬元年薪依然難覓“千里馬”。專家則建議，應屆畢業(yè)生應該科學進行就業(yè)規(guī)劃，積極提升自身本領，要樹立競爭意識，杜絕“佛係”“躺平”心態(tài)。

　　211高校研究生：手頭有Offer但不是很滿意

　　小鄭是廣州一所211高校的文科研究生。疫情下的求職季，她習慣於參加各種網路筆試和面試。筆試的時候，她進入用人單位發(fā)來的網頁連結，打開筆電前置攝像頭，再在身後45度角的位置安放一個手機攝像頭，這場多角度圍觀下的網路筆試才能有效進行；相比網路筆試，網路面試會更加簡單，“一些單位直接打開手機視頻聊天，就開始面試了。”

　　像這樣的網路面試和筆試，如今在大學宿舍裏司空見慣，一旦有舍友打開攝像頭，大家都會自覺保持安靜或者離開房間。去年暑假時，小鄭去了佛山一家世界500強企業(yè)實習，“當時HR跟我説，實習3個月之後就有轉正的機會。但3個月後又跟我説沒有崗位空缺。”

　　這3個月讓她浪費了很多面試機會，“機會其實挺多，但文科學生求職相對會比較難，我的3個碩士同門都是在春招才找到工作。”

　　就薪資待遇來看，小鄭表示，目前研究生的起薪普遍在稅前1萬元左右。“之前有個同學投了一家大型國企，第一年全年的收入大概是14萬~15萬元。這也是研究生第一年普遍的起薪。”

　　目前，小鄭已經投了二三十家企業(yè)。“在招聘季前期，我是邊實習邊投簡歷，前期成功率非常低，後面找專業(yè)比較對口的成功率會高很多，之前的海投大概只有1/10的成功率。我們宿舍8個人，還有三四個沒找到稱心的工作。大家手頭上可能都會有一兩個offer，但並不是特別滿意，‘有人沒工作，有工沒人做’的情況還是很普遍。”

　　一本院校畢業(yè)生： 未找到心儀工作前先“靈活就業(yè)”

　　劉彬今年即將從廣州一所一本院校畢業(yè)。劉彬學的是電腦專業(yè)，他從去年11月開始就一直在找工作，先後參加了十多場招聘會，但一直沒有找到合適的工作，這讓他有些挫敗。後來他先後線上上招聘平臺投了20份簡歷，也都石沉大海。原本每年春節(jié)後的3、4月都是找工作的黃金時期，但今年因為疫情，不少線下招聘會也取消了。從去年11月至今，他一共參加了30多家企業(yè)的筆試，最終獲得了10家公司的面試機會，但都倒在了面試階段。其中一位招聘人員私下問他：“你們這屆畢業(yè)生天天上網課，是不是對知識掌握得比較差？”這讓劉彬意識到，不少公司對這一屆“網課大學生”存在偏見。一開始，劉彬的想法是進入一家網際網路科技企業(yè)，而且非“大廠”不進；但經過半年來的挫折，他已經調低了預期。

　　作為“靈活就業(yè)”一族，儘管還沒找到工作，劉彬並不擔心自己的生計問題。因為他還有一技之長——寫網文。他從高中就開始嘗試寫網路小説了，不過那時學業(yè)緊張，真正開始集中寫是從大一開始。劉彬寫的主要是玄幻小説，儘管他的作品一直不溫不火，但他每個月依然也能有幾千元的收入。

　　劉彬告訴記者，小説平臺計算分賬的方式有很多種，主要是分成、保底、買斷這三種。 現(xiàn)在只要有空，他每天都會寫大概4000字。從大二開始，他每天都要花至少3個小時來寫網文。“當我的室友們在電腦前打遊戲的時候，我都在電腦前碼字。”他表示，自己目前正在構思一部新的玄幻小説，有機會火起來。

　　劉彬表示，他並不準備考研。“考研意味你要再推遲2-3年就業(yè)，等你畢業(yè)時，那些不錯的崗位可能都已經被學弟學妹佔據了。”劉彬的4個室友中有兩個“學霸”已經找到工作了，另外一個室友也還在找工作。他準備年內一邊靠寫網路小説謀生，一邊繼續(xù)找工作。“我不會將就自己，去做一份自己不喜歡的工作。”

　　二本院校畢業(yè)生：班裏60%同學找到工作 起薪六千元即可接受

　　小林是東莞一所2本B類高校的大四學生，專業(yè)是投資學。從大三下學期開始至暑假，他在深圳一家投資公司實習，目前已經獲得該公司的口頭簽約承諾。小林在這家公司應聘的是投資顧問助理。儘管收到簽約承諾，但公司並沒有和他談到薪資待遇。“我實習期間工資是1500元，他們表示薪水需要在最後簽約前再商議。”

　　小林老家在汕尾，父母如今已在深圳定居，小林坦言，如果最終選擇在這家公司工作，那麼即使薪水低一些他也能接受。他告訴記者，班裏的同學會選擇考研、考公或考事業(yè)編，但成功率都不是太高，“全班66個人，一開始參加考研的有接近20人，但最後考過的也就三四個；考公務員的，我目前只聽説有一個同學考過了。”

　　小林介紹，目前班裏60%以上的同學都找到了工作，“因為疫情原因，大家對薪水的要求並不太高，如果是留在一線城市，那麼理想的薪水是6000元~7000元，足夠花銷就可以；如果是回到老家，生活成本比較低，月薪三四千元也是可以的。”

　　小林告訴記者，班裏不少人或多或少都收到類似保險銷售、理財産品銷售等職位的邀約，但大部分選擇了拒絕，“銷售職位招人很多，但收入主要依靠提成，底薪很少，我們年輕人剛進入社會沒什麼人脈，大家普遍覺得工作不久就很可能面臨跳槽。”

　　邊考研邊找工作一族：“錯過秋招才知道錯過許多”

　　王同學是一所985大學的畢業(yè)生。在今年2月份考研成績出來之後，她才加入到求職大軍中。

　　王同學告訴記者，班上像她這樣邊準備考研邊找工作的不在少數。所以錯過了去年的秋招，直到看到今年春招的形勢，才意識到自己錯過了許多。“一些‘大廠’也沒了足夠的崗位，因為在去年秋招時已經基本招滿了。”無奈之下，她只能退而求其次簽了一家遊戲公司，負責其公眾號運營的崗位，在上海拿著五千多元的工資，還要租房和生活。

　　同為一所985大學畢業(yè)生的小江，則因為準備充分拿到了“大廠”的offer。從去年3月開始，小江就開始了找工作的計劃。小江去年3月~5月在某媒體單位實習後，覺得自己更青睞網際網路公司的內容生産模式，於是轉而向網際網路公司“進軍”，她開始投騰訊、阿里巴巴、字節(jié)跳動這類“大廠”。

　　在去年暑期實習之後，小江拿到了阿裏和騰訊的offer，最後覺得可能不適合自己就拒絕了；而在去年秋招時她沒有錯過機會，拿到了美團和愛奇藝的offer，由於她想做內容相關的東西，剛好美團的大眾點評符合預期，便簽了美團。

　　“我今年春招的時候也試著投了一些簡歷，發(fā)現(xiàn)崗位變得很少，而且大部分都是開拓海外市場的那種。”小江表示，畢業(yè)生們衝“大廠”並不是衝著純粹薪資高，而是“大廠”能提高自己的價值；而對於一些小的創(chuàng)業(yè)型公司而言，員工的成長只能靠自己摸索，這對於應屆生來説並非易事。

　　有企業(yè)喊“缺人”： 高素質人才依然供不應求

　　即便在“最難就業(yè)季”之下，還是有不少企業(yè)在“招兵買馬”，部分企業(yè)更是開出高薪“求賢若渴”。

　　深圳某較大規(guī)模企業(yè)人力資源總監(jiān)吳娟告訴記者，儘管疫情下企業(yè)面臨著很大壓力，但企業(yè)發(fā)展離不開人才，今年公司將招聘計劃比原定計劃擴大20%，預計最終招聘大學生會超過100名。但依然有一些崗位經過多輪招聘，依然沒有招到合適的人。“一方面是大學生就業(yè)難，一方面是企業(yè)招工難。我們有很多崗位都需要優(yōu)質的專業(yè)人才。”她表示，今年公司的招聘崗位中不乏年薪50萬元以上的，但從去年11月開始到現(xiàn)在，遴選了5個月，依然沒有招到合適的“千里馬”。

　　吳娟表示，持續(xù)數年的疫情對大學生就業(yè)會有一定影響。一方面，企業(yè)面臨壓力會減少用工數量。另一方面，今年畢業(yè)的這一屆學生很多都是在“線上網課”和“居家隔離”“校園隔離學習”中度過的，企業(yè)難免存在擔憂，長期線上學習的學生對知識的掌握能力可能與線下學習還是有差距。更重要的是，因為疫情的原因，學生們能參加實習和社會實踐的機會少了很多。“我和不少畢業(yè)生聊過，他們都表示因為疫情，原本在大三下半年或大四上半年進行的實習都取消了。但實際上很多用工單位還是非常注重學生的社會實踐經歷。”

　　這種“旱澇不均”並非偶然。高新興科技集團人力資源經理馬繼祥告訴記者，今年許多知名企業(yè)開始裁員、縮編、裁撤效益差的業(yè)務部門。但隨著行業(yè)競爭進入組織能力、組織效率競爭的階段，各企業(yè)同時開始對骨幹團隊、核心關鍵人才的引進與投入持續(xù)增加，對市場中的頭部乃至中等偏上人才的需求持續(xù)升溫，進而在人才市場上形成一個差異明顯的局面：高素質人才依然供小于求，而其他類型人才則面臨供大於求的困境。

　　“在今年的校招市場中，我們可以看到幾個特徵，優(yōu)秀院校的畢業(yè)生不愁找工作，機會特別多，而一般院校的畢業(yè)生則為了找工作發(fā)愁。金融類、電腦相關專業(yè)類學生依然廣受歡迎，起薪高居榜首。” 馬繼祥説。

　　高職畢業(yè)生“吃香”：簽約率超70%

　　記者了解到，相比不少本科院校畢業(yè)生，不少高職院校的畢業(yè)生在就業(yè)市場上反而更“吃香”。廣東輕工職業(yè)技術學院黨委副書記梁艷珍向記者介紹：“我們的很多專業(yè)長期與企業(yè)有直供畢業(yè)生的計劃，所以畢業(yè)生在就業(yè)市場上反而更吃香。”

　　梁艷珍介紹，該校2022屆畢業(yè)生為8121人，較去年增加了1000人，創(chuàng)歷年就業(yè)人數新高。加上疫情影響，許多企業(yè)能提供的崗位也縮減，所以總體的就業(yè)形勢還是比較嚴峻的。過去三年，該校畢業(yè)生去向落實率都超過98%。截至今年4月上旬，該校已和超過6500家企業(yè)建立聯(lián)繫，落實應屆生就業(yè)與實習問題，並開展校院兩級大型招聘會5次，邀請企業(yè)進校或線上面對學生宣講278場，現(xiàn)階段畢業(yè)生的簽約率已超過70%。

　　梁艷珍介紹，從市場需求上説，機電類專業(yè)(如機電一體化、機械製造專業(yè))、化工類專業(yè)(如食品檢驗專業(yè))、行銷類專業(yè)(如市場行銷)需求量比較大，廣東的一些名企如格力電器、小鵬汽車、海天味業(yè)、維達等都對該校畢業(yè)生有較大需求，尤其是今年機器人專業(yè)的需求比往年翻番。

　　廣東嶺南職業(yè)技術學院就業(yè)辦公室相關負責人告訴記者，2022屆該校畢業(yè)生共有近6600人，共計57個專業(yè)及方向。目前，學生總體就業(yè)情況良好。今年該校畢業(yè)生省內就業(yè)學生佔比96.8%，在廣州、深圳就業(yè)的學生超過60%。目前用人單位需求比較大的專業(yè)主要是物流管理、會計、工程造價、動漫製作技術、模具設計與製造、數控技術等專業(yè)，畢業(yè)去向落實率超過90%。

　　“今年參與就業(yè)的大學生人數超1000萬人。像我們學校旅遊管理、跨境電商、外語專業(yè)等影響比較明顯，社會大環(huán)境的影響導致以上專業(yè)就業(yè)崗位減少，相關行業(yè)受到衝擊，職業(yè)發(fā)展前景不明朗，這也給畢業(yè)生們帶來了不小的就業(yè)壓力。”該負責人表示。

　　高校輔導員： 多項措施助力學生就業(yè)

　　廣東某211高校輔導員告訴記者，現(xiàn)在在高校中通常不講就業(yè)率，而是“畢業(yè)去向落實率”，“去向包括升學和就業(yè)，升學包括境內升學和境外升學，就業(yè)包括企業(yè)(就業(yè)和創(chuàng)業(yè))、考公、考編。”

　　該輔導員稱，就業(yè)是學校的頭等大事。學校和學院對學生有許多幫扶的政策和相關活動：在學校層面，會組織企業(yè)和學生的大型雙選會；在學院層面，學院與學院之間會聯(lián)合舉辦行業(yè)針對性更強的行業(yè)招聘會；部分學院也會自行組織學科專業(yè)匹配的專場招聘會；有的學院還會組織學生們參加一些于就業(yè)有利的活動，如職場沙龍和簡歷門診；同時組織上一屆的畢業(yè)生與本屆畢業(yè)生進行就業(yè)回訪交流等。

　　今年四月受疫情影響，許多招聘會都無法線下開展。為了解決學生的就業(yè)問題，該校相關部門聯(lián)合企業(yè)一起開展了線上網路雙選會，同學們可以進行線上的簡歷投遞和面試；而對於想要創(chuàng)業(yè)的學生，該校也設置了政策支援，如在網際網路+創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽中優(yōu)勝且有發(fā)展?jié)摿Φ膱F隊，學校會支援一筆創(chuàng)業(yè)啟動資金；此外，該校與校企合作單位聯(lián)合舉辦公考訓練營，對有意向考公、考編的學生進行免費指導和培訓。

　　中部某985大學工商管理學院負責學生工作的譚老師也告訴記者，如今畢業(yè)生的出路更加多元化。以他所在的大學為例，前來學校進行秋招和春招的企業(yè)其實並不少。從秋招的數據看，今年的應屆畢業(yè)生就業(yè)熱情沒那麼高，往年過完年之後的就業(yè)率能夠達到60%左右，但今年的數據只有40%~50%，保研的比例則相對穩(wěn)定，而出國求學的比例也相對往年較低，往年能達到10%~20%，但今年這個比例還不到10%。

　　高校就業(yè)辦：學生要樹立競爭意識 杜絕“佛係”“躺平”心態(tài)

　　面對今年嚴峻的就業(yè)形勢，畢業(yè)生們該如何擺正心態(tài)？嶺南職業(yè)技術學院就業(yè)辦公室相關負責人表示，一方面有關部門要加強引導，幫助畢業(yè)生們樹立正確的就業(yè)觀及擇業(yè)觀，避免學生産生“慢就業(yè)”“緩就業(yè)”甚至“不就業(yè)”思想；另一方面，學生本人要樹立積極的就業(yè)觀，樹立競爭意識和危機意識，杜絕“佛係”“躺平”“躺贏”等心態(tài)，積極主動地尋找就業(yè)機會；同時，學生還要擺正心態(tài)，適時調整個人就業(yè)預期，也要敢於面對挫折。“不要因為一兩次找工作失敗就對就業(yè)之路失去信心。”

　　廣東輕工職業(yè)技術學院黨委副書記梁艷珍也建議企業(yè)能主動走進校園，一是現(xiàn)身説法，激勵學生主動就業(yè)創(chuàng)業(yè)；二是加強校企合作，提供更多實習崗位，促進學生就業(yè)。她還建議行業(yè)協(xié)會加強與學校合作，舉辦行業(yè)類的線上線下招聘會。

　　視點：打鐵還需自身硬 “非大廠不進”不可取

　　21世紀教育研究院院長熊丙奇認為，大學生首先要認清形勢，結合自身的能力，理性地進行求職規(guī)劃。他表示：“打鐵還需自身硬。目前有一些學生的就業(yè)能力比較弱，如果在找工作中處處碰壁，就要考慮怎麼提高能力，才能獲得用人單位青睞。”

　　此外熊丙奇認為，高校也要從根本上解決學生的培養(yǎng)品質問題。“學校必須把提高本科生品質作為重中之重來抓，才能提高就業(yè)品質。”

　　九尾科技CEO王銳旭則建議，今年應屆畢業(yè)生應適當降低預期，切忌好高騖遠，剛開始找工作不僅要關注薪資，平臺及崗位的長期發(fā)展也很重要，適當降低預期可爭取更多就業(yè)機會。

　　同時他表示，應樹立多元擇業(yè)觀。在行業(yè)選擇上，可以結合自身專業(yè)及興趣特長進行選擇。比如，希望從事網際網路行業(yè)的應屆畢業(yè)生不一定只鎖定“大廠”，可多關注中小型網際網路公司爭取更大就業(yè)機會；另一方面，不一定把目光鎖定網際網路，也可以關注更多就業(yè)前景良好的行業(yè)，如製造業(yè)，科技行業(yè)，醫(yī)藥行業(yè)等。

　　“數”説就業(yè)：

　　製造生産類專業(yè)畢業(yè)生工作機會更多

　　2022年廣州市一季度招人最多的行業(yè)分別是IT網際網路、機械/汽車製造和電子通訊。其中網際網路一季度招聘人數佔比21.15%，機械/汽車製造佔比17.22%，電子通訊佔比12.39%。從中可以看出，網際網路行業(yè)對人才的需求更大，但製造業(yè)長期用工緊缺，製造生産類專業(yè)的畢業(yè)生有更大概率獲得工作機會。

　　2022年廣州市一季度投遞量最高的崗位類型為人力資源、新媒體運營、行政、內容運營等文職類崗位，此類報名量總數約佔平臺報名量32%。報名量最低崗位為機械工程師、結構工程師、生産管理等機械/汽車製造等技術類崗位，崗位報名量佔比不足2%。

　　人力資源崗、新媒體運營崗、行政崗、內容運營等文職類崗位薪酬待遇均值為4560元，學歷要求本科以上崗位佔比48%，大專以上崗位佔比34%。機械工程師、結構工程師、生産管理等機械/汽車製造等技術類崗位薪酬待遇均值為7730元，學歷要求大專以上崗位佔比57%，本科以上佔比12%。

　　文/廣州日報全媒體記者 肖歡歡、武威、張丹、馮秋瑜、程依倫