臺(tái)灣人力資源機(jī)構(gòu)的調(diào)查顯示，近七成企業(yè)感受到人才斷層，並認(rèn)為此現(xiàn)象已經(jīng)存在3年多。人才優(yōu)勢(shì)曾是臺(tái)灣經(jīng)濟(jì)騰飛的動(dòng)力，如今卻可能成為滯緩因素。人才流失嚴(yán)重，好人才留不住、進(jìn)不來(lái)，已成為臺(tái)灣經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重大議題。

　　人才流失成反面教材

　　人才夠不夠，企業(yè)界的感受最直接。近年來(lái)，臺(tái)灣人才不斷出走，去往大陸、香港、新加坡等地，領(lǐng)域包含大學(xué)科研教育以及金融、證券、創(chuàng)投高手，如今熱點(diǎn)轉(zhuǎn)向服務(wù)業(yè)。