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元月6日起美國公共國際廣播電臺 (PRI)王牌節(jié)目《美國生活》 (This American Life)播出揭露富士康“血汗工廠”內幕的單元，引發(fā)了一連串反抗情緒，並令蘋果公司主動委託美國非營利勞工團體-美國公平勞工協(xié)會 (FLA)實地赴富士康進行查核，這項調查結果初步顯示“富士康工作環(huán)境良好”，“美國生活”16日發(fā)表聲明宣佈許多內容與事實不符。
據(jù)臺灣“中央社”報道，美國公共國際廣播電臺 (PRI)節(jié)目“美國生活”(This American Life)今年初播出揭露富士康“血汗工廠”內幕的單元，包括工人中毒、童工關節(jié)變形等。但“美國生活”16日發(fā)表聲明，宣佈許多內容與事實不符，撤回該單元。鴻海發(fā)言人邢治平説，美國節(jié)目在年初錯誤報道富士康，3個月後公開認錯並撤回的示範案例，鴻海期待媒體未來能正視新聞的專業(yè)與責任。
另據(jù)臺灣《聯(lián)合報》報道，美國公平勞工協(xié)會 (FLA)2月份赴富士康中國大陸的四個蘋果生産基地-深圳的龍華、觀瀾、四川的成都與河南的鄭州，對iPad和iPhone生産線進行約一週的實際查核。這項調查結果出爐後，該組織總裁Auret van Heerden表示“鴻海工廠工作條件比中國大陸其他行業(yè)好得多”，F(xiàn)LA初步認為，鴻海工廠是“一流的工廠”，其物質條件遠遠超過其他行業(yè)的平均水準，與成衣廠相比，“鴻海工廠相對寧靜，且不同於成衣廠工作環(huán)境的強度及高壓”，只是鴻海工作環(huán)境更顯得“單調、厭煩及疏離”。
針對前年員工連續(xù)跳樓事件，F(xiàn)LA初步認為，富士康工廠中有很多來自農村地區(qū)的年輕人，大多都是首次離鄉(xiāng)背景，他們從農村環(huán)境進到一個工業(yè)化的新環(huán)境裏，這樣的衝擊不小。經過與員工的訪談，F(xiàn)LA表示，員工常常需要某種情感的支撐，但卻無法有效獲得，這可能就是導致部分員工精神壓抑，最終他們走上絕路的原因。但最後報告，還要到下周才能正式出爐。
鴻海表示：“富士康將繼續(xù)和客戶以及外部的公正第三者組織如FLA，來確保100萬的員工在中國大陸享有安全與良好的工作環(huán)境及薪資福利，足以和其他同業(yè)競爭的優(yōu)勢，如此的改進作法，就是富士康對員工負責任的表現(xiàn)。”
鴻海表示，做為全球最大及有名的電子代工事業(yè)，富士康非常遵守和尊重客戶要求的規(guī)範，在所需的區(qū)域城市生産工作，配合相關政策之要求與規(guī)定來辦理。在招工的人員年齡上都必須遵照人事規(guī)則，由客戶定期檢查且隨時稽核是否按照規(guī)定作業(yè)。