李翌鵬:民進黨的“世代合作”是自欺欺人
民進黨主席蔡英文在臺灣地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)人選舉中敗選,宣佈辭去黨主席職務(wù),再度引爆“世代交替”的話題。華廣網(wǎng)21日刊載廈門大學(xué)臺灣研究院教授李翌鵬的文章指出,為了掩飾“世代交替”的困難,緩和“世代交替”的矛盾,民進黨內(nèi)有人提出要“世代合作”。但是,對於世代合作的動機、對象、方式等核心問題,黨內(nèi)目前尚無共識。在筆者看來,“世代合作”只不過是民進黨為了維持表面“團結(jié)”而提出的自欺欺人的託詞而已。
全文摘編如下:
蔡英文在臺灣地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)人選舉中敗北之後,宣佈辭去民進黨主席職務(wù)。黨內(nèi)各種勢力圍繞下一屆黨主席的人選展開明爭暗鬥,再度引爆“世代交替”的話題。呂秀蓮、蘇貞昌、謝長廷等“天王”對“世代交替”不以為然,而中生代政治人物對“世代交替”早已蠢蠢欲動。為了掩飾“世代交替”的困難,緩和“世代交替”的矛盾,民進黨內(nèi)有人提出要“世代合作”。但是,對於世代合作的動機、對象、方式等核心問題,黨內(nèi)目前尚無共識。在筆者看來,“世代合作”只不過是民進黨為了維持表面“團結(jié)”而提出的自欺欺人的託詞而已。
曾幾何時,民進黨經(jīng)常自詡?cè)瞬艥鷿影嗵蓐犕暾I諷國民黨老態(tài)龍鍾,導(dǎo)致後繼無人。沒想到兩場選舉的下來,勝選的國民黨內(nèi)注入了不少新鮮血液,不缺接班人選,而敗選民進黨卻面臨著“老將回鍋、後繼無人”的窘境。這從根本上講與民進黨“派系共治”的政治結(jié)構(gòu)和“選舉出頭”的人才競爭模式有關(guān)。蔡英文當(dāng)年之所以能夠出線,除了當(dāng)時民進黨連遭慘敗的大背景之外,也與她超越派系,多次補選民進黨連選連勝有直接關(guān)係。
民進黨向來是派系共治,從橫向看,各派系之間相互制衡;從縱向看,不同世代的人才各為其主。這不僅導(dǎo)致蘇貞昌、謝長廷等派系龍頭互不相讓,也讓年輕一代對“天王”唯唯諾諾,不敢挑戰(zhàn)。而且,民進黨向來信奉“選舉出人才、勝敗論英雄”,除了新潮流派系有系統(tǒng)地培養(yǎng)新人以外,多數(shù)政治人物都得靠贏得拼選舉才能出頭,一旦選舉敗選,就很難在黨內(nèi)脫穎而出。因此,在這次選舉敗選後,雖然黨內(nèi)有希望“世代交替”的聲音,卻在中生代中難以找到合適的接棒人選,焦點再次回到蘇、謝等老“天王”身上。
“世代合作”難以從根本上解決上述民進黨在人才結(jié)構(gòu)上的問題。首先,世代合作面臨誰與誰合作的問題。民進黨內(nèi)不同世代已經(jīng)被不同派系分割,同一世代的不同派系之間都難以合作,不同世代之間的跨派系合作更是難上加難。其次,“老天王”和中生代進行“世代合作”的動機有衝突。老“天王”希望的合作是讓中生代繼續(xù)等待,自己抓住最後一搏的機會;而中生代則擔(dān)心老天王一旦上臺,他們就在可預(yù)見的未來沒有機會和希望。最後,“世代合作”的方式和效果會大打折扣。一方面,基於政治和派系倫理,中生代不得不尊重甚至是服從老“天王”,另一方面,中生代很多時候在思維方式、政治理念、政策路線上與老一輩有明顯“代溝”,這都會讓他們之間的合作要麼流於形式,要麼産生衝突。
由此可見,民進黨內(nèi)當(dāng)前面臨的困境不單純只是世代之間要“交替”還是要“合作”的問題,從深層次來講,是民進黨能否大刀闊斧地改革其政治結(jié)構(gòu)和人才培養(yǎng)模式的問題。如果還是老“天王”拒不讓位,中生代接班無人,即便是進行形式上的“世代合作”,也難以突破民進黨當(dāng)前面臨的困境。(“李翌鵬”係“李鵬”的筆名,為廈門大學(xué)臺灣研究院教授、廈門大學(xué)臺灣研究中心副主任)