上週末，由國內(nèi)知名中高端人才招聘平臺獵聘網(wǎng)舉辦的首屆獵頭見面會上，7家頂尖獵頭機(jī)構(gòu)集體現(xiàn)場“收割”35歲高端人才，年薪最高達(dá)400萬元。據(jù)悉，前來應(yīng)聘的3000名成熟人才中，來自政府部門、國企、事業(yè)單位等“體制內(nèi)人才”不在少數(shù)。從到現(xiàn)場的應(yīng)聘者來看，目標(biāo)並不僅僅是更高的薪資待遇，更廣闊的平臺和發(fā)展前景、能讓其更好地實(shí)現(xiàn)個人價值，對他們來講是“最致命的誘惑”。（3月26日 《北京青年報》）

　　聞道有先後，術(shù)業(yè)有專攻，而立之年，正是學(xué)有所成一展抱負(fù)的大好年華，是金子總會發(fā)光，即便是書山會海，亦難掩其光澤。中年人才成了獵頭們的“香餑餑”，一時間讓不少正處“穩(wěn)定期”的中年人心有躁動，對不得志者更是指明瞭轉(zhuǎn)型發(fā)展的新方向。

　　35歲並非人才與否的轉(zhuǎn)捩點(diǎn)，獵頭們的“高薪爭搶”雖然給了中年人一次人生轉(zhuǎn)折的機(jī)會，但若無一技之長，也只得望洋興嘆。高薪不是夢，實(shí)現(xiàn)憑本事。現(xiàn)實(shí)中，太多的“逆襲”告訴我們一個道理，機(jī)會不是沒有，關(guān)鍵要有能力抓住。誠如體育賽場上，林丹曾多次逆轉(zhuǎn)李宗偉，靠的不是運(yùn)氣，而是紮實(shí)的基本功、良好的心態(tài)和累積的經(jīng)驗(yàn)；杜拉拉的成功逆襲，靠的也不是顏值，而是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、勤奮的工作表現(xiàn)和知己知彼的職場戰(zhàn)術(shù)。

　　中年，一切皆有可能，但前提是“我要足夠優(yōu)秀”。俗話説：“養(yǎng)兵千日用兵一時”，對於不少人而言，中年便是大展拳腳的黃金時段，能否建功立業(yè)，關(guān)鍵看曾經(jīng)的訓(xùn)練是否到位、充足。

　　相較于全能型人才之可遇而不可求，我們更希望能成為一專多能型人才，所謂“一招鮮，吃遍天”，只要能在某一領(lǐng)域堅持學(xué)習(xí)、鑽研、創(chuàng)新、突破，總會被拋出橄欖枝，成為“搶手貨”。福特造車，也曾一度被嘲諷為“一事無成的傢夥”，更經(jīng)歷了長久的窮困潦倒，但他依舊堅持主業(yè)從未放棄，終於贏得了市場，成就了傳奇人生。

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