“找點(diǎn)空閒，找點(diǎn)時(shí)間，領(lǐng)著孩子，常回家看看。”這是歌曲《常回家看看》中的歌詞。作為子女，我們都希望在有生之年能陪著父母走到盡頭。然而，理想是美好的，現(xiàn)實(shí)是殘酷的。我們常常因?yàn)橘嵅煌甑腻X或是請不了的假，而不能趕回父母身旁。於是，一些地方政府針對這種情況，出臺了相應(yīng)的“獨(dú)生子女護(hù)理假”福利政策。

　　近日，黑龍江政府明確了“獨(dú)生子女護(hù)理假”天數(shù)。至此，國內(nèi)已有六省公佈了該項(xiàng)政策，分別是河南、福建、廣西、海南、湖北和黑龍江。另外，重慶與雲(yún)南兩省擬出臺相關(guān)政策。黑龍江政策一齣，該省網(wǎng)友在紛紛叫好點(diǎn)讚的同時(shí)，也有著恐其淪為“紙上福利”的擔(dān)心。

　　這樣的擔(dān)心當(dāng)然不是空穴來風(fēng)。例如，河南“獨(dú)生子女護(hù)理假”政策已經(jīng)出臺一年多了，但是實(shí)施的效果並未如預(yù)期，申請人寥寥。雖然相關(guān)政策已經(jīng)建立了“企業(yè)黑名單”，但是形勢仍然不容樂觀。問題主要集中在請假難這個(gè)方面上，即“冷拒絕”。企業(yè)不敢明面上拂了法規(guī)政策的意，就增加員工請假的手續(xù)。比如説，企業(yè)需要請假職工證明獨(dú)生子女身份、父母年齡60歲以上、醫(yī)院開具的住院清單等。顯然，這些證明對於外來務(wù)工人員來説，無異於無端的刁難。所以，申請者的稀少也就見怪不怪了。

　　企業(yè)本來就應(yīng)該是個(gè)以盈利為目的的組織機(jī)構(gòu)，而員工是構(gòu)成企業(yè)利益鏈條最基礎(chǔ)的一環(huán)。在這樣的情況下，員工的護(hù)理假無疑會增加企業(yè)的生産時(shí)間與生産成本，就與企業(yè)的初衷背道而馳。？在某種程度上，它與孕婦休産假是一個(gè)道理。要得到徹底解決，而不是進(jìn)而成為企業(yè)選擇員工的又一附加篩查選項(xiàng)。

　　我們要認(rèn)識到，護(hù)理假對於黨政機(jī)關(guān)和財(cái)政供養(yǎng)的事業(yè)單位應(yīng)該不成問題，但對於其他的企事業(yè)單位，尤其是將經(jīng)濟(jì)效益放在首位的私企就真的需要理解力和執(zhí)行力了。政府要鼓勵企業(yè)給職工護(hù)理假。而護(hù)理假所産生的用工成本，政府可以通過財(cái)政補(bǔ)貼或者減稅的方法幫他們消化一部分。為了保證護(hù)理假落到實(shí)處，政府需要專門配套相應(yīng)的法律責(zé)任，違規(guī)的用人單位要被罰款。勞動監(jiān)察等部門還應(yīng)該對用人單位進(jìn)行督導(dǎo)，監(jiān)管和執(zhí)法檢查。

　　“獨(dú)生子女護(hù)理假”政策本身是溫馨的，充分地反映了公共政策對特殊家庭應(yīng)有的傾斜與關(guān)愛。它既是人性化的安排，也是對計(jì)劃生育的補(bǔ)償，也可以理解為獨(dú)生子女對父母贍養(yǎng)義務(wù)的政策配套。但是對於如何更好地施行它，一定要仔細(xì)琢磨，而不是使其成為“一紙福利”，讓“常回家看看”成為笑談。（臺灣網(wǎng)網(wǎng)友：郜傳賢）

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