2018年度國考報(bào)名階段已過大半。截至昨日16時(shí)，已經(jīng)審核通過了72萬人，平均競爭比達(dá)到25：1。但仍有不少崗位無人問津。(11月7日，四川日報(bào)）

　　今年的國考報(bào)名已經(jīng)接近尾聲了，從目前考生報(bào)名的情況來看，“冷熱不均”依然是一大特點(diǎn)。截至11月5日16時(shí)，四川地區(qū)總報(bào)名人數(shù)44434人。其中最熱崗位競爭率達(dá)到了686：1，但仍然有很多崗位無人問津。一些崗位“門庭如市”，一些崗位“門可羅雀”，也難怪輿論再次發(fā)出國考“冰火兩重天”的感慨。

　　不少網(wǎng)友認(rèn)為，國考報(bào)名“冰火兩重天”極其不正常，甚至以此為由，指責(zé)考生報(bào)名盲目從眾，缺乏理性。不僅網(wǎng)友為此著急，就連媒體也紛紛呼籲考生要理性報(bào)名，多結(jié)合自身實(shí)際，多關(guān)注一些基層崗位。總之，不管是網(wǎng)友還是媒體，似乎都覺得國考就不該出現(xiàn)“冰火兩重天”的現(xiàn)象，因?yàn)樵谒麄兛磥恚@是不正常的，是需要人為干預(yù)的。可是，國考“冰火兩重天”真的不正常嗎？恐怕未必。

　　最熱崗“686選1”，最冷崗無人問津，初看這樣的消息，兩相對比，最為直觀的結(jié)論就是：不正常。可是，如果我們靜下心來細(xì)想，這樣的結(jié)論未免下得過早。首先，崗位熱很大程度在於，崗位的各項(xiàng)條件符合考生的心裏預(yù)期。縱觀國考熱崗，通常會呈現(xiàn)兩大特點(diǎn)，一是工作地經(jīng)濟(jì)多為發(fā)達(dá)地區(qū)，且多在省市上班；二是報(bào)考的條件限制少，甚至是“三不限”。試問這樣的崗位怎麼可能不熱呢？

　　其次，國考崗位遇冷也未必全是考生“挑肥揀瘦”，相反是這些崗位的報(bào)考條件太過苛刻，或者不夠科學(xué)，將諸多考生排除在外或者嚇走了。比如國家統(tǒng)計(jì)局四川調(diào)查總隊(duì)-德陽調(diào)查隊(duì)業(yè)務(wù)科室招錄的崗位要求專業(yè)為電腦，基層最低服務(wù)年限為5年（含試用期），工作經(jīng)歷要求是大學(xué)生村官、農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃、‘三支一扶’計(jì)劃、大學(xué)生志願服務(wù)西部計(jì)劃，戶籍要求是四川省戶籍考生，甚至還要長期出差、加班，經(jīng)常深入鄉(xiāng)村廠礦一線。這麼多條報(bào)考“硬杠杠”，如果還出現(xiàn)崗位熱，那才是不正常的現(xiàn)象。

　　因此，對國考“冰火兩重天”現(xiàn)象無需感到訝異，“冷熱不均”本來就是就業(yè)報(bào)考的常態(tài)。不僅國考有這種現(xiàn)象，省考也有，事業(yè)單位招考也有。如果將視線放到就業(yè)市場，這樣的現(xiàn)象，就更是比比皆是了。為了私營企業(yè)的某個(gè)白領(lǐng)崗位成百上千大學(xué)生畢業(yè)生擠“獨(dú)木橋”，而很多企業(yè)的藍(lán)領(lǐng)崗位卻出現(xiàn)“招工難”“用工荒”，這樣的新聞不是也經(jīng)常見諸報(bào)端嗎？

　　按理説公務(wù)員也是普通職業(yè)，不過在“官本位”思想沒有徹底破除的當(dāng)下，公務(wù)員職業(yè)承載了太多職業(yè)以外的東西。因此，對於報(bào)考公務(wù)員，如果考生太過功利，難免會丟掉為民服務(wù)的初心，即便入職也不會是一名合格的人民公僕。另外，要破解公考基層崗位遇冷問題，需要在崗位招考設(shè)置時(shí)就減少條件限制，增加適宜報(bào)考的人群，同時(shí)加大對基層，尤其是僻遠(yuǎn)地區(qū)公務(wù)員的政策傾斜，增強(qiáng)崗位吸引力。當(dāng)國考報(bào)名條件設(shè)置和人才資源有機(jī)配備時(shí)，雖然“冰火兩重天”也還可能會出現(xiàn)，但是至少“冷熱不均”的程度會大大減少。（臺灣網(wǎng)網(wǎng)友：沈道遠(yuǎn)）

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