去年7月，全國總工會(huì)下發(fā)了《關(guān)於加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》。通知規(guī)定，基層工會(huì)逢年過節(jié)可以向全體員工發(fā)放少量節(jié)日慰問品。關(guān)於“少量”的標(biāo)準(zhǔn)，去年12月份下發(fā)的補(bǔ)充通知中明確，由省級(jí)工會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況來確定。此後，全國各省陸續(xù)根據(jù)該通知制定地方版細(xì)則。（人民網(wǎng)北京2月9日電）

　　中央八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)後，隨著幹部的一些“灰色收入”、“隱性福利”被曝光，一些機(jī)關(guān)和單位給職工發(fā)放福利也更謹(jǐn)慎小心了，許多單位更是索性全面禁止福利發(fā)放，這既不會(huì)犯錯(cuò)，還給公眾留下一個(gè)廉潔的好印象。如此一來，基層就傳出了怨言，沒有“灰色收入”，沒有“隱性福利”，而過年過節(jié)的一點(diǎn)諸如月餅、水果的平常福利也沒有了，傳統(tǒng)節(jié)日也過得沒有了原來的喜悅和人情味。這當(dāng)然不是國家反“四風(fēng)”、反腐敗的錯(cuò)，也不是八項(xiàng)規(guī)定的錯(cuò)。中央反腐反“四風(fēng)”，禁止髮發(fā)福利行為，其實(shí)質(zhì)是重點(diǎn)劍指“三公消費(fèi)”，如用公款大吃大喝、公款私用、公車私用、巧立名目濫發(fā)錢物等等，嚴(yán)防官員假借“公務(wù)福利”之名，收取節(jié)日禮金以及花天價(jià)購置禮品，賄賂上司及有關(guān)部門的奢糜之風(fēng)，嚴(yán)防幹部的鋪張浪費(fèi)之風(fēng)，其目的是從根源上堵塞腐敗漏洞，把更多資金花在改善民生上。

　　何為正常福利，何為違規(guī)福利，因沒有一個(gè)明確的範(fàn)圍和標(biāo)準(zhǔn)，一些單位就把“八項(xiàng)規(guī)定”執(zhí)行得不左即右，要麼全部禁止，要麼鑽空子、打擦邊球，行不正之風(fēng)，巧立名目濫發(fā)錢物。如各地紀(jì)委通報(bào)一些單位違規(guī)發(fā)放資金補(bǔ)助；國務(wù)院2013年度中央預(yù)算執(zhí)行和其他財(cái)政收支的審計(jì)工作報(bào)告顯示，7家央企超發(fā)福利11億元，6家國企違規(guī)發(fā)出1.7億元職工福利……

　　去年，全國總工會(huì)出臺(tái)了關(guān)於工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理的規(guī)定，可以發(fā)放少量節(jié)日慰問品，基層幹部職工為之振奮，員工的正常福利總算有了希望。現(xiàn)在，各地相繼出臺(tái)了工會(huì)發(fā)放福利的具體規(guī)定，更是把正常福利標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)一步的明確和細(xì)化了，更具操作性。如，貴州規(guī)定，春節(jié)慰問經(jīng)費(fèi)每人平均不超過500元，其他法定節(jié)日每人平均不超過200元；重慶規(guī)定，春節(jié)慰問標(biāo)準(zhǔn)控制在500元以內(nèi)，國慶節(jié)慰問標(biāo)準(zhǔn)控制在300元以內(nèi)，其餘法定節(jié)日慰問標(biāo)準(zhǔn)均控制在100元以內(nèi)......

　　筆者認(rèn)為，雖然各地出臺(tái)的福利標(biāo)準(zhǔn)，不過是三五兩百的事，卻意義重大。保障幹部職工正常福利，體現(xiàn)了單位對(duì)員工的關(guān)愛和鼓勵(lì)，更具人情味，有利於激勵(lì)員工努力工作，從而穩(wěn)定幹部職工隊(duì)伍，凝聚民心，增強(qiáng)單位的向心力。同時(shí)，出臺(tái)具體的福利範(fàn)圍和標(biāo)準(zhǔn)，明確了正規(guī)福利的邊界，“隱性福利”就沒有了空子可鑽，可以有效防止一些人搭“福利便車”搞“節(jié)日腐敗”。這樣一來，幹部職工的工資透明，節(jié)日福利透明，幹部的待遇收入更陽光，可以讓公眾對(duì)幹部進(jìn)行有效監(jiān)督，從而遏制腐敗問題的發(fā)生。（臺(tái)灣網(wǎng)網(wǎng)友：劉星）

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