臺當(dāng)局必須正視人才外流的警訊,儘速制訂各項(xiàng)人才優(yōu)惠政策,吸引人才留在臺灣(圖片來源:網(wǎng)路)
昨日“瑞士洛桑國際管理學(xué)院”(IMD)發(fā)佈“2017世界人才報(bào)告”,IMD研究專家對臺灣人才外流又無優(yōu)勢吸引外籍人才提出警訊。臺灣《中央網(wǎng)路報(bào)》今日發(fā)表社論文章指出,臺當(dāng)局必須正視人才外流的警訊,儘速制訂各項(xiàng)人才優(yōu)惠政策,吸引人才留在臺灣,尤其是要加快解決兩岸關(guān)係緊張、“朝野”嚴(yán)重對立與經(jīng)濟(jì)發(fā)展堪憂的問題,如此才能吸引人才留在臺灣,為臺灣地區(qū)整體的發(fā)展貢獻(xiàn)心力。
社論摘編如下:
昨日“瑞士洛桑國際管理學(xué)院”(IMD)發(fā)佈“2017世界人才報(bào)告”,臺灣在受評比的63個國家和地區(qū)中排名第23,針對這項(xiàng)研究成果,IMD研究專家對臺灣人才外流又無優(yōu)勢吸引外籍人才提出警訊,值得臺當(dāng)局高度重視,畢竟人才是一切發(fā)展的基礎(chǔ)。
一個國家和地區(qū)的整體發(fā)展,“法規(guī)”與制度固然相當(dāng)重要,但制定“法規(guī)”與制度,以及執(zhí)行“法規(guī)”與制度的是人才,所以人才對於一個國家和地區(qū)的整體發(fā)展更顯得重要,國家和地區(qū)沒有人才就好像等於人沒有大腦、沒有手腳一樣,很難正常運(yùn)作。
最近幾年臺灣無法吸引臺灣人才根留臺灣,甚至連島外人才也無法吸引來臺,究其原因除了經(jīng)濟(jì)成長趨緩、投資不振、消費(fèi)疲弱、薪資停滯不前外,還有兩岸關(guān)係緊張、“朝野”嚴(yán)重對立、經(jīng)濟(jì)前景堪憂等因素。
首先,就兩岸關(guān)係緊張而言,自從去年“5.20”民進(jìn)黨執(zhí)政後,由於不承認(rèn)“九二共識”,破壞兩岸政治協(xié)商基礎(chǔ),使得兩岸和平穩(wěn)定現(xiàn)狀受到嚴(yán)重破壞,包括:兩岸經(jīng)貿(mào)、人員往來受到衝擊,海基、海協(xié)兩會中斷交流協(xié)商等等。
也因?yàn)閮砂蛾P(guān)係惡化,導(dǎo)致臺灣參與國際組織及其活動受到衝擊,除了未獲WHA邀請函外,臺灣也無法參加“國際民航組織”(ICAO)與“國際刑警組織”(Interpol),同時也失去了幾個多年的“邦交國”。在兩岸關(guān)係持續(xù)惡化的狀況下,人才是不可能長留臺灣的。
其次,就“朝野”嚴(yán)重對立而言,民進(jìn)黨執(zhí)政後,推動各項(xiàng)的對立政策,包括:“不當(dāng)黨産處理?xiàng)l例”造成政黨的對立、“年金改革”剝奪部分退休人員應(yīng)有的權(quán)利、“一例一休”形成勞資糾紛等等,在朝野關(guān)係破裂的情況下,民進(jìn)黨當(dāng)局很難在臺灣“立法院”通過相關(guān)的“法規(guī)”與預(yù)算來建設(shè)臺灣,又如何能吸引人才投入臺灣的發(fā)展呢?
除此之外,民進(jìn)黨執(zhí)政後,造成臺當(dāng)局與地方當(dāng)局的爭議、臺當(dāng)局與民間的歧見等等,幾乎每天都有民眾上街頭抗議,臺灣社會瀰漫著一股不安的氣氛,試想臺灣社會在這樣不安的氛圍下,如何能吸引人才來臺呢?
第三,就經(jīng)濟(jì)前景堪憂而言,近幾年臺灣經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)不佳,去(2016)年臺灣經(jīng)濟(jì)成長率為1.5%,2017年全年經(jīng)濟(jì)成長預(yù)測為1.92%;2016年全年民間消費(fèi)成長為2.14%。預(yù)測2017年全年民間消費(fèi)成長1.75%;2016年全年固定投資(包含民間、臺當(dāng)局與公營事業(yè))成長率為2.71%,預(yù)測2017年全年固定投資成長率為1.80%。在經(jīng)濟(jì)前景堪憂的情況下,臺灣如何吸引人才投入經(jīng)濟(jì)發(fā)展呢?
總而言之,臺當(dāng)局必須正視人才外流的警訊,儘速制訂各項(xiàng)人才優(yōu)惠政策,吸引人才留在臺灣,尤其是要加快解決兩岸關(guān)係緊張、“朝野”嚴(yán)重對立與經(jīng)濟(jì)發(fā)展堪憂的問題,如此才能吸引人才留在臺灣,為臺灣地區(qū)整體的發(fā)展貢獻(xiàn)心力。
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