優(yōu)先選用敢於堅持原則的幹部

　　用什麼樣的人，不用什麼樣的人，體現(xiàn)用人導(dǎo)向，關(guān)係事業(yè)發(fā)展。按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄葮?biāo)準(zhǔn)選人用人，為推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧提供堅強(qiáng)保證，應(yīng)該優(yōu)先選用敢於堅持原則、堅決維護(hù)黨和人民利益的幹部。

　　黨的事業(yè)需要堅持原則的幹部，人民群眾呼喚敢於擔(dān)當(dāng)?shù)膸植俊ｊ愲?yún)同志早就指出，要“確實提拔那些黨性強(qiáng)，作風(fēng)正派，敢於堅持原則的人”。現(xiàn)實中，堅持原則的幹部往往不好“説話”、難以通融，在一些人眼裏是一個缺點。但這種“缺點”，恰恰是黨員幹部應(yīng)有的“優(yōu)點”。一個黨性強(qiáng)、有原則、敢負(fù)責(zé)的幹部，才會堅持正確的主張和意見，遇到問題敢面對，遇到矛盾敢處理，遇到歪風(fēng)敢鬥爭。樹立正確用人導(dǎo)向，就應(yīng)當(dāng)把這樣的幹部選上來、用起來。如果堅持原則反而受冷遇，甚至遭排擠，正派的幹部就會傷心，正氣就難以弘揚(yáng)。

　　優(yōu)先選用敢於堅持原則的幹部，就是在個人條件相近、工作業(yè)績相當(dāng)?shù)那闆r下，首先考慮使用原則性強(qiáng)、敢抓善管、不怕得罪人的幹部。尤其是主要領(lǐng)導(dǎo)幹部，必須是原則性很強(qiáng)的幹部，原則性不強(qiáng)的老好人不能當(dāng)“一把手”。要注意深入分析、認(rèn)真甄別推薦結(jié)果，做到既尊重民意又不簡單以票取人，不讓堅持原則的幹部吃虧，不讓到處“討好”的人佔先。對不顧黨和人民利益、喪失黨性原則的幹部，要實行“一票否決”，得票再多也不能提拔使用。只有讓堅持原則的幹部越來越“吃香”，堅持原則的空氣才會越來越濃厚。（仲祖文）