元宵節(jié)過(guò)後，不少單位企業(yè)陸續(xù)開(kāi)工，希望把失去的時(shí)間搶回來(lái)創(chuàng)造盡可能多的業(yè)績(jī)。節(jié)後恢復(fù)生産關(guān)乎國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局，然而疫情當(dāng)前，防控是第一要?jiǎng)?wù)，如果説企業(yè)單位是一個(gè)整體，疫情防控和職工健康是“1”，業(yè)績(jī)和利潤(rùn)則是後面的“0”，沒(méi)有了職工的健康安全，業(yè)績(jī)和利潤(rùn)將無(wú)從談起。

　　各單位企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)疫情防控工作保持高度重視，樹(shù)立起全國(guó)一盤(pán)棋的意識(shí)，積極採(cǎi)取有效應(yīng)對(duì)措施，平衡好防控和生産的關(guān)係，為開(kāi)工營(yíng)造良好開(kāi)局。

　　首先要做好外地返崗職工情況登記隔離，出現(xiàn)疑似癥狀馬上送醫(yī)。早在1月26日，北京疾控中心就發(fā)出提醒：“從外地抵京請(qǐng)居家觀察2周。每天測(cè)量體溫並做好記錄。觀察期間減少外出，不參加聚會(huì)和集體活動(dòng)。”各單位要協(xié)助好衛(wèi)生防疫部門做好相關(guān)工作。督促職工進(jìn)行自我隔離和自我檢測(cè)，併為職工隔離觀察提供便利，同時(shí)保障職工隔離期間工資待遇，減少職工心理負(fù)擔(dān)。

　　其次要為在崗職工提供必要防護(hù)保障。安全生産離不開(kāi)有效的物資保障。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在力所能及的情況下，為職工提供必要的防護(hù)物資，如口罩、消毒液、酒精、洗手液等。定時(shí)定點(diǎn)監(jiān)測(cè)職工體溫變化，有條件的單位應(yīng)當(dāng)拓寬職工工位的間隔。考慮錯(cuò)峰吃飯等制度，防治員工因聚集而産生交叉感染。

　　再次，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)疫情的特點(diǎn)和實(shí)際情況，制定錯(cuò)峰上下班、錯(cuò)峰辦事辦公等制度。窗口部門在考慮到疫情期間業(yè)務(wù)辦理數(shù)量下降的情況，在保證工作運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下採(cǎi)取輪崗制度，減少在值人員。後臺(tái)部門可根據(jù)業(yè)務(wù)特點(diǎn)採(cǎi)取調(diào)休、輪休等方式減少辦公室人員聚集。尤其是網(wǎng)際網(wǎng)路企業(yè)，可採(cǎi)取遠(yuǎn)端網(wǎng)路辦公的方式，有效實(shí)現(xiàn)安全防控和企業(yè)效益的平衡。

　　除此之外，個(gè)人也應(yīng)當(dāng)重視並配合單位企業(yè)和衛(wèi)生防疫部門的工作。應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到，隔離不僅是對(duì)個(gè)人健康的保護(hù)，更是疫情防控的需要，更是以健康的身體支撐工作正常開(kāi)展工作的前提。以高度的自覺(jué)和社會(huì)責(zé)任感對(duì)待登記、隔離工作，做到不隱瞞、不對(duì)抗。

　　長(zhǎng)假過(guò)後，恢復(fù)生産關(guān)乎國(guó)計(jì)民生，這是有力抗擊疫情的需要，更是實(shí)現(xiàn)全面小康的需要。各單位企業(yè)應(yīng)當(dāng)處理好防護(hù)和生産之間的關(guān)係，實(shí)現(xiàn)安全效益和生産效益最大化。