不用自己繳養(yǎng)老保險的人可提前退休，而需要個人繳養(yǎng)老保險的人卻要延遲退休，這待遇差異，委實讓人想不通。

　　據了解，河北黃驊62名幹部“被退休”一事引起關注後，媒體調查，提前離崗的現象在許多地方都存在。而這時間節(jié)點正好和三中全會《決定》中提到的“研究制定漸進式延遲退休年齡政策”，正好相合，自然引起公眾的無盡遐思。

　　延遲退休針對的是我國人口老齡化和勞動力人口減少、養(yǎng)老資金缺口矛盾突出的現實提出的，以彌補社保資金和人口紅利越來越不足和消失的現實。然而，現實的另一面卻是，大量公務員未到法定退休年齡離崗或提前退休，還提高工資或級別。

　　就以公務員離崗和提前退休來説，是早已有之。最突出的便是1998年國務院機構改革，大量的中央機關和部委局工作人員提前退休，而且多數增加了工資或待遇。至於地方，便不用多説了，很多地方制定了土政策，什麼科級及以下55歲、處級57歲離崗或者提前退休，工資漲一級兩級，或者不上班待遇不變等等。

　　如果，公職人員提前離崗的政策，仍然在將來延續(xù)，就會出現非常矛盾的現象。一方面是，不用自己繳養(yǎng)老保險的人可提前退休，另一方面則需要個人繳養(yǎng)老保險的人延遲退休，這待遇差異，委實讓人想不通。

　　我見過不少公務員，尤其是擔任一定領導職務的公務員，五十七八歲便離崗不上班，公車照配、工資獎金照發(fā)，好不逍遙。這究竟是人力不足，還是人浮於事？總該有個説法。

　　其實，所謂公務員離崗和提前退休，其中的秘密不難知曉。或許，將來延遲退休需要逐漸推行，但延遲退休顯然不是當下最急迫的養(yǎng)老改革。從終止公務員的提前退休，讓公務員繳納養(yǎng)老金開始，建立公平的、全國統(tǒng)一的養(yǎng)老金制度，才是最應該去做的事情。（亢振洲）