打工妹轉(zhuǎn)當(dāng)洗腳女是怎樣的突圍

　　業(yè)內(nèi)人士分析説，東莞的洗腳業(yè)吸納了十萬左右的女工，這些女工基本來自於工廠流水線。對(duì)於棄工廠選沐足技師的原因，普遍答覆是“工時(shí)短、工資略高、長見識(shí)。”這三大原因揭示出工廠勞動(dòng)密集型企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)不過服務(wù)業(yè)，哪怕是最不“光鮮”的洗腳技師。（20日廣州日?qǐng)?bào)）

　　打工妹紛紛跳槽，瞄上了曾經(jīng)在自己和別人眼裏並不“光鮮”的職業(yè)，當(dāng)起了沐足女，其中固然有多方面的因素，甚至不排除勉為其難的成分，卻體現(xiàn)出隨著時(shí)代的變遷，勞動(dòng)者的權(quán)益和尊嚴(yán)意識(shí)漸漸覺醒，他們正在以自己的方式和努力展開突圍。

　　坐機(jī)關(guān)辦事，做工廠員工，當(dāng)學(xué)校教師，等等，這些往往被公認(rèn)為體面的工作，而按摩、足療等被世俗地認(rèn)為很“低下”，然而，隨著就業(yè)、分配、勞動(dòng)保障格局的變化，打工者們?cè)絹碓襟w驗(yàn)到什麼才是真正意義上的工作沒有等級(jí)、貴賤之分，收入分配、勞動(dòng)條件、休息權(quán)利等沒有必要保障，體面和尊嚴(yán)其實(shí)根本無從談起，否則，就只能是“死要面子活受罪”。

　　打工妹這種觀念的轉(zhuǎn)變和選擇的轉(zhuǎn)型，固然有迫於宏觀社會(huì)財(cái)富分配不均衡、社會(huì)保障體系不健全、社會(huì)公平機(jī)制欠完善的背景，也有加工製造企業(yè)管理文化方面存在缺陷的因素，無疑要求政府、企業(yè)、相關(guān)部門在反思的基礎(chǔ)上順勢(shì)而為，推進(jìn)制度革新，不只滿足於有限的薪水增加，同時(shí)更要重視其他各方面權(quán)利能夠公正、平等地實(shí)現(xiàn)，從而做到不分職業(yè)、崗位，勞動(dòng)者都能更體面、更有尊嚴(yán)地工作、生活。這是實(shí)現(xiàn)勞資和諧、社會(huì)和諧的根本所在。 （范子軍 原題：打工妹轉(zhuǎn)當(dāng)洗腳女是種悲劇式突圍）