原標題：臺高校想辦法留人才 大學教師薪資被指無競爭力

　　臺灣交通大學將募6億元臺幣，祭出高薪招募講座教授。（臺灣中時電子報資料照片）

　　據(jù)臺灣《中國時報》報道，臺灣交通大學今年成立120週年，校長張懋中昨宣佈，將募集6億元(新臺幣，下同)設立120個講座教授，獲選的年輕助理教授月薪可達13萬元、資深教授50萬元或更多，都比現(xiàn)行高1倍以上，為交大招募或留住人才。但相較許多地區(qū)，臺灣普遍的大學老師待遇還是少得可憐。

　　目前臺灣助理教授月薪約6萬多元、副教授8萬多元、正教授10萬多。即使在彈薪制度下，有些表現(xiàn)出色的教授可獲得加薪，但通常月薪也大約20萬元，僅少數(shù)具有“中研院士”資格者可拿到40萬元。

　　關於世界各地區(qū)大學教師的待遇，澳門是臺灣的2倍、香港是3倍、新加坡是4倍、沙烏地阿拉伯是5倍、美國是5到7倍。

　　臺灣島內(nèi)大學觀察到此項危機，想盡辦法為優(yōu)秀教師加薪。臺大提出因應策略，除了提供新進老師宿舍，還彈薪加碼最高6萬元。目前助理教授1個月薪水6萬多元，再加薪6萬元，可達12萬多元，至少給3年。但即使有少數(shù)學校願意提高待遇留人才，但臺灣的大學老師薪資還是屬於後段班，在延攬人才上沒有競爭力。

　　“我要學生一起回來愛臺灣，但他們聽到待遇後，要我自己回去就好。”張懋中原本是美國加州大學洛杉磯分校(UCLA)的教授，去年8月到交大任職，原本想要叫自己指導的臺灣學生一起回來，但他們聽到薪水就打退堂鼓。

　　為慶祝交大成立120週年，張懋中決定募集120個講座教授、每人聘期至少4年，粗估需要6億元。

　　關於交大和臺灣陽明大學合併案，張懋中説，交大在資訊通訊領域很強，陽明在醫(yī)學領域表現(xiàn)不錯，兩校合併是1加1等於11。他認為，現(xiàn)在臺灣很多醫(yī)生都去做醫(yī)美，“幫病人擠青春痘賺錢”，這太可惜。交大和陽明合併後，有助於臺灣生醫(yī)産業(yè)快速提升。