阿里巴巴讓實習生一同參與部門會議（洪新雅提供）

　　洪新雅（右2）認為阿里巴巴的實習經(jīng)驗為她建立起國際視野（洪新雅提供）

　　據(jù)臺灣《旺報》刊文指出，阿里巴巴在美國上市後成為知名的國際企業(yè)，少數(shù)有機會前往阿里巴巴總部實習的臺灣學(xué)生，都驚訝于該企業(yè)肯“放權(quán)”給實習生，讓他們挑大梁參與跨部門的協(xié)調(diào)會議，實習過程相當有成就感。更有臺大學(xué)生在實習後立刻獲得月薪5萬新臺幣（約合一萬元人民幣）的正職工作，一畢業(yè)就可以到阿裏上班。

　　臺大心理係大四學(xué)生洪新雅和臺灣交大傳播所碩二生陳德慧都曾在阿里巴巴杭州總部實習。兩人的實習心得認為，阿里巴巴願意給年輕人舞臺，並很重視人才培育。洪新雅説，阿裏帶給她最大的震撼就是不會讓實習生只做庶務(wù)（打雜性質(zhì)的）工作。

　　限制少 盡情發(fā)揮創(chuàng)意

　　“雖然我念的是心理係，但我對使用者經(jīng)驗很有興趣。”洪欣雅説，看中阿里巴巴重視使用者經(jīng)驗，她決定在大三暑假前往實習。她所實習的單位是負責設(shè)計淘寶網(wǎng)的手機APP部門，放眼整個單位60多人，平均年齡只有30歲。

　　洪新雅指出，阿里巴巴是電商品牌，比傳統(tǒng)産業(yè)更需要創(chuàng)新力，因此公司內(nèi)部限制少，鼓勵員工隨時腦力激蕩，發(fā)揮創(chuàng)意。“無論你是正式員工還是實習生，只要有新的想法，都可以隨時提出。”洪新雅説，雖然她實習才一個暑假，但在短短2個月內(nèi)，卻已看過為數(shù)不少的新提案被公司採用。

　　內(nèi)部輪調(diào) 多元學(xué)習

　　洪新雅説，阿裏同單位的“師兄”會帶著實習生們參與部門會議，讓實習生快速了解部門業(yè)務(wù)及企業(yè)文化。在工作比較上手後，部門主管甚至會讓實習生獨挑大梁，代表部門進行跨部門會議。“阿里巴巴有不少員工都是從實習生轉(zhuǎn)成正職員工的。”洪新雅説，實習結(jié)束時她通過了轉(zhuǎn)正職的面試，阿裏開出5萬新臺幣的薪資，請她在學(xué)業(yè)完成後就到總部工作。

　　臺灣交大的陳德慧也指出，阿裏的員工大部分都很年輕，有些主管甚至只有28歲，為了培育員工，讓員工具備更完整的專業(yè)度，阿裏非常鼓勵人才在企業(yè)內(nèi)部輪調(diào)，嘗試多元學(xué)習。

　　陳德慧當初因錯過阿裏集體招募臺灣實習生的時間，只好上網(wǎng)搜索主考官的電子信箱，毛遂自薦將履歷直接寄給主管，後來她獲得視訊面試的機會，實現(xiàn)到阿裏實習的願望。

　　“在大陸能看見世界。”陳德慧説，赴阿裏實習的大學(xué)生來自香港、澳門、臺灣以及大陸各個城市，讓她因此體驗了一場文化洗禮。“大陸學(xué)生吃水果的時候還在工作。”陳德慧説，大陸實習生的積極性比較強，常會直接向主管表達建議，甚至點出産品的待改進之處，相較之下，臺灣的大學(xué)生個性則比較溫和，特質(zhì)很不同。（齊曉靖）