臺灣網(wǎng)9月22日消息　據(jù)臺灣“中時電子報”報道，近年來，大陸游戲公司青睞臺灣遊戲精英，不惜以1.5至2倍薪酬挖角，甚至祭出千萬臺幣的年薪，過去3年來已經(jīng)引發(fā)一波人才流動潮。

　　大陸前幾大遊戲公司，包括騰訊、盛大、網(wǎng)易、完美時空、趣遊等，在站穩(wěn)大陸市場後，紛紛將營運觸角伸向海外市場，加上手機遊戲公司如雨後春筍般的出現(xiàn)，産生了大量人力需求。

　　大陸游戲公司網(wǎng)羅臺灣人才，主要有二種方式，一是將人才挖到轉(zhuǎn)投資的臺灣公司；其二是將人才挖角到大陸或其他海外市場。

　　在臺轉(zhuǎn)投資直接挖人

　　過去三年，大陸游戲公司透過各種管道，在臺灣成立營運公司或研發(fā)公司，在此情況下，要籌建團隊的最快方式就是直接向臺灣公司挖角。不少臺灣上市遊戲公司的中階主管被挖角後，直接擔任新公司的高階主管。

　　由於大陸廠商財力雄厚，挖角提供的薪水等福利條件非常優(yōu)厚，通常薪資是原來薪水的1.5倍起跳。在高薪的誘惑下，雖然新公司發(fā)展帶點風險，仍吸引不少想要出人頭地的中階主管勇於嘗試。

　　瞄準營運菁英人才

　　另一種情況是大陸公司挖角臺灣遊戲界的菁英人才，希望他們到大陸市場，負責海外營運事宜，或是直接外派到歐美等國家。

　　遊戲研發(fā)龍頭中華網(wǎng)龍因研發(fā)及營運人才齊備，是這波挖角的重災(zāi)區(qū)。網(wǎng)龍目前員工人數(shù)約400多人，相較全盛時期600人有一段差距，因被挖角而離職的數(shù)量至少佔一半，其餘則是自動流失或是資遣去職。

　　一名遊戲菁英就表示，近兩年大陸前五大遊戲公司分別提供2-3個海外營運的機會，甚至提供營運長頭銜，所開出的年薪都在千萬臺幣水準。雖然職務(wù)和工作機會很吸引人，但他已經(jīng)開始創(chuàng)業(yè)，所以只好忍痛拒絕。

　　也有大陸游戲公司CEO曾表示，臺灣人才的“文化底蘊”較為深厚。而臺灣資深遊戲人士分析，臺灣員工的穩(wěn)定度及忠誠度均優(yōu)，這也是大陸游戲公司積極來臺獵人才的主因。（臺灣網(wǎng)　馬迪）