圖/臺(tái)灣《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》提供
據(jù)臺(tái)灣媒體報(bào)道,臺(tái)灣董事學(xué)會(huì)昨(5)日在臺(tái)北舉辦“第二屆華人家族企業(yè)年度論壇”。臺(tái)灣董事學(xué)會(huì)發(fā)起人蔡鴻青在會(huì)中示警,臺(tái)灣家族企業(yè)已進(jìn)入全代際交棒期,但因臺(tái)灣企業(yè)規(guī)模小,難以吸引專業(yè)經(jīng)理人接棒,若不快提出接班計(jì)劃因應(yīng),恐面臨嚴(yán)重問題。
據(jù)報(bào)道,臺(tái)灣董事學(xué)會(huì)調(diào)查顯示,兩岸三地市值前30大的家族企業(yè)以香港業(yè)者居多,臺(tái)灣佔(zhàn)不到3成。若和2011年的市值排名相比,臺(tái)灣家族企業(yè)排名多呈下滑。此外,股東權(quán)益報(bào)酬率和凈利也有下降趨勢(shì)。
此外,臺(tái)灣上市櫃公司有75%為家族企業(yè),但臺(tái)灣家族企業(yè)平均成立年數(shù)為28.7年,為兩岸三地最長,家族企業(yè)主平均年齡59.6歲,高於香港和大陸。
蔡鴻青説,臺(tái)灣家族企業(yè)面臨最大的問題是沒有安排接班計(jì)劃。要培養(yǎng)成功的接班人至少要十年,很多西方2、300年曆史的企業(yè),從很早就開始培養(yǎng)接班人;大陸受少子化影響,接班相當(dāng)積極;相對(duì)上,臺(tái)灣企業(yè)在這方面的討論相當(dāng)落後。
香港方面,雖然有很多業(yè)主年紀(jì)很大,但因?yàn)槠髽I(yè)規(guī)模大,獲利好,機(jī)制完善,交班對(duì)企業(yè)的影響有限。臺(tái)灣家族企業(yè)規(guī)模偏小,缺乏吸引專業(yè)經(jīng)理人誘因,加上經(jīng)營上常常是老闆説的算,制度較不完善,一旦面臨接班恐出現(xiàn)相當(dāng)嚴(yán)重的問題。
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