年終獎金髮放，臺當(dāng)局“金管會證期局”傾向須經(jīng)新設(shè)“薪酬委員會”通過，各公司對此決定猶如晴天霹靂。圖為王品集團(tuán)辦尾牙宴，董事長戴勝益表示，基層員工今年年終獎金至少3.5個月。圖片來源：臺灣《工商時報》
據(jù)臺灣《工商時報》報道，臺灣部分上市櫃公司指出，明年1月底農(nóng)曆年節(jié)前，各公司發(fā)給員工的年終獎金，臺當(dāng)局“金管會證期局”傾向須經(jīng)新設(shè)“薪酬委員會”通過，各公司對此決定猶如晴天霹靂，相當(dāng)困擾，希望“金管會”能透過新頒解釋令，讓薪酬新制在2012年才正式適用。
“金管會”今年3月18日公佈“薪資報酬委員會設(shè)置及行使職權(quán)辦法”，規(guī)定實(shí)收資本額100億元(新臺幣，下同)以上的公司，今年9月30日前要完成“薪酬委員會”設(shè)置；實(shí)收資本額未達(dá)100億的公司，得在今年12月31日前設(shè)置完成。這項(xiàng)規(guī)定，所有上市櫃及興櫃公司都適用。
從這項(xiàng)規(guī)定的時序很清楚的看到，所有公司的“薪酬委員”，都是各該公司最近新聘，且近來才陸續(xù)在交易所網(wǎng)站發(fā)佈重大訊息中揭露。也就是説，多數(shù)的薪酬委員對公司的制度章程與薪酬規(guī)定，可以説是“新手上路”。
但由於這項(xiàng)規(guī)定，讓部分上市櫃公司對於年終獎金要否經(jīng)過新聘的“薪酬委員”同意，感到疑惑。因此部分上市櫃公司向交易所查詢應(yīng)該如何辦理，交易所對於此一問題也沒有明確答案，於是轉(zhuǎn)向“金管會證期局”查詢。
據(jù)指出，“金管會證期局”基層官員向上市櫃公司的查詢?nèi)藛T表示，既然公司已設(shè)立“薪酬委員會”，公司要發(fā)給員工與董監(jiān)事的年終獎金，自然要經(jīng)“薪酬委員會”通過，才符合規(guī)定。否則，當(dāng)局幹嗎要強(qiáng)制各公司一定要在限期內(nèi)設(shè)置“薪酬委員會”呢？
不過“證期局”官員也坦承，這個看法，是“證期局”內(nèi)部的意見，還有待“金管會”決策階層作最後定奪。
部分上市櫃公司負(fù)責(zé)人認(rèn)為，各公司在每年1、2月份很少開董事會議，大家都忙著過年。明年的農(nóng)曆春節(jié)來得尤其早，在臺灣地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)人及“立委”選舉兩合一選舉後的一週，就要過年，年終獎金更沒有公司是在春節(jié)後才發(fā)放的。
因此，如果年終獎金一定要經(jīng)過新設(shè)的“薪酬委員會”通過，那麼各公司必須要儘快召開“薪酬委員會”，通過員工年終獎金，再趕快召開董事會通過，這對各公司來説，剩下5、6天就是元旦，時間上恐難趕得及。
一位上市公司老董説，很多公司要發(fā)放的年終獎金，在今年底最後一次的董事會就已通過了，那時，薪酬委員會還不一定設(shè)置好呢！“薪酬委員會”審核公司員工年終獎金，難道不能從2012年上路？畢竟“薪酬委員會”是在2011年才設(shè)置的啊！