工資指導(dǎo)線由每年發(fā)佈改為每季度發(fā)佈
昨從全省勞動(dòng)關(guān)係座談會(huì)獲悉，省人社廳將密切關(guān)注當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，適時(shí)向省政府提出調(diào)整我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的建議。據(jù)悉，我省已連續(xù)兩年調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，工資問(wèn)題是建設(shè)幸福湖北的重要基礎(chǔ)，我省研究提出“十二五”期間，最低工資標(biāo)準(zhǔn)年平均增幅13%以上，絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到當(dāng)?shù)貜臉I(yè)人員平均工資的40%以上。
從2011年12月1日起，我省再次調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由原有的4檔合併為3檔，全日制就業(yè)勞動(dòng)者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)依次為1100元、900元、750元，分別比原有標(biāo)準(zhǔn)增長(zhǎng)22%、20%、18%，平均增幅20.3%。
據(jù)省統(tǒng)計(jì)局公佈的數(shù)據(jù)，2011年，我省城鎮(zhèn)單位職工平均工資(不含私營(yíng))絕對(duì)額達(dá)到37134元，比上年增長(zhǎng)14%，在全國(guó)排第21位，居中部六省第3位。
這位負(fù)責(zé)人表示，將密切關(guān)注當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，把握好調(diào)整的時(shí)機(jī)和節(jié)奏，適時(shí)向省政府提出調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的建議。同時(shí)，將檢查落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況作為重中之重，尤其對(duì)小微企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和實(shí)行計(jì)件工資制的用人單位，要重點(diǎn)監(jiān)控，對(duì)超時(shí)加班、降低計(jì)件單價(jià)和增加勞動(dòng)定額等變相違法行為依法查處，提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)的強(qiáng)制約束力和執(zhí)行力。
提高一線職工工資收入水準(zhǔn)，還鬚髮揮市場(chǎng)機(jī)制的調(diào)節(jié)作用。省人社廳表示，將按照不同行業(yè)、不同地區(qū)發(fā)佈工資指導(dǎo)線，將工資指導(dǎo)線發(fā)佈由市州拓展到縣，通用工種、崗位數(shù)量由100個(gè)增加到200個(gè)，全省統(tǒng)一發(fā)佈頻率由每年發(fā)佈一次變?yōu)槊考径雀乱淮巍?記者 王志新)