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      上半年18個(gè)省份調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn) 深圳全國(guó)最高

      時(shí)間:2011-07-26 10:25   來(lái)源:《新京報(bào)》
        上半年18省份調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)

        月最低工資標(biāo)準(zhǔn)深圳1320元最高,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)北京13元居首

        人力資源和社會(huì)保障部25日下午召開(kāi)二季度新聞發(fā)佈會(huì),記者了解到,今年上半年我國(guó)已有18個(gè)地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn),目前月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是深圳市1320元,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京市13元。

        人力資源和社會(huì)保障部新聞發(fā)言人尹成基介紹,2011年上半年,北京、天津、山西等18個(gè)地區(qū)相繼調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。目前我國(guó)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是深圳市1320元,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京市13元。全國(guó)共有13個(gè)省份發(fā)佈了2011年度工資指導(dǎo)線,基準(zhǔn)線多在15%以上。

        下半年,人社部將在全國(guó)範(fàn)圍內(nèi)試運(yùn)作企業(yè)薪酬調(diào)查制度,並繼續(xù)指導(dǎo)尚未調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū),適時(shí)合理調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

        人社部“十二五”規(guī)劃綱要提出,“十二五”期間,我國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)每年保持13%以上的增長(zhǎng)幅度。對(duì)此,尹成基介紹,最低工資制度實(shí)際上是保障職工最基本工資收入的一個(gè)制度。

        針對(duì)有説法認(rèn)為,最低工資每年增長(zhǎng)不低於13%,意味著居民收入就要倍增的説法,尹成基澄清,不是説所有的用人單位都要按照最低標(biāo)準(zhǔn)給職工發(fā)工資,這是一種誤解。實(shí)際工作中,有一些用人單位由於經(jīng)營(yíng)情況較差,可能會(huì)按照最低標(biāo)準(zhǔn)給職工發(fā)工資,這是一個(gè)最低保障線,並不是普遍的工資水準(zhǔn)線。

        數(shù)説

        上半年全國(guó)城鎮(zhèn)新增就業(yè)655萬(wàn)人。二季度末,全國(guó)實(shí)有城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)908萬(wàn)人,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.1%。

        上半年五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金總收入10520.4億元,同比增26.6%;五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金總支出8409.2億元,同比增21%。

        發(fā)佈熱點(diǎn)

        1 未出現(xiàn)企業(yè)“倒閉潮”

        發(fā)佈會(huì)上,就此前有消息所稱的沿海中小企業(yè)“倒閉潮”問(wèn)題,尹成基表示,沒(méi)有出現(xiàn)這種情況。

        尹成基介紹,有些企業(yè)臨時(shí)遇到困難,可能會(huì)出現(xiàn)半生産的狀態(tài),不能滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn),但是對(duì)用工的影響還是十分有限的。今年,隨著宏觀調(diào)控政策的實(shí)施,有一些中小企業(yè)面臨著因融資、匯率變化帶來(lái)的困難,這個(gè)問(wèn)題是確實(shí)存在的。對(duì)於就業(yè)、社保和勞動(dòng)關(guān)係、職工權(quán)益保障等方面有一些影響,但是,總體還是穩(wěn)定的,對(duì)就業(yè)的影響也沒(méi)有十分明顯。

        2 事業(yè)單位將推職業(yè)年金

        尹成基25日下午透露,為推進(jìn)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革,國(guó)家將出臺(tái)其配套的職業(yè)年金辦法。 尹成基介紹,事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革,是事業(yè)單位分類改革中的一項(xiàng)重要配套制度。推進(jìn)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革,要更好地體現(xiàn)事業(yè)單位的特點(diǎn),便於人員在機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)之間的正常流動(dòng),為此人社部還制定和出臺(tái)配套的政策,如職業(yè)年金辦法。

        目前開(kāi)展事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革試點(diǎn)的5個(gè)省,正根據(jù)事業(yè)單位分類改革的總體要求進(jìn)行,各項(xiàng)配套改革的進(jìn)展情況將進(jìn)行詳細(xì)、認(rèn)真測(cè)算,再進(jìn)一步完善試點(diǎn)方案。
      編輯:馬迪

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