中新網(wǎng)杭州11月29日電 (記者 夏毅 實(shí)習(xí)生 吳佳蔚)29日，記者了解到，“2012MBA眼中的最佳僱主”(浙江站)評選結(jié)果揭曉，中國工行浙江分行、阿里巴巴集團(tuán)、傳化集團(tuán)、萬向集團(tuán)、浙江省物産集團(tuán)等10家浙商企業(yè)榜上有名。
一些最佳僱主代表坦言，目前影響人才去留的主要因素並非薪酬而是平臺。
傳化集團(tuán)人力資源部總經(jīng)理潘中華在當(dāng)天的評選活動(dòng)中表示，企業(yè)在思考體系構(gòu)建的過程時(shí)，應(yīng)更多地考慮人才成長的土壤，這對培育核心人才乃至企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)家至關(guān)重要。
潘中華指出，一大批像阿里巴巴這樣的中國民營企業(yè)在近幾年迅速崛起，今天的中國民營企業(yè)正在集體上演著彎道超車。
因此，加快企業(yè)人才儲備對於企業(yè)的發(fā)展有著深遠(yuǎn)的意義。潘中華説，“真正的人才不是靠培養(yǎng)出來的，我們應(yīng)該做的是為這些人才搭好一個(gè)舞臺，讓其自主發(fā)揮、茁壯成長。”
他認(rèn)為，企業(yè)的未來要依靠員工來打造，企業(yè)在發(fā)展過程中需要將著重點(diǎn)放在對員工的人性關(guān)懷及為他們營造歸屬感等方面。
工行浙江分行人力資源部副總經(jīng)理章曉侖也認(rèn)為，影響人才去留的主要因素並非薪酬而是平臺。
“從金融企業(yè)來説，專業(yè)人才的競爭幾近白熱化，關(guān)注對各種層面員工的培養(yǎng)，倡導(dǎo)人性化管理，是企業(yè)與員工達(dá)到共贏的關(guān)鍵所在。”章曉侖認(rèn)為，工行浙江分行員工離職率約為20%，非常穩(wěn)定，而在留住以高端經(jīng)營管理為主的核心人才方面，企業(yè)會採取不同的激勵(lì)措施。
據(jù)了解，本次“2012MBA眼中的最佳僱主”(浙江站)評選活動(dòng)的主體是浙江大學(xué)管理學(xué)院4500余名MBA學(xué)生和校友，他們通過紙質(zhì)問卷和線上調(diào)研問卷的形式進(jìn)行投票，從126家參選企業(yè)中評選出10家獲獎(jiǎng)企業(yè)。(完)