節(jié)後首場(chǎng)大型招聘會(huì)15日舉行。圖為東莞厚街，一名招聘代表扛著招聘啟事回工廠(chǎng)。 南方日?qǐng)?bào)記者 蘇仕日 攝

　　南方日?qǐng)?bào)訊 （記者/黃少宏 見(jiàn)習(xí)記者/靳延明）前日，元宵節(jié)後首場(chǎng)大型綜合人才招聘會(huì)在莞城、長(zhǎng)安、塘廈三地同時(shí)舉行。超1700家企業(yè)提供約2萬(wàn)個(gè)職位，供求職者節(jié)後搵工。據(jù)智通人才市場(chǎng)統(tǒng)計(jì)，目前東莞七成企業(yè)在招工，普工需求量並不是非常緊缺，跟去年相對(duì)持平。相比之下，目前不少企業(yè)則急需補(bǔ)充一些技術(shù)人才和管理類(lèi)人才。

　　高級(jí)技工及管理人才緊缺

　　據(jù)悉，正月十五過(guò)後，東莞的企業(yè)均已全面開(kāi)工，部分企業(yè)火速進(jìn)入招賢納才的繁忙之中，也有不少企業(yè)節(jié)後對(duì)於年前流失人才進(jìn)行補(bǔ)員招聘。

　　記者在15日舉行的招聘會(huì)上看到，包括東莞?jìng)ヒ走_(dá)、國(guó)巨電子、百盛餐飲（廣東）公司、格力電器、招商銀行、勤上光電、稻香集團(tuán)、三友聯(lián)眾、王氏港建、廣東好幫手、順豐速遞、光寶電器、德邦物流、理文造紙、萬(wàn)科物業(yè)等知名企業(yè)均在現(xiàn)場(chǎng)招募。

　　從現(xiàn)場(chǎng)招聘單位反映的情況看，不少企業(yè)今年的招工目標(biāo)主要集中在招募高級(jí)技工及管理人才上。

　　時(shí)信電子廠(chǎng)人資科長(zhǎng)李先生稱(chēng)，今年公司人員返崗率較高，年初五和初十一兩批員工已返崗，請(qǐng)假員工也已全部到位，目前主要是招聘技術(shù)人才和儲(chǔ)備人才。

　　一家遊戲開(kāi)發(fā)企業(yè)則明確表示，此次專(zhuān)程來(lái)招聘高級(jí)工程師，並現(xiàn)場(chǎng)開(kāi)出萬(wàn)元月薪吸引合適的求職者。該企業(yè)招聘人員表示，今年企業(yè)的招工缺口不大，此行希望能夠覓得合適的人才。

　　“目前東莞的企業(yè)缺工情況整體並不嚴(yán)重，技工缺口較為突出，這也是往年春季招聘出現(xiàn)過(guò)的情況。”據(jù)智通人才外包經(jīng)理王亞?wèn)|介紹，從目前的情況來(lái)看，今年?yáng)|莞企業(yè)的普工需求量與去年相對(duì)持平，普工並不比往年難招，相比之下，企業(yè)對(duì)高級(jí)技工及工廠(chǎng)管理人才的需求更為緊迫。

　　一家電子廠(chǎng)的人力資源負(fù)責(zé)人表示：“現(xiàn)在招聘技術(shù)人才比以前難了，招聘的年齡限制已經(jīng)放寬到45歲。”

　　企業(yè)最低薪資普遍高於1500元

　　今年初，與東莞相鄰的深圳市再次提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，雖然2014年?yáng)|莞最低工資調(diào)整政策尚未出臺(tái)，但針對(duì)深圳漲薪的現(xiàn)實(shí)情況，不少企業(yè)為避免人才流失，在實(shí)際用工中早已調(diào)整最低薪資水準(zhǔn)。在15日的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，不少企業(yè)表示已經(jīng)將最低薪資調(diào)整至1500元甚至以上。

　　以時(shí)信電子廠(chǎng)為例，今年該工廠(chǎng)對(duì)普工的最低工資和補(bǔ)貼均同比有所增長(zhǎng)，綜合漲薪每人平均在400元左右。對(duì)於漲薪，工廠(chǎng)人資科長(zhǎng)李先生表示，雖然調(diào)薪政策尚未出臺(tái)，但東莞不少企業(yè)已經(jīng)默認(rèn)調(diào)薪，同時(shí)對(duì)企業(yè)生産的科技研發(fā)進(jìn)行升級(jí)，力求生産成本與人力資源成本相互平衡，達(dá)到良性迴圈，否則只讓工人賣(mài)力不漲工資，長(zhǎng)此以往企業(yè)將難以維持。

　　據(jù)智通人才市場(chǎng)介紹，從全市層面看，目前與其外包公司合作的工廠(chǎng)給員工的底薪均在1500元甚至以上，福利津貼相對(duì)也較為豐厚。來(lái)自塘廈等山區(qū)片的部分企業(yè)甚至將最低工資提高至深圳同等水準(zhǔn)，以留住老員工。