珠三角300多家企業(yè)樣本顯示：

　　招工難將越來越成為正常現(xiàn)象

　　一份針對珠三角逾300家企業(yè)的調(diào)查顯示，2013年農(nóng)民工工資增長幅度將達到9%以上，超過去年的7.6%。此一增長被認為部分源於政策的推動，部分源於勞動力的持續(xù)短缺。

　　該調(diào)查由渣打銀行研究部執(zhí)行。渣打的經(jīng)濟學(xué)家們認為，此結(jié)果清楚地顯示中國已經(jīng)達到了劉易斯拐點——勞動力過剩的時代一去不復(fù)返，招工難將越來越成為正常現(xiàn)象，為此企業(yè)不得不付出更多的工資成本。

　　在受訪的302家企業(yè)中，80家(60%)稱今年已經(jīng)上調(diào)了工資，平均上調(diào)了7.9%。只有36家受訪企業(yè)(12%)認為今年的勞動力短缺狀況較去年同期有所改善。34%認為勞動力短缺狀況自2011年開始越來越嚴重。

　　根據(jù)十二五規(guī)劃，全國最低工資標準年均增長13%以上，地方可以酌情設(shè)定更高的標準。過半受訪企業(yè)稱此舉已迫使他們超計劃提高工資。不過，也有103家(37%)受訪企業(yè)認為，即便最低工資標準沒有提高，他們也會漲工資。

　　當(dāng)前，更多的受訪企業(yè)稱在過去6個月中曾經(jīng)與工會或者員工代表進行了正式的工資協(xié)商。其中，60%企業(yè)被要求增加 5%～10%的工資，32%被要求增加10%～20%，其餘被要求增加20%以上。

　　不過，勞動力問題可不止于工資。珠三角地區(qū)地方政府在強制企業(yè)為員工繳納社會保險方面曾經(jīng)被視為欠缺嚴謹。五險一金(醫(yī)療/養(yǎng)老/工商/生育/失業(yè)/住房公積金)如果全額繳納，金額大概相當(dāng)於工資總數(shù)的42%，因此它是很大的一塊成本。現(xiàn)在這種情況也在發(fā)生變化：216家(71%)受訪企業(yè)稱去年為員工繳納社會保險的要求更為嚴格了。

　　對於企業(yè)而言，如何適應(yīng)這種情況是一個挑戰(zhàn)。很多企業(yè)開始大筆投入到資本設(shè)備中。調(diào)研中，184家(61%)受訪企業(yè)稱這是他們應(yīng)對勞動力短缺的主要策略。其他企業(yè)的反饋包括程式自動化和簡化工序，生産外包或者部分分包，提高自身設(shè)計功能以及使用仲介公司招聘。

　　遷出珠三角地區(qū)是少數(shù)人的選擇，但正變得越來越普遍。91家(30%)受訪企業(yè)稱計劃將産能遷移到內(nèi)陸，27家(9%)將遷出中國。儘管這仍只是少數(shù)，但比例卻高於去年。很多企業(yè)稱計劃遷移到廣西，因為廣西與珠三角地區(qū)的工資差異高達30%。江蘇、湖南、湖北和江西也被提及。中國之外令企業(yè)感興趣的地方包括柬埔寨(提及此地的受訪企業(yè)最多，工資差異為10%~30%)、孟加拉和越南。

　　渣打的經(jīng)濟學(xué)家們認為，如此遷走工廠顯然是個高成本的選擇，而且不僅僅是勞動力成本，其他如失去與供貨商和客戶的接近、應(yīng)付新的稅收和法規(guī)以及承受更高的運輸費用等都是遷廠的障礙。話雖如此，調(diào)研結(jié)果顯示，企業(yè)越來越願意考慮遷出珠三角地區(qū)或者擴張産能到新地區(qū)。

　　一個好消息是，中國經(jīng)濟正在復(fù)蘇。多數(shù)受訪企業(yè)反映其過去3個月的訂單狀況有所改善。産能利用率也可以。受訪企業(yè)中有1/4在滿負荷運作，而大多數(shù)稱以健康的80%～90%負荷運轉(zhuǎn)，10家左右只以60%的負荷運轉(zhuǎn)。前景更是樂觀的，56%的受訪企業(yè)認為其未來3個月的訂單量將有所增加(平均增幅14%)，28%認為不會變化，僅有15%預(yù)計將下降(平均降幅17%)。

　　這種形勢似乎部分對衝了工資成本上漲造成的影響。63%受訪企業(yè)認為他們的單位勞動産出增長已超過工資增長。渣打的經(jīng)濟學(xué)家們指出，只要勞動生産率的提高超過工資的上漲幅度，企業(yè)就不會有太大的危機發(fā)生。　　本報記者 董偉

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