據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲《天下公司》報(bào)道，廣東省東莞市善募康科技有限公司昨天發(fā)生的2000多工人停工事件到目前仍然在繼續(xù)，員工的主要訴求包括：漲薪以及降低被扣除社保金額。

　　善募康是韓國(guó)三星集團(tuán)在中國(guó)的分公司，是三星電子的供應(yīng)商之一，也就是説善募康是三星在中國(guó)的代工廠，這家工廠有員工5千多人。

　　經(jīng)濟(jì)之聲記者今天採(cǎi)訪了善募康的一位老員工，他介紹，其實(shí)公司方面已經(jīng)漲了工資，只不過(guò)老員工漲得比較多，所以引起新員工不滿。

　　老員工：這次只是老員工漲得多一點(diǎn)，新員工漲了少一點(diǎn)，主要漲的是加班費(fèi)，只不過(guò)以前算底薪算加班費(fèi)，現(xiàn)在是底薪和福利加起來(lái)，再算加班費(fèi)，老 員工福利比較高一點(diǎn)，所以加班費(fèi)漲得多。新員工確實(shí)已經(jīng)漲了，只是覺得有點(diǎn)不公平，做同樣的事，老員工的工資很高，新員工的工資低。

　　他告訴我們，這次停工只有2千多名新員工參與，老員工並沒有什麼不滿。

　　老員工：新員工對(duì)社保也有誤解，新員工剛進(jìn)來(lái)一年是不需要扣8%的社保稅的，進(jìn)場(chǎng)一年以後就需要扣8%，對(duì)於新員工來(lái)説，其實(shí)也沒有多大變化， 對(duì)於老員工來(lái)説，因?yàn)橐荒暌葬崴呀?jīng)漲工資了，他的社保交8%也沒什麼的，我也是因?yàn)樵谶@裡邊做了兩年了，所以説老員工漲工資對(duì)於我們來(lái)説反而應(yīng)該是高興 的事。

　　到現(xiàn)在為止，這次停工事件已經(jīng)持續(xù)兩天時(shí)間，目前總的局勢(shì)比較平靜。據(jù)剛才那位善募康老員工透露，這兩年，工廠每年都要發(fā)生幾次停工事件，儘管幾乎每次工人的訴求都與漲工資有關(guān)，但其實(shí)背後還有一些更為複雜的原因。

　　老員工：他們那個(gè)部門基本上都是勞務(wù)派遣，特別是一個(gè)地方一來(lái)就是幾百號(hào)人。另外，我們廠環(huán)境不好，排污每天晚上直接排出去，每個(gè)人心情不一 樣，容易産生暴躁，韓國(guó)人在場(chǎng)裏面，他們以韓國(guó)那邊的方式來(lái)管理我們這邊的人，韓國(guó)人他們喜歡喉，喜歡大聲叫，大聲喊、大聲罵，多都不喜歡，甚至打人的也 有。

　　三星在中國(guó)的代工廠多達(dá)200多家，近幾年，圍繞三星代工廠問(wèn)題可謂層出不窮，2012年，三星代工廠爆發(fā)了雇傭童工的醜聞。中國(guó)勞工觀察發(fā)佈報(bào)告，多家為三星生産手機(jī)和DVD播放器的工廠雇傭了未滿16歲的童工，其中就包括善募康。

　　善募康漲了工資卻依然引發(fā)大規(guī)模停工，從一個(gè)側(cè)面反映出中國(guó)人力成本正在不斷上升，而這是近年來(lái)許多跨國(guó)企業(yè)將業(yè)務(wù)撤離中國(guó)，搬回本國(guó)或者移師東南亞、非洲的重要原因。

　　近年來(lái)，知名外資企業(yè)在中國(guó)退出部分或全部業(yè)務(wù)的新聞，屢見報(bào)端。自2004年來(lái)，澳大利亞第二大啤酒商獅王集團(tuán)作價(jià)1.54億美元，把在中國(guó) 業(yè)務(wù)打包賣給了華潤(rùn)啤酒公司。此後荷蘭菲仕蘭集團(tuán)宣佈結(jié)束在華的乳品生産和經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，耐克、阿迪達(dá)斯關(guān)閉中國(guó)代工廠等，拉開了外企撤走中國(guó)製造業(yè)風(fēng)潮的序 幕。

　　2011年，百事賣掉中國(guó)的瓶裝業(yè)務(wù)。2012年3月開始，美國(guó)消費(fèi)品巨擘佳頓公司，將部分産品的生産線撤回到美國(guó)本土。此外，福特汽車公司，把1.2萬(wàn)個(gè)工作崗位從墨西哥和中國(guó)遷回美國(guó)，星巴克也把它的陶瓷杯製造，從中國(guó)轉(zhuǎn)回美國(guó)中西部。

　　資本永遠(yuǎn)在追逐利潤(rùn)，國(guó)際資本的轉(zhuǎn)移，顯示著中國(guó)製造業(yè)低成本的比較優(yōu)勢(shì)正在消失。其中，以人力成本的急劇上升最為明顯。據(jù)了解，阿迪斯達(dá)關(guān)閉其蘇州工廠，最直接的原因就是人力成本上升太快。

　　2012年，蘇州工人的每人平均工資已經(jīng)接近每月3000塊左右，而阿迪達(dá)斯在柬埔寨的服裝廠工人月平均工資為130美元，折合成人民幣只有828元。與蘇州相比，成本優(yōu)勢(shì)明顯。

　　在中國(guó)日漸上升的成本還不僅僅是人力成本。稅收上，外資企業(yè)的“超國(guó)民待遇”也正在失效。2008年新《企業(yè)所得稅法》及其實(shí)施條例施行後，外 商投資企業(yè)和外國(guó)企業(yè)原來(lái)執(zhí)行的再投資退稅、特許權(quán)使用費(fèi)免稅和定期減免稅等稅收優(yōu)惠政策面臨取消。此外，人民幣升值壓力，導(dǎo)致外企在華成本全面上升，也 是外企撤離中國(guó)的重要原因之一。