據(jù)臺灣《中國時報》報道,臺灣“中國醫(yī)藥大學”附屬醫(yī)院院長周德陽表示,近年來,院方針對醫(yī)師、護理師、藥師、專業(yè)人員連續(xù)幾年調(diào)薪,累積人事成本1年要多負擔近2億元(新臺幣,下同)支出,且所有員工看病免費,並非是每家醫(yī)院都有的福利。

　　臺灣“中國醫(yī)大”附設(shè)醫(yī)院副院長楊麗慧、經(jīng)營服務中心處長葉坤祥指出,今年下半年即針對全院500多位醫(yī)師調(diào)薪總計3000萬,1800位護理師也從2011年到2014年每年調(diào)薪,累積4年調(diào)幅15%,累計1億1500萬元。

　　楊麗慧、葉坤祥表示,除了醫(yī)護人員調(diào)薪,藥師同樣也不例外。120位藥師,近2年每人調(diào)薪3000元,專業(yè)人員如麻醉師、營養(yǎng)師等約350人也調(diào)薪,1年成本多1000萬元。連續(xù)多年調(diào)薪,雖然院方每年要多支出近2億元的人事成本付出,但這是非常有意義的,因為鼓舞一線醫(yī)護人員辛苦付出是應該的。

　　楊麗慧、葉坤祥説,除調(diào)薪外,院方對於員工福利也相當重視,看病全部免費以外,部分負擔院方也全部吸收,且每年編列2000萬元為員工作身體健康檢查。還有員工運動中心、休憩小站提供多樣化的飲料、點心,就是要讓員工能放鬆自己的空間,還有鍛練體能的場所,並設(shè)置員工關(guān)懷小組,一切以員工為重。

　　外界有護士荒,但“中國醫(yī)大”附設(shè)醫(yī)院沒有這個問題。楊麗慧、葉坤祥強調(diào),院方積極發(fā)展特色醫(yī)療,針對護理師領(lǐng)域更設(shè)有能力進階制度,一升級再調(diào)薪,制度明確,讓員工看得到未來,安心服務病患,是院方的職責。(盧佳靜)