臺灣網(wǎng)9月16日消息　臺灣大公司為留住人才各展奇招，不惜血本。繼日前華碩調升員工分紅比、年中績效獎金後，宏碁也祭出5萬張、總價值達12.08億元（新臺幣，下同）的限制型股票分紅案，以留住該公司中層主管。

　　宏碁自新經(jīng)營團隊接手後，為達到執(zhí)行長陳俊聖“止血”、“發(fā)力”、“價值創(chuàng)造”的“轉型三部曲”目標，除重整事業(yè)群、改成利潤中心制，進行組織與産品結構的全面調整外，如今被創(chuàng)辦人施振榮視為傳承的留才新政，也即將在近期正式實施。

　　據(jù)了解，日前施振榮表示，員工分紅暫緩課稅是一個好的方向，他指出過去費用化政策的實施，除造成員工未分紅便需賣股繳稅，更影響與公司間“共榮共存”的關係，不利企業(yè)的可持續(xù)經(jīng)營。

　　有意思的是，相對於華碩重獎基層員工的做法，此次宏碁股票分紅案，以處長級以上為主要對象。以今年標準來説，只要宏碁年營收達3400億元，且營業(yè)利益或EPS其中之一轉盈，一名績效考核為“甲等”的處長級員工，可領到起碼48張、現(xiàn)值約115.20萬元的股票分紅。未來符合資格的對象只要在“公司”與“個人”績效達標，處長級、總處長級、事業(yè)群副總級、總經(jīng)理／董事長，一年最多可分別領到60張、120張、240張、480張的股票分紅。

　　至於針對基層員工的留才政策，宏碁表示，在今年中進行平均2%加薪後，未來不排除另立相關措施。反觀華碩7月最新出爐辦法，不僅員工紅利的配發(fā)比自5%升至5.7%，經(jīng)理級以上主管也在“年中績效獎金”禮讓基層，放棄領取較去年多出的1億元。（臺灣網(wǎng)　馬迪）