臺灣網(wǎng)6月26日消息　據(jù)臺灣“中央社”報道，臺北市勞動局今天公佈數(shù)據(jù)，自去年9月以來，快餐業(yè)龍頭麥當(dāng)勞未足額雇用身障者情形最為嚴(yán)重。

　　快餐龍頭麥當(dāng)勞繼高雄右昌店發(fā)生疑似歧視唐氏癥患者的事件後，又傳出臺北市總公司持續(xù)未依身心障礙權(quán)益保護(hù)相關(guān)規(guī)定來足額雇用身心障礙者。

　　依勞動局統(tǒng)計(jì)，自去年9月至今年3月，麥當(dāng)勞僅今年2月不足額雇用人數(shù)不是最多，其他每月不足額雇用人數(shù)均居冠。另以4月份數(shù)據(jù)來説，麥當(dāng)勞臺北市總公司應(yīng)雇用30人，僅雇用11人，差額達(dá)19人。

　　相較之下，其他快餐店業(yè)者，都已足額雇用身心障礙者，甚至是超額雇用。如摩斯?jié)h堡應(yīng)雇用48人，雇用人數(shù)剛好足額；肯德基應(yīng)雇用13人，實(shí)際雇用14人。

　　勞動局長陳業(yè)鑫指出，這顯示麥當(dāng)勞對雇用身障員工未採積極態(tài)度，期盼麥當(dāng)勞也能將對兒童公益活動的關(guān)懷，延伸擴(kuò)展至對身障者的支援，並複製同行成功經(jīng)驗(yàn)，避免帶來負(fù)面效應(yīng)。另外，陳業(yè)鑫説，將致函麥當(dāng)勞全球總裁湯普森（Don Thompson），嚴(yán)正表達(dá)此一立場。

　　勞動局表示，依身心障礙權(quán)益保護(hù)相關(guān)規(guī)定，私人企業(yè)若員工數(shù)達(dá)67人，應(yīng)雇用1名身心障礙者；員工數(shù)達(dá)200人以上，雇用的身心障礙者人數(shù)應(yīng)達(dá)總員工人數(shù)的1%。不足額雇用身心障礙者的事業(yè)機(jī)關(guān)須繳交不足額乘上基本工資的金額，納入身障就業(yè)基金。（臺灣網(wǎng) 周劍）

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