圖一

　　圖二

　　2015年已經(jīng)過(guò)完大半，白領(lǐng)們對(duì)這一年的工作滿(mǎn)意情況如何？日前，智聯(lián)招聘特發(fā)起2015年秋季白領(lǐng)跳槽調(diào)查，共收回有效問(wèn)卷14478份。調(diào)查結(jié)果顯示，2015年秋季白領(lǐng)跳槽意願(yuàn)同比上升明顯，四成已經(jīng)在行動(dòng)，超一成已拿到OFFER，80後、90後依然是跳槽的主力群體，職業(yè)發(fā)展成白領(lǐng)跳槽的最主要原因。

　　在國(guó)家宏觀層面的經(jīng)濟(jì)下行壓力不斷加大，國(guó)內(nèi)産業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的大背景下，同時(shí)伴隨著網(wǎng)際網(wǎng)路對(duì)各個(gè)傳統(tǒng)行業(yè)的不斷衝擊，白領(lǐng)們無(wú)可避免地受到大環(huán)境的影響。

　　調(diào)查顯示，隨著80後逐漸成為企業(yè)的中堅(jiān)力量，越來(lái)越多的90後逐漸加入職場(chǎng)，他們正成為當(dāng)前職場(chǎng)的主力大軍。而作為正處?kù)堵殬I(yè)上升期和適應(yīng)期的80後和90後來(lái)説，不斷調(diào)整自己對(duì)職場(chǎng)的理解和定位，也對(duì)職場(chǎng)的流動(dòng)貢獻(xiàn)較大。此次調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，80後和90後職場(chǎng)人中，已經(jīng)有跳槽實(shí)際行動(dòng)（包含正在辦理入職/離職手續(xù)和已經(jīng)更新簡(jiǎn)歷）的比例已經(jīng)高達(dá)54%。70後中已經(jīng)有跳槽行動(dòng)的比例最低，為48%。60後中跳槽實(shí)際行動(dòng)的比例下降到略高於70後，為51.9%。

　　從不同企業(yè)規(guī)模來(lái)看，企業(yè)規(guī)模越大，白領(lǐng)跳槽的比例越高。500人以上規(guī)模的企業(yè)中，跳槽實(shí)際行動(dòng)比例均高於55%。隨著全世界經(jīng)濟(jì)危機(jī)的加重，我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度逐漸放緩，以往大企業(yè)每年快速的增長(zhǎng)再難以為繼，大企業(yè)遭遇“寒冬”，白領(lǐng)們也要尋找更好的公司和崗位，大企業(yè)的跳槽率高於中小企業(yè)。

　　從不同行業(yè)來(lái)看，貿(mào)易/批發(fā)/零售/租賃業(yè)/快速消費(fèi)品/耐用消費(fèi)品行業(yè)的白領(lǐng)中已經(jīng)找到新工作或已經(jīng)更新簡(jiǎn)歷尋找機(jī)會(huì)的比例最高，為58.3%。其次是農(nóng)林牧漁行業(yè)，為57.7%。文體行業(yè)、政府部門(mén)和交通運(yùn)輸行業(yè)白領(lǐng)已經(jīng)有所行動(dòng)的比例相對(duì)較低，不足一半。隨著我國(guó)消費(fèi)者的消費(fèi)偏好逐漸轉(zhuǎn)變，以及網(wǎng)購(gòu)海淘等模式的興起，貿(mào)易/批發(fā)/零售/租賃業(yè)/快速消費(fèi)品/耐用消費(fèi)品行業(yè)的企業(yè)處境逐漸艱難，白領(lǐng)們也在不斷尋求新的機(jī)會(huì)。

　　調(diào)查結(jié)果表明，2015年秋季白領(lǐng)跳槽原因中職業(yè)發(fā)展受限和不滿(mǎn)薪酬是首要的兩大原因，福利待遇和職位晉陞也是促使白領(lǐng)跳槽的主要因素。但除了現(xiàn)實(shí)原因外，追求工作生活平衡也成為白領(lǐng)想跳槽的原因（如圖一）。

　　隨著職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，白領(lǐng)們面臨的工作壓力也越來(lái)越大。但是隨著白領(lǐng)的職場(chǎng)價(jià)值觀越來(lái)越多元化，更多的人希望追求健康的生活方式，希望有更多時(shí)間與家人相處，希望生活更加豐富，實(shí)現(xiàn)工作生活平衡。尤其是最近幾年逐漸興起的跑步熱、健身熱，都從另一方面印證了這一潮流趨勢(shì)。這一方面值得廣大的僱主關(guān)注，如果企業(yè)能夠關(guān)注到員工的健康需求，並且鼓勵(lì)員工實(shí)現(xiàn)健康的生活方式，有助於提升員工的滿(mǎn)意度。

　　職業(yè)發(fā)展是2015年白領(lǐng)選擇新工作最主要看重的因素，其次是薪酬、福利待遇和職位晉陞。白領(lǐng)們對(duì)企業(yè)文化和工作生活平衡也非常看重（如圖二）。

　　智聯(lián)招聘專(zhuān)家表示，跳槽調(diào)研可以為企業(yè)的人力資源規(guī)劃提供一定的指導(dǎo)，企業(yè)可以根據(jù)自身企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r、對(duì)人才的需求以及對(duì)現(xiàn)有員工的了解，對(duì)員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃做出更有針對(duì)性也更有效的調(diào)整。此外，隨著白領(lǐng)們對(duì)企業(yè)文化的關(guān)注度越來(lái)越高，企業(yè)自身在企業(yè)文化的建設(shè)以及僱主的品牌建設(shè)方面，都需要考慮到這一趨勢(shì)，並且在招聘時(shí)也儘量找到認(rèn)可企業(yè)文化的“志同道合”者，既有利於增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，也對(duì)降低人才流動(dòng)率有所裨益。（本報(bào)記者 羅旭）