説起“接班”，人們往往關(guān)注的是民營企業(yè)家的二代怎麼接手企業(yè)，很少有人關(guān)注普通工人的接班問題，但在上世紀(jì)七八十年代，“接班”這個詞相當(dāng)流行。上山下鄉(xiāng)的知識青年返鄉(xiāng)，國企為了使本企業(yè)職工的子女儘早回城，只招收職工子弟參加工作，為了對付所謂“編制”的限制，許多職工提前退休，空出名額，安排職工子女就業(yè)。在當(dāng)時，對很多人來説，“接班”就像是得到一種榮譽(yù)，因為這意味著自己是體制內(nèi)的人了。

　　子女頂替制度早在1986年就被國家明令廢止。同時，隨著國企改革的不斷深入，許多企業(yè)被兼併重組，甚至關(guān)閉，有的企業(yè)效益也不好，很少有子女再願意接班，接班制度漸漸淡出人們的視野。可是在一些系統(tǒng)和行業(yè)內(nèi)企業(yè)，這些年一直沿用著內(nèi)部子弟優(yōu)先錄取的傳統(tǒng)，於是，在一場用人制度的改革到來之時，原本受到照顧的系統(tǒng)內(nèi)部子弟和家長都坐不住了。

　　2014年大慶油田變革招工制度，對三本和部分二本職工子女進(jìn)行招考的消息傳出後，大慶的近千名待業(yè)青年、應(yīng)屆畢業(yè)生以及他們的家長組成了陳情隊伍，要求恢復(fù)往年直接簽約安排畢業(yè)生工作的慣例，反對組織考試和培訓(xùn)。聚集在油田辦公樓前的陳情人群最多時達(dá)數(shù)百人。在他們看來，到油田公司工作就像回家那樣理所當(dāng)然。

　　5月21日上午，國新辦就就業(yè)工作最新進(jìn)展情況舉行新聞發(fā)佈會，人力資源和社會保障部副部長信長星回應(yīng)此事時表示，這屬於一個個案問題，屬於企業(yè)招聘辦法的調(diào)整，相信企業(yè)和相關(guān)方面能夠妥善處理好。

　　針對“大型的國企央企一些崗位世襲的問題依然存在”的提問，信長星表示，國企是許多高校畢業(yè)生比較嚮往的就業(yè)單位，這次國辦下發(fā)的通知中，專門對國企招聘的事情作出規(guī)定，要求國有企業(yè)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生，除涉密崗位外，都要實行公開招聘，並明確要求招聘人員要提前公示，要在政府網(wǎng)發(fā)佈招聘資訊，而且報名時間不能少於７天，“防止你今天發(fā)佈，明天就招，這樣的話大家根本就沒有報名時間。”

　　陳情事件發(fā)生後，大慶油田組織召開各層面會議近1500場次，已經(jīng)得到大多數(shù)畢業(yè)生及家長的理解和接受，陳情人數(shù)逐日下降。問題就這樣解決了嗎？其實並沒有徹底解決。並不是只有大慶油田一家國企存在解決內(nèi)部子女就業(yè)的問題，石化企業(yè)、電力企業(yè)經(jīng)常都面臨這個問題。為什麼這些企業(yè)還會存在“接班”的問題？因為這些企業(yè)往往都是效益比較好的企業(yè)，進(jìn)入這些企業(yè)工作，等於有了鐵飯碗。關(guān)於這些國企怎麼用人的問題還需要繼續(xù)討論下去。

　　我們可以理解，像大慶油田的子弟們一樣，很多企業(yè)子弟都對企業(yè)有著特殊的感情，他們甚至可能是幾代人都把一生奉獻(xiàn)給了這家企業(yè)，並希望這種精神得到傳承。大慶油田有關(guān)負(fù)責(zé)人也對媒體表示，由於當(dāng)?shù)禺b業(yè)結(jié)構(gòu)相對單一，社會吸納就業(yè)能力不足，油田長期以來把千方百計解決職工子女就業(yè)問題視為國企的社會責(zé)任，但並不是無條件接收，“包分配”的説法並不確切。

　　不管是不是無條件接收，內(nèi)部子女總會受到一定的照顧，從長期來看，這種招聘體制會嚴(yán)重影響企業(yè)的發(fā)展。首先是無法體現(xiàn)公平。擁有優(yōu)先錄取權(quán)的“尚方寶劍”，給少數(shù)人帶來實惠，卻造成整個社會就業(yè)的不公平，還會加重企業(yè)的人力資源成本支出；其次是會造成企業(yè)人才缺失。一家國企不按照市場規(guī)律招聘人才，就有可能造成國企人員素質(zhì)不高的問題，在激烈的市場競爭中，人才問題會逐漸顯現(xiàn)出來，並影響企業(yè)未來的發(fā)展。

　　黨的十八屆三中全會《中共中央關(guān)於全面深化改革若干重大問題的決定》中要求，國有企業(yè)完善現(xiàn)代企業(yè)制度，並明確提出，“建立職業(yè)經(jīng)理人制度，更好發(fā)揮企業(yè)家作用。深化企業(yè)內(nèi)部管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減的制度改革。國有企業(yè)要合理增加市場化選聘比例。”

　　“管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減”，實現(xiàn)這些要求，企業(yè)才能夠更健康的發(fā)展。我國《就業(yè)促進(jìn)法》中明確規(guī)定：用人單位招聘人員，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機(jī)會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視。國企招聘應(yīng)該公開透明，並且消除特權(quán)，消除歧視，杜絕“崗位世襲”和“蘿蔔招聘”，讓所有的應(yīng)聘者站在同一條起跑線上，讓所有符合要求的人同時起跑。

　　保障招聘中的公平，還少不了監(jiān)督。首先是要加強(qiáng)相關(guān)部門對幹部權(quán)力的監(jiān)督，讓幹部無法濫用職權(quán)；其次是要加強(qiáng)群眾監(jiān)督，這可以填補(bǔ)政府監(jiān)督的死角，讓群眾監(jiān)督幹部工作的方方面面，讓思想作風(fēng)不正的幹部沒有漏洞可鑽；再次還要加強(qiáng)輿論監(jiān)督，將那些“特權(quán)招聘”暴露在眾目睽睽之下。