2013年，人才很貴。每年3月都是上市公司一年一度曬家底的時候了，公司除了曬去年凈利潤，還曬出了員工福利榜。有的銀行為了留住一個員工，每年願意花近40萬元，你的公司願意花多少錢“包養(yǎng)”你呢？

　　昨日，一則銀行業(yè)員工平均薪酬39.2萬元的消息引爆眾多工薪階層的槽點。

　　昨日，記者查詢浦發(fā)銀行與平安銀行2013年報，其中浦發(fā)銀行2013年應(yīng)付職工薪酬合計為158.02億元，員工總數(shù)為38976人，平均年薪為40.54萬元。

　　平安銀行2013年報數(shù)據(jù)顯示，2013年平安銀行應(yīng)付職工薪酬合計為108.1億元，員工總數(shù)為34724人（包含6355派遣員工），職工平均年薪為31.13萬元，而非派遣職工年薪高達(dá)38.10萬元。

　　據(jù)了解，員工平均薪酬包含員工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、社會保險、養(yǎng)老保險、住房公積金及職工福利等多項費(fèi)用。

　　不過，不少網(wǎng)友在抱怨自己拖了銀行業(yè)的後腿。有網(wǎng)友表示近40萬元的平均年薪並不能代表一線員工的實際收入，尤其是一線櫃員。如果換成一線櫃員，每月僅有三千元左右，一年尚不及40萬元的十分之一。

　　目前，16家上市銀行中，僅浦發(fā)銀行與平安銀行率先披露2013年度業(yè)績報告。

　　昨日，記者查閱16家上市銀行2012年年報數(shù)據(jù)，以全年每人平均薪酬41.6萬元奪魁的浦發(fā)銀行。不過，工農(nóng)中建交五大行的平均年薪約為20萬元，僅為浦發(fā)銀行、招商銀行的1/2。

　　新京報記者 金彧