求職者都在認真看企業(yè)招聘內(nèi)容及待遇，部分人稱符合自己要求的崗位並不多。

　　南方日報記者 梁維春 攝

　　春節(jié)假期過後，天氣持續(xù)陰冷，而節(jié)後的人才市場和招聘會則火熱非常。雖説每年這個時候都是招聘和求職的高峰期，但令不少職場人士感到意外的是，今年的情況異常火爆，企業(yè)提供的崗位數(shù)和求職者的人數(shù)同比均大幅增長，普工等一些緊缺工種的工資待遇也普遍提高。

　　惠州富海人才市場開年頭三場招聘會的數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)提供崗位數(shù)比往年同期增長約60%，求職者的人數(shù)也增加約30%。惠州市人力資源和社會保障局的數(shù)據(jù)顯示，今年節(jié)後全市用工缺口達9萬人，較去年同期上升約1萬人。雖説招聘會場面火爆，但由於供求不對等等原因，招工難的局面依舊存在。

　　■現(xiàn)場

　　招聘展位供不應(yīng)求

　　近日，記者在富海人才市場舉辦的一場新春“開門紅”招聘會看到，現(xiàn)場人頭涌涌，數(shù)百家企業(yè)上演“搶人大戰(zhàn)”。富海人才市場工作人員告訴記者，為應(yīng)對新春招聘求職旺季，企業(yè)紛紛使出渾身解數(shù)，積極展開搶人大戰(zhàn)，年前就為開工補缺做足籌備，連續(xù)預(yù)定三場“開門紅”招聘展位，致使人才市場年後招聘展位一度呈現(xiàn)“一位難求”的局面。

　　春節(jié)過後富海人才市場舉辦的三場招聘會企業(yè)數(shù)突破2000家，來自電子、五金、金融、房地産和服務(wù)業(yè)等行業(yè)，其中不乏本地名企及世界500強企業(yè)，比如三星電子、TCL、德賽、華陽、國茂集團等。企業(yè)提供的崗位數(shù)達到10萬餘個，而往年同期大約為四五萬個，缺口較大的崗位包括技術(shù)類、管理類、銷售類和普工等。惠州市人社部門近日在市區(qū)花邊嶺廣場舉辦的兩場招聘會也吸引了數(shù)百家企業(yè)前來招聘。

　　企業(yè)提薪攬才 普工工資漲10%—30%

　　為了吸引求職者，高薪招人成為了今年開春招聘會的一大亮點，很多企業(yè)直接提薪15%—30%高調(diào)攬才，有的企業(yè)則在津貼獎金上做文章，提高福利待遇水準。

　　惠陽科惠工業(yè)科技有限公司招聘人員李小姐稱，目前公司訂單足，急需要招聘100多名普工，普工的月工資可以達到3200—4000元，比去年增加了300元。“雖然工資每年都在漲，但今年的漲幅最大。”李小姐説。

　　普工是目前用工市場最緊缺的工種之一，而且相對難招，為了吸引求職者，不少公司紛紛提高待遇。目前惠州市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準為1130元，而對於普工，不少企業(yè)給出的底薪已經(jīng)達到1500—1800元，算上加班費、獎金等，月工資可以超過3000元，甚至達到4000元，往年則在2500—3000元。

　　僑興集團近期計劃招聘400名員工，該公司人力資源部相關(guān)負責(zé)人鄭美鳳説，主要面向社會招聘以及跟一些派遣公司合作，但因各企業(yè)都存在缺工，故進度緩慢。為留住員工，該集團提高了基本的工崗薪金，一線員工每人每月約增加崗位津貼220元。增加了津貼福利後，老員工相對比較穩(wěn)定，但新員工的流動性仍較大。

　　部分求職者難覓心水崗位

　　90後求職者方龍已經(jīng)在惠州一電子公司上班兩年，去年年底他選擇了“裸辭”，開年後加入了找工大潮，想找一份工資較高的基礎(chǔ)技術(shù)員工作。方龍在富海人才市場招聘會上逛了好幾圈，現(xiàn)場確實有多家電子類企業(yè)在招聘技術(shù)員崗位。不過方龍發(fā)現(xiàn)大部分公司提供的相關(guān)崗位月薪只有3000多元，而他想找份4000多元的工作，此外一些工資高的崗位對於技術(shù)的要求又更高。“企業(yè)提供的崗位是不少，但怎麼就找不到符合自己條件的呢？”方龍很無奈。

　　應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生小張身著正裝，準備了多份簡歷前來富海人才市場求職，他想找一份工程管理類的工作，現(xiàn)場也有房地産企業(yè)提供的相關(guān)崗位，但是要求有工作經(jīng)驗，“我們即將畢業(yè)，怎麼會有工作經(jīng)驗？”小張很是無奈。

　　富海人才市場三場招聘會共吸引了約3萬名求職者，比去年增加約30%。15日在惠州市區(qū)花邊嶺舉行的惠州市2014年“南粵春暖”春季大型招聘會活動的第二場，同樣吸引了6000名求職者。從招聘會的情況看，求職者比往年大為增加。

　　雖説求職者增加了，但企業(yè)提供的崗位數(shù)遠遠多過求職者的人數(shù)。不過一些求職者仍稱工作難找，雖然選擇多，但符合自己條件和要求的並不多。

　　■難題

　　工人返鄉(xiāng)企業(yè)招工難

　　目前擁有約4000名員工的僑興集團，一線員工佔80%。今年春節(jié)過後，類似情況再次出現(xiàn)。“因近期受天氣影響，部分員工沒能及時返回上班，準時到崗率大概為80%，約有200人會有新的選擇，即留在家鄉(xiāng)或是尋找新工作。”鄭美鳳表示，目前該公司缺人較多，主要是缺少普工。鄭美鳳介紹，該集團基本每年春節(jié)前後都存在“用工荒”，也出現(xiàn)“招工難”，缺工最多時甚至達到400多人，用工缺口為總員工人數(shù)的10%。

　　惠州比亞迪公司是大亞灣區(qū)內(nèi)用工規(guī)模最大的企業(yè)，員工總需求量達到4.3萬人。該公司有關(guān)工作人員廖先生告訴記者，目前公司缺工人數(shù)近3000人。

　　在另一經(jīng)濟開發(fā)區(qū)——仲愷高新區(qū)，除了不斷發(fā)力吸引高技術(shù)人才外，仲愷一直在積極採取措施吸引普通工人。目前，仲愷高新區(qū)企業(yè)的普工大都是二三十歲的青年人。他們不同於父輩，穩(wěn)定性差，對於生活品質(zhì)有一定要求，很難在一家企業(yè)待得長久。根據(jù)該區(qū)社會事務(wù)局對全區(qū)企業(yè)進行的用工需求調(diào)查，區(qū)內(nèi)174家企業(yè)有招聘需求，計劃招用新員工人數(shù)為30000多人。仲愷企業(yè)對普工需求最大，是企業(yè)主要招聘對象，也是較為緊缺的對象。

　　■應(yīng)對

　　企業(yè)：用感情留人 多舉措關(guān)愛員工

　　一些企業(yè)因為員工流失，導(dǎo)致“用工荒”，而一些企業(yè)則通過採取感情留人、提高待遇等方式，員工返崗率較高，一定程度上解決了用工難題。

　　“我們公司節(jié)日期間回家的員工佔比極少，且節(jié)後都準時上班。”惠州市一家從事鋰電池電源領(lǐng)域的電子公司的人力資源部經(jīng)理龐先生介紹，該公司目前有員工1200人，840人為産線員工，不存在節(jié)後“用工荒”問題。龐經(jīng)理稱，該公司每年會在年底對周邊企業(yè)及行業(yè)內(nèi)標(biāo)桿企業(yè)進行薪酬調(diào)查或相互交流，並根據(jù)當(dāng)年物價等相關(guān)條件，上調(diào)5%—10%的基本工資，此外逢年過節(jié)公司會舉辦大型活動，給員工家裏寄年貨、節(jié)日禮品，給家庭困難的員工愛心基金幫扶等。該公司通過類似舉措為員工營造“家”的氛圍，員工年平均流失率僅為4%。

　　大亞灣區(qū)，春節(jié)前舉辦了外來務(wù)工人員平安返鄉(xiāng)活動，首次由政府和企業(yè)共同出資租用大巴免費運送300多名外來務(wù)工人員回家，並在春節(jié)後將他們接回來；免費運送2000多名返鄉(xiāng)的外來務(wù)工人員到火車站，幫助他們順利坐上回家的火車。此外，還組織留守過年的企業(yè)員工一起吃團年飯。

　　比亞迪公司工作人員廖先生稱，近幾年的春節(jié)該公司都會租賃大巴車運送員工回家，今年春節(jié)光此項便投入了300多萬元，總共運送近3000名員工回家和返崗。“雖然投入不少，但是對於留工和促進招工效果很明顯。乘坐免費‘愛心大巴’返鄉(xiāng)的員工讓不少老鄉(xiāng)的親朋好友羨慕不已，不少員工都介紹了新員工前來入職。”廖先生説。

　　人社部門：全年600場招聘會 帶企業(yè)赴外地招工

　　惠州市人社局局長李小紅稱，惠州外來務(wù)工人員有110萬，春節(jié)很多人都會回家過年，此外新年後一些企業(yè)會增資擴産，對用工有比較大的需求，所以每年的春節(jié)前後都會出現(xiàn)招工難的問題。

　　李小紅稱，惠州市委、市政府非常重視解決企業(yè)用工難、招工難的問題，春節(jié)前後主要採取了兩個方面的措施，第一個就是舉辦招聘會，惠州市人力資源市場每月逢五、逢十日，還有每週六都有定期的招聘會，全年算上市、縣、鎮(zhèn)各級主辦的招聘會將有600場，為企業(yè)搭建用工的平臺。其次，人社部門積極“走出去”，和外省建立比較好的勞務(wù)關(guān)係。春節(jié)後人社部門帶企業(yè)到廣西、湖南、湖北、安徽等地參加勞務(wù)招聘會，和外地技工學(xué)校簽訂各種合約。

　　在仲愷，仲愷高新區(qū)人力資源市場每逢週三開展各類公益招聘活動。該市場為仲愷區(qū)內(nèi)企業(yè)和求職者免費開放，提供公益招聘及就業(yè)服務(wù)。上個月，仲愷社會事務(wù)局帶領(lǐng)區(qū)內(nèi)TCL、華陽等28家重點企業(yè)赴河南汝南縣，進行勞務(wù)合作洽談。此次勞務(wù)合作洽談，使汝南縣4000多名務(wù)工人員與德賽視聽、TCL顯示等企業(yè)達成就業(yè)意向。2014年正月初六至十二該縣約有6000多人來到仲愷務(wù)工，預(yù)計全年將有10000多人到仲愷就業(yè)，這些都能有效緩解企業(yè)年後缺工問題。

　　據(jù)大亞灣區(qū)人力資源和社會保障局有關(guān)負責(zé)人介紹，針對節(jié)後企業(yè)用工短缺的問題，該局已經(jīng)舉辦了6場招聘會，同時帶領(lǐng)企業(yè)“走出去”到廣西、茂名等省市招聘員工，力爭儘快緩解企業(yè)用工短缺問題。

　　人才市場方面，惠州富海人才市場即將啟動歷時三月之久的“春季職博會”等大型系列招聘會，每逢週三、六在富海人才市場舉行，另每月最後一個週五舉行電子數(shù)位、地産家居類行業(yè)專場招聘會。

　　策劃：黃沁 統(tǒng)籌：羅銳

　　采寫：南方日報記者 羅銳 林涌浩 聶金釗 見習(xí)記者 周歡

　　破解招工難仍需政府搭臺企業(yè)唱戲

　　春節(jié)過後，各地企業(yè)就開始忙於招工。為招攬更多工人，企業(yè)是想盡千方百計，政府部門也在搭建各種平臺幫助企業(yè)招人，緩解用工難。今年節(jié)後企業(yè)招工時間比往年早、招聘場所更加前沿、員工福利和待遇上更加誘人。近年來，珠三角遭遇著招工難這一現(xiàn)實瓶頸。雖然每年上調(diào)企業(yè)最低工資標(biāo)準，但從目前招工來看，吸引力有下降趨勢。珠三角每年春節(jié)過後都面臨著用工缺口上百萬，廣州今年用工缺口達12萬人，二三線城市缺口在6萬人左右。

　　當(dāng)然，從另一個層面講，一個地方招工多，説明當(dāng)?shù)仄髽I(yè)發(fā)展快、潛力大。惠州有著優(yōu)美的自然環(huán)境、良好的投資環(huán)境和工作環(huán)境，吸引了美、日、韓等40多個國家和地區(qū)的投資者，隨著企業(yè)不斷增加，惠州外來工的需求量以每年5萬人的速度遞增。當(dāng)前，惠州用工結(jié)構(gòu)的突出問題是一線普通工人的流動加快，需求增加；懂技術(shù)會管理的複合型人才以及高級技工的需求也在逐年增多等。據(jù)統(tǒng)計，今年節(jié)後惠州企業(yè)用工缺口達9萬人，較去年增加1萬人左右。雖然政府和部門每年都開展招聘活動，但效果仍不理想。

　　所謂“工欲善其事，必先利其器”，破解招工難、留住人才的治本之策，恐怕還得政府和企業(yè)多想法子。從政府層面來講，仍需搭好舞臺，從制度留人、事業(yè)留人、情感留人方面多下功夫。例如，大力推進基本公共服務(wù)均等化改革，制定一套能把人一直留住的分配製度和“紮根工程”，落實工資集體協(xié)商制度，放寬積分入戶條件，為農(nóng)民工提供和當(dāng)?shù)鼐用裢鹊纳鐣觯寗?wù)工人員同樣分享城市化和工業(yè)化的紅利。

　　惠州勞動力資源較為充足，技院、職校較多，加快本地勞動力轉(zhuǎn)移，改變本地人的就業(yè)觀念，也是重要的抓手。加強企業(yè)與技院、職校聯(lián)繫，開展校企合作，培養(yǎng)更多的技工人才是為上策。加大殘疾人招工宣傳，實行同工同酬等，亦是解決勞動力不足的另一辦法。同時，行業(yè)協(xié)會、商會團體等社會組織，應(yīng)在招工上給予企業(yè)更多幫助。各商協(xié)會應(yīng)想企業(yè)所想、急企業(yè)所急，可以牽線搭橋，為企業(yè)開闢招工新途徑、搭建招人新平臺。

　　從企業(yè)方面來講，企業(yè)自身狀況如何，是能否吸引員工返崗的關(guān)鍵。企業(yè)用人須有誠意，留住工人，要提供好的工資待遇，給員工多一些人文、情感關(guān)懷，改善企業(yè)周邊環(huán)境，讓人心嚮往、腳跟留住。從很大程度上而言，企業(yè)留人比招人更重要，若想穩(wěn)定隊伍和員工，就必須制定切實可行的管理辦法，比如完善晉陞渠道、工資倍漲機制等，承諾要按時兌現(xiàn)，工資要按時發(fā)放。可以説，與其花時間去找人填補崗位空白，不如花更多的精力去留住那些有資歷、有經(jīng)驗、有能力的老員工。

　　練偉雄