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　　國(guó)資改革將唱響重組大戲

　　□本報(bào)記者 毛萬(wàn)熙

　　■ 年終專稿

　　在資産運(yùn)作平臺(tái)建設(shè)方面，央企層面將有突破性進(jìn)展，明年將出現(xiàn)“國(guó)資委-平臺(tái)公司-企業(yè)”的三層管理架構(gòu)。在地方層面，國(guó)企資産重組的步伐將快於央企，基本思路是以同業(yè)合併、突出主業(yè)為主，推進(jìn)資産同質(zhì)、市場(chǎng)同向的國(guó)資重組，打造競(jìng)爭(zhēng)能力突出的大型企業(yè)。

　　央企改革方案胎動(dòng)，地方國(guó)資改革起航。明年初，中央與地方將出臺(tái)深化國(guó)資國(guó)企改革的指導(dǎo)意見(jiàn)，並配套出臺(tái)組建國(guó)資投資運(yùn)營(yíng)公司、分類監(jiān)管、員工持股等多個(gè)重點(diǎn)專項(xiàng)實(shí)施方案，完成所監(jiān)管企業(yè)改革的初步規(guī)劃，選擇部分企業(yè)開(kāi)展國(guó)企改革試點(diǎn)。

　　展望2014年，市場(chǎng)化重組與股權(quán)激勵(lì)等是明年國(guó)資改革的先行部分，並將對(duì)國(guó)企發(fā)展起到重要驅(qū)動(dòng)作用。業(yè)內(nèi)人士指出，大股東注入資産、上下游/跨行業(yè)並購(gòu)、引入戰(zhàn)略投資者等資本重組形式將帶動(dòng)企業(yè)業(yè)績(jī)改善與國(guó)資佈局調(diào)整，意味著各級(jí)國(guó)資部門監(jiān)管企業(yè)數(shù)量將大幅縮減；股權(quán)激勵(lì)將出臺(tái)新政，破除體制機(jī)制障礙，地方上市國(guó)企與需改制國(guó)企將先行推出激勵(lì)計(jì)劃，央企則很難在明年有實(shí)質(zhì)動(dòng)作。

　　加快重組 國(guó)企數(shù)量將縮減

　　央企層面，業(yè)內(nèi)人士表示，明年可能在78家鋼鐵、煤炭、建築、食品、汽車等競(jìng)爭(zhēng)性央企中合併十家企業(yè)左右。

　　“明年要做的第一步工作就是推進(jìn)分類監(jiān)管，按照一企一策的方法為央企分好類，第二步就是重組，”中國(guó)企業(yè)研究院首席研究員李錦表示，“石油等保障類央企可能還會(huì)按兵不動(dòng)，鋼鐵、煤炭等過(guò)剩産能領(lǐng)域是重組重點(diǎn)，可通過(guò)‘合併同類項(xiàng)’減少企業(yè)，或通過(guò)股權(quán)改革剝離業(yè)務(wù)。”

　　在資産運(yùn)作平臺(tái)建設(shè)方面，央企層面將有突破性進(jìn)展，明年將出現(xiàn)“國(guó)資委-平臺(tái)公司-企業(yè)”的三層管理架構(gòu)。國(guó)資委將在明年設(shè)立一至兩家投資控股公司試點(diǎn)，模式類似華潤(rùn)、國(guó)開(kāi)投、保利、招商局、中化集團(tuán)等，即一個(gè)集團(tuán)公司下屬若干多元化業(yè)務(wù)。

　　在地方層面，國(guó)企資産重組的步伐將快於央企，基本思路是以同業(yè)合併、突出主業(yè)為主，推進(jìn)資産同質(zhì)、市場(chǎng)同向的國(guó)資重組，打造競(jìng)爭(zhēng)能力突出的大型企業(yè)。

　　至於資本運(yùn)作平臺(tái)，國(guó)資委研究人士指出，地方多地已建立平臺(tái)且國(guó)資體量小，明年的工作重點(diǎn)不是新建而是完善，根據(jù)原有平臺(tái)的建設(shè)情況再?zèng)Q定是否新建平臺(tái)以及平臺(tái)的類型。

　　從現(xiàn)實(shí)來(lái)看，地方國(guó)企的重組有充足內(nèi)力。李錦認(rèn)為，地方國(guó)企利潤(rùn)率遠(yuǎn)低於央企，改革更主動(dòng)。同時(shí)地方國(guó)企是各級(jí)地方政府的重點(diǎn)“財(cái)源”，地方政府有動(dòng)力快速推進(jìn)。

　　引入戰(zhàn)略投資者

　　隨著股權(quán)多元化、混合所有制的推進(jìn)，引入戰(zhàn)略投資者成為諸多國(guó)企在下一步改革中考慮的首要問(wèn)題。

　　央企層面，國(guó)資委已經(jīng)確定將企業(yè)分成四類，有針對(duì)性地推進(jìn)混合所有制。下一步將根據(jù)不同類型的央企，確定每一類企業(yè)之中國(guó)有資本持股的最高比例，並規(guī)定時(shí)間表，保證引入外部投資者、股權(quán)多元化順利進(jìn)行。

　　國(guó)資委人士表示，基金有望成為監(jiān)管層重點(diǎn)鼓勵(lì)央企引入的外部戰(zhàn)略投資者，促使形成股權(quán)分散的格局，鼓勵(lì)基金做好準(zhǔn)備，深入調(diào)研産業(yè)情況，瞅準(zhǔn)時(shí)機(jī)與央企合作。地方層面也已行動(dòng)起來(lái)，多地設(shè)定了量化目標(biāo)。

　　業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，在新一輪國(guó)企資本重組中，民資最大的進(jìn)入機(jī)會(huì)在地方。李錦分析，地方國(guó)企總的來(lái)説經(jīng)濟(jì)效益不高，行業(yè)門檻較低，民資可通過(guò)産權(quán)轉(zhuǎn)讓、股權(quán)改革等方式進(jìn)入，可重點(diǎn)考慮中西部城鎮(zhèn)化將利好的行業(yè)。

　　業(yè)內(nèi)人士指出，通過(guò)引入外部戰(zhàn)略投資者，一方面可推進(jìn)不同所有制企業(yè)以資本為紐帶的融合，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，提高國(guó)有資産運(yùn)營(yíng)效益，構(gòu)成對(duì)相關(guān)企業(yè)的業(yè)績(jī)驅(qū)動(dòng)。另一方面，通過(guò)推進(jìn)低效資産的盤(pán)活整理，國(guó)資也將實(shí)現(xiàn)“騰籠換鳥(niǎo)”，調(diào)整佈局，在行業(yè)分佈上進(jìn)一步向基礎(chǔ)設(shè)施、公用事業(yè)、特色優(yōu)勢(shì)産業(yè)和戰(zhàn)略性新興産業(yè)轉(zhuǎn)移。

　　破除障礙 股權(quán)激勵(lì)三步走

　　沒(méi)有長(zhǎng)期的激勵(lì)機(jī)制，容易造成高管的短視行為。業(yè)內(nèi)人士指出，國(guó)企的效率問(wèn)題至今仍沒(méi)有徹底解決，主要原因之一是缺乏有效的委託人激勵(lì)約束機(jī)制。在改革升級(jí)的政策背景下，國(guó)企在短期薪酬激勵(lì)之外實(shí)施長(zhǎng)效激勵(lì)約束計(jì)劃將有很大空間，最有效的“金手銬”之一當(dāng)數(shù)股權(quán)激勵(lì)。

　　總體來(lái)看，包含員工持股在內(nèi)的股權(quán)激勵(lì)可望分“三步走”。上海天強(qiáng)管理諮詢有限公司總經(jīng)理祝波善表示，明年有望最先推行股權(quán)激勵(lì)的是地方非國(guó)資部門、需要轉(zhuǎn)制的企業(yè)，第二波是地方國(guó)資部門下屬的已上市國(guó)企，第三波才是央企下屬的部分二級(jí)企業(yè)。也就是説，地方將會(huì)很快涌現(xiàn)一批股權(quán)激勵(lì)的案例，央企則很難在明年有實(shí)質(zhì)動(dòng)作。

　　央企層面的實(shí)施辦法正在制定中。國(guó)資委內(nèi)部人士透露，下一步將重點(diǎn)研究員工持股的範(fàn)圍、比例與退出機(jī)制，尤其是退出機(jī)制。已確定不會(huì)實(shí)行全員持股，而是“骨幹持股”，選取管理層和技術(shù)/業(yè)務(wù)骨幹為重點(diǎn)激勵(lì)對(duì)象，避免平均主義。實(shí)行激勵(lì)的前提是高管實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)化選聘，建立職業(yè)經(jīng)理人制度。

　　為順利推行股權(quán)激勵(lì)，明年要同步進(jìn)行的工作還包括打開(kāi)體制機(jī)制“綠燈”。祝波善表示，應(yīng)強(qiáng)化董事會(huì)功能、減少國(guó)企行政化管理手段、修訂國(guó)資委部門規(guī)章。如國(guó)資委2008年發(fā)文規(guī)定“在行權(quán)有效期內(nèi)，激勵(lì)對(duì)象股權(quán)激勵(lì)收益佔(zhàn)本期股票期權(quán)授予時(shí)薪酬總水準(zhǔn)的最高比重，境內(nèi)上市公司及境外H股公司原則上不得超過(guò)40%”，這一規(guī)定減弱了股權(quán)激勵(lì)功能，應(yīng)予取消。

　　對(duì)於股權(quán)激勵(lì)具體的形式，按分享權(quán)益由低到高可分為分紅權(quán)、增值權(quán)、虛擬股票、股份期權(quán)、限制性股票、業(yè)績(jī)股票、MBO等。國(guó)資委研究系統(tǒng)人士表示，這些激勵(lì)工具均可以使用，應(yīng)充分考慮企業(yè)性質(zhì)、競(jìng)爭(zhēng)程度、所處行業(yè)、發(fā)展階段等多種因素決定，可針對(duì)不同人員進(jìn)行個(gè)性化組合設(shè)計(jì)。建議中長(zhǎng)期激勵(lì)以增量為核心，上市企業(yè)宜採(cǎi)用股票期權(quán)、限制性股權(quán)等方式，非上市企業(yè)採(cǎi)用增量獎(jiǎng)股、虛擬股權(quán)、分紅權(quán)等方式。

　　業(yè)內(nèi)人士表示，激勵(lì)規(guī)模較大和激勵(lì)週期較長(zhǎng)的上市國(guó)企具備長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)力，值得投資者長(zhǎng)期關(guān)注。以往股權(quán)激勵(lì)國(guó)企分佈數(shù)量靠前的行業(yè)多分佈在機(jī)械、通信、房地産、基礎(chǔ)化工、商貿(mào)零售行業(yè)，未來(lái)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的國(guó)企將發(fā)生一些變化趨勢(shì)，在行業(yè)上將更加集中在技術(shù)/智力密集型企業(yè)，如科研院所、高新技術(shù)上市公司等。